（3）无故旷工或擅离工作岗位的；
（4）工作严重失误造成重大安全稳定责任事故的；
（5）违反《中小学教师职业道德规范》和《教师法》被上级教育主管部门书面通报批评的；
五、绩效工资的分配
教职工绩效工资分配以工作绩效考核为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分，即为教职工个人应得的绩效工资额度。
六、绩效工资发放要求：
1、本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴。
（1）脱产学习的；（2）停薪留职的；（3）借调在教育系统之外的。
2、旷工及各种假期的绩效工资计发
①旷工（含因公外出或请病假、事假、婚假、丧假、探亲假后无正当理由逾期不归的），从旷工之日起，按工作日扣发本人绩效工资100元/天，至奖励性绩效工资扣完为止。
②病假
重特大疾患不能工作或住院治疗者，以住院发生费用清单为依据，按工作日扣发本人奖励性绩效工资5元/天。非住院病假，在家疗养期间，按工作日扣发本人奖励性绩效工资20元/天。其他事宜按商教字【2008】1号文件有关规定执行。
③事假5日以内，请假一天扣发当天奖励性绩效工资，一学期累计事假超过5日以上，从第6日起，按工作日扣发绩效工资20元/天，直到本期绩效工资扣完为止。
④法定事假不享受奖励性绩效工资。
七、考核程序
（一）考核方式与时间
1、副校长及中层领导的绩效工资考核，按学期进行，上学期（12月——次年1月），下学期（6月——7月）