（4）班主任向学生或学生家长索取钱物或收受学生或学生家长礼品的；
（5）班主任不按学校要求，造成学校工作产生重大影响的。
（四）教师考核。
考核共计100分，其中考勤10分，工作量30分，教育教学过程30分，教育教学业绩30分。
1、 考勤（10分）
（1）病假3天扣1分。符合相关规定的病假第一天扣0.3分，第二天扣0.3分，第三天扣0.4分，三天为一扣分周期。
（2）事假1天扣1分。
（3）旷工1天扣3分，旷课1节按旷工1天扣3分，正课或自习迟到、早退1次扣0.5分。
（4）学校或上级组织的例会，专题会等每缺一次扣1分，迟到或早退一次扣0.5分。本项得分扣完为止，不计负分。
婚丧嫁娶等假期按国家有关规定执行，考核依据为学校考勤记载。
2、工作量 （30）
量化出学校所有教学周工作量。全体专任教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工数，得出学校教师人均工作量。教师周实际工作量除以学校教师周人均工作量即为教师工作量得分。
计算公式为：
学校教师周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数
教师周工作量得分=教师周实际工作量÷学校教师周人均工作量×30分
3、 教育教学过程（30分）
（1） 备课（5分）
扣分部分共计4分。
①编制学期教学进度和计划，缺一项扣1分；
②精心设计课时教案，学期中间检查，每缺一课时扣0.5分（按教务安排检查教案为准）；