绩效考核工作指导(14)

(1)确定目标，用考核指标表述 )确定目标，

根据各职位说明书的KPI定义、以及公司 KPI库确定考核指标、考核权重、目标值 等。 指标的确定应符合SMART原则 SMART:明确的、可衡量的、可达到的、 与总目标相关的、有时间限制的 指标设置主要考虑职位应负责任、部门 总目标、跨部门团队或业务流程应达到的 最终目标、员工个人需改进和提高的方面。内部资料 注意保密