9. (2分)
薪酬就是工资。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错 解析 10. (2分)
人力资源获取就是招募。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错 3. (3分)
能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ ）。 A. A劳动力资源 B. 人口资源 C. 人力资源 D. 人才资源
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题收起解析 答案C 解析 4. (3分)
企业吸收专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（） A. 全国性的报纸 B. 地方性的报纸 C. 广播电视 D. 特定的杂志
得分：3知识点：公共部门人力资源管理作业题收起解析 答案D (3分)
头脑风暴法的采用有利于（）。 A. 排除思维障碍、消除心理压力 B. 加强竞争意识 C. 理论联系实际
D. 学习交流各种技能、带动学习气氛
得分：3知识点：公共部门人力资源管理作业题收起解析 答案D 解析 8. (3分)
在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。 A. 该员工的同事 B. 该员工本人
C. 该员工的直接主管 D. 该员工的最高主管
得分：3知识点：公共部门人力资源管理作业题收起解析 答案C 13. (3分)
为了解某员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。 A. 该员工的同事 B. 该员工本人
C. 该员工的直接主管 D. 该员工的最高主管
得分：3知识点：公共部门人力资源管理作业题收起解析 答案C
(3分)
对企业绩效管理系统的诊断应进行（ ）分析。 A. 全面 B. 个人 C. 考评者 D. 组织
得分：3知识点：公共部门人力资源管理作业题收起解析 答案A 3. (2分)
公共部门人力资源的义务，是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的（ ）。 A. 约束 B. 强制 C. 规范 D. 劝告
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题收起解析 答案A,B 第六套 一、单选题 1. (3分)
不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（）。 A. 头脑风暴法 B. 案例研究法 C. 模拟训练法 D. 讲授法
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案D 解析 2. (3分)
培训发展循环的最终环节是（）。 A. 培训制度 B. 培训程序 C. 培训需求分析 D. 培训评估
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案D 解析 3. (3分)
企业招聘测试中，未提前准备好问题和答案的面试被称之为（ ） A. 结构化面试 B. 非结构化面试 C. 半结构化面试 D. 系列化面试
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案B 解析 4. (3分)
福利管理原则不包括（） A. 定期化原 B. 合理性原则 C. 必要性原则 D. 协调性原则
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A
解析 5. (3分)
某公司为专业技术人才购买汽车，这属于（） A. 全员性福利 B. 特殊福利 C. 困难补助 D. 岗位津贴
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案B 解析 6. (3分)
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案C 解析 7. (3分)
我国职工的社会保险是（ ） A. 自愿性保险 B. 商业性保险 C. 强制性保险 D. 任意性保险
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案C 解析 8. (3分)
通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（ ） A. 关键事件法 B. 强制分布法 C. 交替排序法 D. 等级分布法
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A 解析 9. (3分)
我国职工的社会保险是（ ） A. 自愿性保险 B. 商业性保险 C. 强制性保险 D. 任意性保险
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案C 解析 10. (3分)
绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 A. 实际绩效与组织的期望 B. 个人成绩与群众测评 C. 群众测评与组织的期望
D. 实际绩效群众测评、组织期望
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A 解析 11. (3分)
在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考虑到（ ）的培训特点。 A. 寓教于乐 B. 因人施教
C. 理论与实践结合 D. 实操性强
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案B 解析 12. (3分)
一般说来，处于市场衰退阶段的企业应采用（）薪酬结构。 A. 高弹性 B. 高稳定 C. 折中
D. 高弹性与折中
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案B 解析 13. (3分)
能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ ）。 A. A劳动力资源 B. 人口资源 C. 人力资源 D. 人才资源
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案C 解析 14. (3分)
企业内部公平主要是指（）
A. 员工薪酬与市场水平大体相当 B. 员工薪酬在分配程序上的公正合理 C. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D. 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案D 解析 15. (3分)
在考核结束后，主管与下属之间就评估所做的交流叫（ ） A. 公开评估 B. 评估面谈 C. 评估讨论 D. 评估讲座
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案B 解析 16. (3分)
绩效考核的最终目的是（） A. 绩效改进
B. 决定晋升 C. 薪酬决策 D. 实施奖惩
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A 解析 17. (3分)
课堂讲授法属于与（）培训相适应的培训方法。 A. 技能 B. 知识 C. 创造性
D. 解决问题能力
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A 解析 18. (3分)
某公司为高级技术人员购买住房，这属于（） A. 全员性福利 B. 特殊福利 C. 困难补助 D. 岗位津贴
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案B 解析 19. (3分)
人员流动形式中不改变隶属关系的是（ ） A. 辞退 B. 辞职 C. 调出 D. 借调
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案C 解析 20. (3分)
不与劳动者劳动量相联系，但具有重复性与终身性特征的薪酬形式是() A. 绩效工资 B. 基本工资 C. 福利 D. 奖金
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A 解析
二、多选题 1. (2分)
在测评指标体系的结构中，其中有（ ）。 A. 能力结构 B. 绩效结构 C. 人员结构 D. 品德结构
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,D 解析 2.