人力资源管理的基本原理包括( ) A. 投资增值原理 B. 互补合力原理 C. 激励强化原理 D. 个体差异原理 E. 动态适应原理
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,C,D,E 解析 8. (2分)
自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（ ） A. 退休 B. 退职 C. 离休 D. 辞职 E. 解聘
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,C,D 解析 9. (2分)
绩效管理系统设计的基本原则有（ ）。 A. 公开与开放原则 B. 反馈与修改原则 C. 定期化与制度化原则 D. 可靠性与正确性原则 E. 可行性与实用性原则
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,C,D,E 解析 10. (2分)
导致培训重要的因素有( ) A. 技术进步 B. 学习型组织 C. 团队工作 D. 组织重组 E. 参与管理
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,C,D,E 解析
三、判断题 1. (2分)
绩效具有动态性的特点。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案对 解析 2. (2分)
工作评价就是工作描述。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错 解析 3. (2分)
考试录用要坚持竞争原则。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案对 解析 4. (2分)
心理测验是对行为样组的客观和标准化的测量。 得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案对 解析 5. (2分)
人力资源的开发就是培训。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错 解析 6. (2分)
人力资源获取的一般原则只有一条，就是任人唯贤。 得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错 解析 7. (2分)
薪酬就是工资。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错 解析 8. (2分)
学以致用，是培训与开发的原则之一。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案对 解析 9. (2分)
薪酬就是工资。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错 解析 10. (2分)
人力资源获取就是招募。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错 第三套 一、单选题 1. (3分)
人力资源管理起源于（ ），并在此基础上发展起来。 A. 组织行为学 B. 人事管理 C. 战略管理 D. 组织理论
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案B 解析 2.
(3分)
早期的人事管理将工作重点放在() A. 人事方面的规划 B. 薪资福利的筹划
C. 日常的人事行政业务管理 D. 为员工设计职业生涯
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案C 解析 3. (3分)
企业文化的三个层次结构是（ ） A. 精神层、道德层、物质层 B. 外显层、中间层、制度层 C. 制度层、风气层、精神层 D. 精神层、制度层、物质层
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案D 解析 4. (3分)
某公司为专业技术人才购买汽车，这属于（） A. 全员性福利 B. 特殊福利 C. 困难补助 D. 岗位津贴
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案B 解析 5. (3分)
属于外部激励的奖励方式是（ ）。 A. 奖金
B. 欣赏和认可 C. 发展的机会
D. 具有挑战性的工作机会
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A 解析 6. (3分)
对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（） A. 困难补助 B. 全员性福利 C. 医疗补助福利 D. 特殊福利
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A 解析 7. (3分)
绩效考核涉及的人员不包括（） A. 高层领导 B. 外部客户 C. 全体员工
D. 人力资源部门人员
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案B
解析 8. (3分)
绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（） A. 高层领导 B. 外部客户 C. 全体员工
D. 人力资源部门人员
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案B 解析 9. (3分)
关于佣金制，表述错误的是（） A. 是在销售人员奖励中常用的方式
B. 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成 C. 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D. 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感 得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案C 解析 10. (3分)
我国职工的社会保险是（ ） A. 自愿性保险 B. 商业性保险 C. 强制性保险 D. 任意性保险
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案C
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 ( ) A. 事务性机构 B. 服务性机构
C. 非生产非效益部门 D. 生产与效益部门
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案D 解析 13. (3分)
目标管理法能使员工个人的（）保持一致。 A. 个人目标与组织目标 B. 努力目标与组织目标 C. 努力目标与集体目标 D. 个人目标和集体目标
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案B 解析 14. (3分)
企业人力资源培训需有良好的环境，其中培训的氛围可看作是() A. 自然环境 B. 空间环境 C. 设备环境 D. 软环境
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案D 解析
15. (3分)
现代人力资源管理的人性假设基础是（ ） A. 人天生是懒惰的；必须采用暴力强迫其劳动
B. 人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励 C. 人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D. 人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望 得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案D 解析 16. (3分)
人力资源规划的主要工作是（ ） A. 提高工作生活质量
B. 制定必要的人力资源政策和措施 C. 制定合理的工资政策 D. 制定岗位分类计划
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A 解析 17. (3分)
为保证绩效反馈的有效性，最好的方式是（）。 A. 进行“一对一”的反馈面谈 B. 组成一个面谈小组来进行面谈 C. 在小级其他成员在场的情况下面谈
D. 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论 得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A 解析 18. (3分)
决定绩效考核是否成功的关键在于（ ） A. 考核的制度或方法 B. 考核者 C. 考核的实施
D. 考核者和被考核者对考核的态度和目标
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案D 解析 19. (3分)
（ ）是人力资源科学配置的基本原则。 A. 双向选择 B. 平等竞争 C. 因事择人 D. 任人唯贤
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A 解析 20. (3分)
薪酬满意度调查的对象是（） A. 内部全体员工 B. 高层员工 C. 外部人员 D. 技术人员
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析