国际经济学
一个国际合资企业既会产生减少福利的市场支配力效应，又会产生增加福利的成本削减效应。成本削减效应可能来自于资源价格降低，或者是技术和生产率的提高。如果成本的下降是因为技术和生产率的提高，并能远远抵消市场支配力效应，那么合资企业的建立就会改善国家福利。
与这种无谓福利损失相对应的是JV公司的效率效应：每辆汽车的单位成本由10000美元下降到7000美元。在90辆汽车这一利润最大化的产出水平上，Jv公司的生产成本比母公司的生产成本减少了面积b。因此，面积b代表额外的生产者剩余，这是美国经济的福利收益。通过我们的分析，可以得出结论：如果面积d大于面积b，成立JV公司对美国就是合意的。我们已经假定，JV公司能够削减成本，这是任一个母公司单枪匹马做时所无法做到的。不过，减少的这些成本是否有利于美国经济整体，要取决于它们的来源。如果成本的减少是因为生产率提高(比如，新的工作规则提高了每个工人的产出)，整个经济就会存在福利收益，因为生产既定数量的汽车只需使用较少的资源，多余的资源可以转移到其他产业。然而，JV公司降低的成本也可能是货币方面的。作为一个新建的企业，JV公司可以让国内工人在工资谈判上让步，而美洲汽车公司就做不到这一点。在这种情况下，成本的降低是因为国内工人的工资转变成JV公司的利润，并没有对经济整体构成福利收益。
对跨国企业的争议
跨国企业直接影响着母公司所在国和子公司所在的东道国。支持者经常宣讲跨国企业为这些国家带来的收益，包括增加了投资和资本，创造了新就业机会，发展了技术及生产过程。但是，批评者却指出，跨国企业经常创造贸易限制，与本国的经济和政治目标发生冲突，并对一国的国际收支造成不利影响。这些观点也许解释了，对于对外直接投资，为什么一些国家皱眉头，而另一些国家却鼓掌欢迎。本节考察一些关于跨国企业的争议较大的问题。虽然不管母公司位于哪里，都要面临相同的问题，但此处参照的是美国的跨国企业。
就业
在围绕跨国企业的争论中，争议最大的问题之一就是它对来源国和东道国就业的影响。跨国企业经常说，它们的对外直接投资让东道国的劳动力受益颇多。确实，在加拿大建立一个新的跨国汽车制造工厂会为加拿大的工人创造更多的就业机会。但是，跨国企业对就业的影响不能一概而论。当国外的跨国企业花费的直接投资是用来购买已经存在的当地企业，而不是建立一个新企业时，跨国企业的投资支出可能不会带来额外的生产能力，对东道国的就业也就产生不了显著的影响。跨国企业从国外雇佣经理人和其他高层人员，掌管东道国的子公司，也容易产生问题。在沙特阿拉伯的美国石油企业中，沙特人越来越要求他们自己的国民担任高层职务。
对来源国来讲，工作岗位的减少和廉价的外国劳动力是本国工人最为关注的问题。因为工会的作用限制在单个国家，跨国企业的多国本质使得它们可以逃避许多国内工会的集体讨价还
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