(2分)
企业薪酬调查时应选择（ ）
A. 其他行业中有相似岗位或工作的企业
B. 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业 C. 属于同行业竞争对手的企业
D. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 E. 各种行业或者不同规模的任何企业
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,C,D 解析 3. (2分)
在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括（ ）。 A. 收集培训相关资料
B. 比较目标与现状之间的差距
C. 分析实现目标的培训计划，设计培训计划检验工具 D. 对培训计划进行检讨，发现偏差 E. 公布培训计划，跟进培训计划落实
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,C,D,E 解析 4. (2分)
公共部门人力资源的义务，是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的（A. 约束 B. 强制 C. 规范 D. 劝告
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B 解析 5. (2分)
在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（ ）等问题。
A. 了解受训员工的现状 B. 寻找受训员工存在的问题 C. 确定受训员工期望
D. 分析这些调查资料，从中找出培训需求 E. 注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,C,D 解析 6. (2分)
绩效评估的方法包括（ ） A. 考试法 B. 民主评议法 C. 评价量表法 D. 访谈法
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,C 解析 7. (2分)
我国公务员义务的基本内容是（ ）。 A. 遵守宪法、法律和法规
）。 B. 依照国家法律、法规和政策招待公务
C. 密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。 D. 保守国家机密和工作机密 E. 公正廉洁。克己奉公
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,C,D,E 解析 8. (2分)
自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（ ） A. 退休 B. 退职 C. 离休 D. 辞职 E. 解聘
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,C,D 解析 9. (2分)
目前，世界上多数国家对公务员实行奖励的种类和方式主要有（A. 精神奖励 B. 物质奖励 C. 晋升奖励 D. 通令嘉奖
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,C 解析 10. (2分)
人的劳动能力包含哪两个方面（ ） A. 体能 B. 智能 C. 人格能 D. 机械能 E. 动能
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B 解析
三、判断题 1. (2分)
绩效评估的基本原则是注重实绩。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案对 解析 2. (2分)
绩效具有动态性的特点。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案对 解析 3. (2分)
工作评价就是工作描述。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错
）。解析 4. (2分)
心理测验是对行为样组的客观和标准化的测量。 得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案对 解析 5. (2分)
人力资源的开发就是培训。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错 解析 6. (2分)
薪酬就是工资。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错 解析 7. (2分)
工作评价的中心是现有工作人员。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错 解析 8. (2分)
学以致用，是培训与开发的原则之一。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案对 解析 9. (2分)
薪酬就是工资。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错 解析 10. (2分)
人力资源获取就是招募。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错 第七套
公共部门人力资源管理
交卷时间：2015-11-26 15:58:58 一、单选题 1. (3分)
以能力为导向的薪酬结构的优点是（） A. 企业的薪酬成本低 B. 企业的成本管理低
C. 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度 D. 有利于员工提高技术、能力
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A 解析 2.
(3分)
绩效考核涉及的人员不包括（） A. 高层领导 B. 外部客户 C. 全体员工
D. 人力资源部门人员
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案B 解析 3. (3分)
培训发展循环的最后环节是（）。 A. 培训制度 B. 培训程序 C. 培训需求分析 D. 培训评估
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案D 解析 4. (3分)
美国著名职业指导专家约翰．霍兰德认为决定一个人选择职业的最重要因素是（） A. 环境 B. 人际关系 C. 工作性质 D. 人格
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案D 解析 5. (3分)
薪酬管理与企业发展的关系是（） A. 互相对立 B. 互相矛盾 C. 互相联系 D. 相辅相成转
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案D 解析 6. (3分)
关于福利的错误看法是（） A. 可适当缩小薪酬的差距
B. 往往是以实物的形式支付给员工 C. 包括全员福利、特殊福利和困难补助 D. 与工资相比，不够恒定，也不够可靠
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案D 解析 8. (3分)
在选择“职业锚”时，同时具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的人属于() A. 技术型职业锚 B. 管理型职业锚 C. 安全型职业锚 D. 创造型职业锚
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案B
解析 9. (3分)
头脑风暴法有利于（）。
A. 排除思维障碍、消除心理压力 B. 加强竞争意识 C理论联系实际 C. 学习交流各种技能、带动学习气
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A 解析 10. (3分)
企业吸收专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（） A. 全国性的报纸 B. 地方性的报纸 C. 广播电视 D. 特定的杂志
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案D 解析 11. (3分)
“应聘人员的必须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（）。 A. 确保质量原则 B. 公平公正原则 C. 双向选择原则 D. 效率优先原则
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案B 解析 12. (3分)
人力资源外部招募的方法是（ ）。 A. 广告 B. 调用 C. 提升
D. 重新聘用
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A 解析 13. (3分)
我国职工的社会保险是（ ） A. 自愿性保险 B. 商业性保险 C. 强制性保险 D. 任意性保险
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案C 解析 14. (3分)
我国职工的社会保险是（ ） A. 自愿性保险 B. 商业性保险 C. 强制性保险 D. 任意性保险
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析