得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案C 解析 15. (3分)
“应聘人员的年龄必须在28岁以下”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（）。 A. 确保质量原则 B. 公平公正原则 C. 双向选择原则 D. 效率优先原则
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案B 解析 16. (3分)
我国职工的社会保险是（ ） A. 自愿性保险 B. 商业性保险 C. 强制性保险 D. 任意性保险
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案C 解析 17. (3分)
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于() A. 关键人员 B. 一般人员 C. 临时工 D. 一线工人
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A 解析 18. (3分)
全方位反馈评价的绩效考核方法是（ ） A. 关键事件法 B. 平衡记分卡 C. 交替排序法 D. 360度反馈评价
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案D 解析 19. (3分)
薪酬管理最重要的原则是（） A. 体现个人价值 B. 与学历相匹配 C. 体现公平
D. 满足生活需要
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案C 解析 20. (3分)
在考核结束后，主管与下属之间就评估所做的交流叫（ ） A. 公开评估 B. 评估面谈
C. 评估讨论 D. 评估讲座
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案B 解析
二、多选题 1. (2分)
战略性公共部门人力资源管理的特点是（ ）。 A. 处于人力资源活动的中心 B. 宽范围的，注重变化的 C. 处于人力资源活动的边缘 D. 注重程序的
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B 解析 2. (2分)
在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括（ ）。 A. 收集培训相关资料
B. 比较目标与现状之间的差距
C. 分析实现目标的培训计划，设计培训计划检验工具 D. 对培训计划进行检讨，发现偏差 E. 公布培训计划，跟进培训计划落实
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,C,D,E 解析 3. (2分)
绩效评估的方法包括（ ） A. 考试法 B. 民主评议法 C. 评价量表法 D. 访谈法
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,C 解析 4. (2分)
企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行 ( ) A. 刊登广告 B. 就业服务机构 C. 猎头公司 D. 大中专院校 E. 推荐和自荐
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,C,D,E 解析 5. (2分)
人力资源管理的基本原理包括( ) A. 投资增值原理 B. 互补合力原理 C. 激励强化原理 D. 个体差异原理 E. 动态适应原理
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,C,D,E
解析 6. (2分)
我国公务员义务的基本内容是（ ）。 A. 遵守宪法、法律和法规
B. 依照国家法律、法规和政策招待公务
C. 密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。 D. 保守国家机密和工作机密 E. 公正廉洁。克己奉公
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,C,D,E 解析 7. (2分)
收集工作信息的主要方法是（ ）。 A. 资料法 B. 观察法 C. 问卷调查法 D. 随机抽样法
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,C 解析 8. (2分)
职位分类的标准是（ ）。 A. 职系说明书 B. 职级规范 C. 职等标准
D. 官、职相对分离
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,C 解析 9. (2分)
组织协助个人制定职业生涯发展计划的方法有（ ）。 A. 建立职业发展的信息与预测系统 B. 提供职业咨询
C. 向员工开放工作岗位 D. 确定培训计划 E. 设计职业路径
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B,C,D,E 解析 10. (2分)
人的劳动能力包含哪两个方面（ ） A. 体能 B. 智能 C. 人格能 D. 机械能 E. 动能
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A,B 解析
三、判断题 1. (2分)
绩效具有动态性的特点。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案对 解析 2. (2分)
工作评价就是工作描述。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错 解析 3. (2分)
考试录用要坚持竞争原则。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案对 解析 4. (2分)
心理测验是对行为样组的客观和标准化的测量。 得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案对 解析 5. (2分)
工作分析就是工作描述。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错 解析 6. (2分)
人力资源的开发就是培训。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错 解析 7. (2分)
人力资源获取的一般原则只有一条，就是任人唯贤。 得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错 解析 8. (2分)
工作评价的中心是现有工作人员。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错 解析 9. (2分)
学以致用，是培训与开发的原则之一。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案对 解析 10. (2分)
薪酬就是工资。
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错 第五套
一、单选题 1. (3分)
绩效考核的最终目的是（） A. 绩效改进 B. 决定晋升 C. 薪酬决策 D. 实施奖惩
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案A 解析 2. (3分)
处于衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。 A. 高弹性 B. 高稳定 C. 折中
D. 高弹性与折中
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案D 解析 3. (3分)
绩效管理的最终目标是为了（）。 A. 确定被考评者未来的薪金水平 B. 帮助员工找出提高绩效的方法
C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D. 促进企业与员工的共同提高与发展
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案D 解析 5. (3分)
企业的运行与经营管理需要依靠许多资源，其中最重要的资源是() A. 人力资源 B. 人才资源 C. 信息资源 D. 关系资源
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案B 解析 6. (3分)
决定绩效考核是否成功的关键在于（ ） A. 考核的制度或方法 B. 考核者 C. 考核的实施
D. 考核者和被考核者对考核的态度和目标
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案D 解析 7. (3分)
一般说来，成就需要较高的人倾向于选择（）的风险。 A. 较大 B. 较小 C. 适度 D. 最小