绩效考核工作指导(6)

一、基本规定

(3)考核关系 参与考核的角色及其责任如下：绩效评价者 一般为与被考核人有工作接口的人。或矩阵人员的项目主 管。配合责任者，负责对员工的表现给出客观评价。 应客观准确、实事求是地评价被考核者的实际工作表现， 基于事实与数据，不应依靠主观判断。评议人对评议内容 的准确性负有责任。

考核复核者 对考核结果负监督指导责任；处理对结果有异议的事件。 若部门上级主管为公司总裁，该部门员工考核的复核者为 公司人力资源部。内部资料 注意保密