公司制度建立必须制度
决定的.
8.2岗位工资:岗位工资是依照公司的工资结构由员工的职位和级别而决定的可浮动的岗位奖金.
8.3绩效工资:公司每月对每位员工的工作表现作出绩效评估，并根据评估结果支付一定浮动奖金.
8.4加班工资:是公司按本人基本工资及相应倍数核算的加班费（参照当地劳动法有关加班费相关规定核
算）。
8.5工龄工资：是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
8.6记件工资：是公司按照员工的实际工作成果参照公司的定额工作标准核算的工作业绩工资。
8.7学历补助：公司为吸引优秀人才而采取的一项措施，公司在招聘员工时，为取得相应学历的员工补贴
相应的工资。
8.8职称补助：公司为吸引优秀人才而采取的一项措施，公司在招聘员工时，为取得相应职称的员工及为
鼓励在职员工自学提高技能取得的职称而补贴相应的工资。
8.9其他补助：公司为吸引特殊人才而采取的一项措施，公司在招聘员工时，为特殊入职的员工补贴相应
的工资。
8.10全勤奖：当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
8.11每月工资将在下月25号左右由银行自动支付到员工个人帐号上或支付现金。
8.12薪酬调整
公司根据下列因素对薪酬不定期进行局部调整：
公司经营状况和竞争能力；员工的工作表现、能力和技术水平的提高程度；升职和降职；当地相关法规.
8.13奖金
8.13.1公司在一些特殊情况下由总经理批准发放的特别奖金。
8.13.2公司在每年年终对员工的表现作出公正的评估，并根据公司效益考虑给予的精神和物质奖励。
8.14特别贡献奖
公司对在某方面作出杰出表现而为公司带来效益者，给予一定的精神和物质奖励。
8.15提案改善奖
公司鼓励每位员工就公司生产经营管理的各方面提出有建设性的意见、建议、想法和方法等，从而不断
提高公司的竞争优势。对于意见被采纳并取得成效者，公司给予一定的精神和物质奖励，并以此作为晋
升时的参考依据。
9.员工福利
9.1住房
9.1.1公司为员工免费提供住宿：
9.1.1.1主管级以下4-8人/间，主管级至经理级2人/间，总监级（含）以上1人/间或套.
9.1.1.2 特殊情况由总经理批示安排。
9.2工作餐
9.2.1公司食堂为在职员工免费提供三餐/日的伙食，为了大家的身体健康和生活便利，公司统一安排员
工在公司食堂就餐，晚上加班如超过23：00可额外享受由公司提供的免费夜餐.
9.3身体检查:公司定期组织员工进行一年一次的常规身体检查,并建立职业健康档案.
9.4医疗保险:公司依照国家有关规定为员工向社会保障局缴付医疗保险基金。
9.5工伤保险:公司按照国家有关规定为员工办理工伤保险。
9.6养老保险:
9.6.1公司依照国家有关规定为员工向社会保障局缴付基本养老保险金，员工个人应缴付部分公司每月将
根据规定从员工个人帐号中代为扣除并上缴社会保障局。
9.6.2员工退休后将从社会保障局领取养老退休金。
9.7失业保险:公司依照国家有关规定为员工向社会保障局缴付失业基金。
9.8生育保险:公司依照国家有关规定为员工向社会保障局缴付生育基金。
9.9公积金：公司依照国家有关规定为员工向住房公积金管理中心缴付相应公积金．
9.10法定假
根据国家规定，以下为国家法定有薪公共节假日：
元旦（1月1日） 1天 春节（年三十,正月初一，初二，） 3天