公司制度建立必须制度
4.6.8病假:员工因患病或者非因工负伤停止工作进行治疗，须凭正规医院（急诊除外）的医生证明申请
病假休息，员工因病在规定的医疗期内，公司按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资或
者疾病救济费。病伤假工资或者疾病救济费按宁乡县最低工资标准的80%支付。
4.6.9事假:事假期间没有工资,事假全年累计不得超过一个月，全年事假超过一个月者公司有权作出终止
或者解除劳动合同的处理。
4.6.10请休假人员到期返厂后,须及时至本部门主管及人资部人事专员处销假.
4.7出差:
4.7.1因公出差前,须开立《出差放行条》经部门负责人签批，外出时《出差放行条》须交值班保安确认外
出人员；
4.7.2出差期间如不能刷考勤卡，须在回公司后二天内及时至人资部前台填写《未打卡记录》经部门负责
人确认后交人资部核算相关考勤时间。
4.8加班:
4.8.1因工作需要申请加班时,须由部门负责人填写《加班申请单》经部门主管/经理确认，分管副总及总经
理审核后方可核算加班工时；
4.8.2加班时间须遵守相关工作纪律要求,并打卡作为加班工时记录,否则均按相关处罚条例进行处罚.
4.9罚则
如有未能遵守上述4.1至4.8内相关条款,将视情况对当事人每次记申诫或以上处分或参照5.0生活
及工作纪律要求处理.
5.0.生活及工作纪律要求
5.1在生活及工作中有以下行为者，每次记警告或以上处分：
（1）工作时间内不认真工作、聚集聊天、玩手机、看小说杂志书等从事与工作无关的事务；
（2）在工作场所或办公楼打闹戏笑、大声喧哗、追逐；
（3）工作时间内长时间打私人电话或处理私人事务；
（4）工作时间内不佩戴员工证；进出公司大门不佩戴或出示员工证；
（5）无信服之理由，工作时间内不穿规定的工作服装；
（6）不遵守相关车间相关鞋套及工鞋穿着要求；
（7）下班后及休假期间无故在公司生产区内游荡；
（8）在厂区内随地吐痰及乱扔杂物、食物残渣、烟头、垃圾等；
（9）在厂区内踩踏折采花草树木；
（10）宿舍内卫生较差、宿舍内水电不及时关闭等；
（11）下班时电脑及显示屏不按规定关机、断电的，未按规定开关空调的；
（12）穿着工鞋出入生活区；
（13）其它类似性质造成轻微不良影响的行为。
5.2在生活及工作中有以下行为者，每次记申诫或以上处分：
（1）工作时间内打瞌睡或睡觉等；
（2）在刷卡机前不排队刷卡；
（3）上下班迟到、早退未超过30分钟者；未出差不刷上下班卡且事后三日内未补《未打卡记录》者；
（4）工作时间内未经上级许可擅自离开工作岗位；无故串岗至与自身工作无关的其他车间或场所；
（5）未经相关上级许可，私自进入禁止入内的场所；
（6）人为地制造内部矛盾；无中生有散布谣言，干扰正常的工作秩序；
（7）拖延各级上司的工作命令或上司的工作调整安排，但尚未造成较大影响；
（8）在工作及日常生活中成本意识差经常导致用水、用电、饭菜、物资浪费；
（9）未经允许擅自使用他人办公电脑；
（10）未经审批使用MSN、QQ及其他聊天工具进行与工作无关的事，发送不相关的文件，玩电脑游戏、看电 影等；工作时间内用手机上QQ聊天、发短信聊天、玩游戏、看电子书、听歌者；
（11）工作时间内，未经当班负责人允许接听私人电话者；一次接听私人电话时间超过5分钟以上者；在当 天工作时间内接听私人电话超过二次以上者。
（12）在厂区内对各级上司、同事及客户和各类来访者不礼貌或做不文明动作；