公司制度建立必须制度
1.序言
1.1编制目的 1.2适用范围 1.3修订原则 1.4公司概况 1.5公司体系方针
1.6公司企业文化
2.、招聘、入职、试用、培训、转正、档案、职位变更与离职手续
2.1招聘 2.2入职手续办理 2.3试用办法
2.4在职培训 2.5转正办法 2.6人事档案
2.7职位变更 2.8离职手续
3.厂证、工装、住宿、就餐、文体、社交与公共秩序
3.1厂证要求 3.2工装要求 3.3宿舍管理
3.4食堂管理 3.5文体活动 3.6社交礼仪
3.7公共秩序 3.7.1穿着仪容 3.7.2讲究卫生 3.7.3爱护公物 3.7.4吸烟规定
3.7.5接待亲友 3.7.6电话使用 3.7.7公司治安
3.8罚则
4.工作时间、考勤、迟到、早退、旷工、请假、休假、出差与加班
4.1工作时间 4.2 考勤 4.3迟到
4.4早退 4.5旷工 4.6请/休假申请
4.7出差 4.8加班 4.9罚则
5.生活及工作纪律要求
5.1关于记警告或以上处分的相关条例;
5.2关于记申诫或以上处分的相关条例;
5.3关于记小过或以上处分及与当事人按《劳动合同法》第40条解除劳动关系的相关条例；
5.4关于记大过或以上处分及与当事人按《劳动合同法》第39条解除劳动关系的相关条例；
5.5关于记大过或以上处分及同时直接按《劳动合同法》第39条与当事人立即解除劳动关系的相关条例;
5.6相关责任人的工作义务和责任分配，具体的处罚措施视情况来按6.4条规则执行的相关条例.
6.纪律处分
7.嘉奖激励
8.工资组成
9.员工福利
10.消防安全
11.职业安全卫生
12.劳动合同终止
13.附学习篇
1.序言
1.1编制目的
为帮助员工全面了解在公司的工作和生活规程，明确自己的职责、权利和义务，特制定本手册。
1.2适用范围
本手册适用于本公司正式员工、短期合同工、借聘人员、见习员工和劳务派遣人员。
1.3修订原则
本手册依据中华人民共和国相关法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，
并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。
1.4公司概况