得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案C 解析 8. (3分)
我国职工的社会保险是（ ） A. 自愿性保险 B. 商业性保险 C. 强制性保险 D. 任意性保险
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案C 解析 9. (3分)
通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（ ） A. 关键事件法 B. 强制分布法 C. 交替排序法 D. 等级分布法
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A 解析 10. (3分)
我国职工的社会保险是（ ） A. 自愿性保险 B. 商业性保险 C. 强制性保险 D. 任意性保险
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案C 解析 11. (3分)
组织文化与思想政治工作的关系是( ) A. 相互交叉，互为依存 B. 二者是一回事
C. 组织文化是思想政治工作的补充 D. 二者没有关系
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A 解析 12. (3分)
以能力为导向的薪酬结构的优点是（） A. 企业的薪酬成本低 B. 企业的成本管理低
C. 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度 D. 有利于员工提高技术、能力
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A 解析 13. (3分)
劳动者与企业签订和变更劳动合同必须遵循三项根本原则。除平等自愿原则、遵守法律和法规原则外，还有一项是（） A. 协商一致原则
B. 按劳取酬原则 C. 各尽所能原则 D. 公平公正原则
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案B 解析 14. (3分)
（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。 A. 能力考核 B. 态度考核 C. 业绩考核 D. 绩效考核
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案C 解析 15. (3分)
现代人力资源管理的人性假设基础是（ ） A. 人天生是懒惰的；必须采用暴力强迫其劳动
B. 人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励 C. 人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D. 人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望 得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案D 解析 16. (3分)
在考核结束后，主管与下属之间就评估所做的交流叫（ ） A. 公开评估 B. 评估面谈 C. 评估讨论 D. 评估讲座
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案B 解析 17. (3分)
符合绩效考核指标设置要求的陈述是（ ） A. 让顾客满意 B. 增加销售额 C. 尽量节约成本
D. 每月废品率不超过1.5%
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案D 解析 18. (3分)
人力资源开发的主要途径之一是（ ）。 A. 培训 B. 激励 C. 招聘 D. 选拔
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A 解析 19. (3分)
企业在选择招聘广告媒体时，既要求成本低和传播面广，又要求招聘信息可以被保存，此时一般宜采用（） A. 广播媒体 B. 电视媒体 C. 专业杂志媒体 D. 报纸媒体
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案D 解析 20. (3分)
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案C 解析
二、多选题 1. (2分)
在测评指标体系的结构中，其中有（ ）。 A. 能力结构 B. 绩效结构 C. 人员结构 D. 品德结构
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,D 解析 2. (2分)
绩效目标应该是（ ） A. 可量化的 B. 可测量的 C. 过程描述性的
D. 长期与短期并存 E、由主管制定的
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,D 解析 3. (2分)
影响人力资源数量的因素主要有（ ）。 A. 人口总量 B. 再生产状况 C. 人口的年龄构成 D. 人口迁移
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,C,D 解析 4. (2分)
企业薪酬调查时应选择（ ）
A. 其他行业中有相似岗位或工作的企业
B. 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业 C. 属于同行业竞争对手的企业
D. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 E. 各种行业或者不同规模的任何企业
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析
答案A,B,C,D 解析 5. (2分)
良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括（ ）。 A. 可行性 B. 适时性 C. 适应性 D. 持续性 E. 变动性
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,C,D 解析 6. (2分)
公共部门人力资源战略的制定的方法有（ ）。 A. 目标分解法 B. 目标汇总法 C. 动态管理法 D. 评估法
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B 解析 7. (2分)
我国的工资包括以下两种：（ ）。 A. 基本工资 B. 津贴 C. 资金
D. 绩效工资
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,D 解析 8. (2分)
人力资源管理的基本原理包括( ) A. 投资增值原理 B. 互补合力原理 C. 激励强化原理 D. 个体差异原理 E. 动态适应原理
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,C,D,E 解析 9. (2分)
我国公务员义务的基本内容是（ ）。 A. 遵守宪法、法律和法规
B. 依照国家法律、法规和政策招待公务
C. 密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。 D. 保守国家机密和工作机密 E. 公正廉洁。克己奉公
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,C,D,E 解析 10. (2分)
面试的主要内容含有（ ）
A. 学术成就 B. 工作经历 C. 个人素质
D. 人际关系能力 E. 求职意向
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,C,D,E 解析
三、判断题 1. (2分)
绩效评估的基本原则是注重实绩。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案对 解析 2. (2分)
绩效具有动态性的特点。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案对 解析 3. (2分)
工作评价就是工作描述。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错 解析 4. (2分)
心理测验是对行为样组的客观和标准化的测量。 得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案对 解析 5. (2分)
工作分析就是工作描述。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错 解析 6. (2分)
人力资源的开发就是培训。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错 解析 7. (2分)
薪酬就是工资。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错 解析 8. (2分)
学以致用，是培训与开发的原则之一。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案对 解析