流程图开始 绩效计划阶段 季度初 季度第一次例会 每周例会 绩效辅导阶段 每月例会 例行 实施绩 效改进 绩效改 进监控
被考核者 主管 主管的主管 综合管理部人力资源部
制定季度 绩效计划
根据绩效 计划制定 季 /月 /周 工作计划
周工作总 结和下周 工作安排
月工作总 结和下月 工作安排
A
B C
目标分 解
目标完成情 况监控 季度绩效考 核准备
D
季度末月 26日 前
绩效考核阶段季度末月 31日 前 季度初5 日前 季度初 10日 前
被考核者 主管 主管的主管人力资源部 综合管理部
A
季度考 核自评 直接主 管考核考核结果 二级审核 下发考核通 知和考核表
考核结果 反馈沟通
B
C
考核申诉 处理 考核申诉 处理 考核结果 归档
D
内部资料
注意保密