劳动纪律规定
第一条 全院职工应严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不迟到，不早退。
第二条 迟到、早退的处罚
（一）工作人员须按时上、下班，正常工作时间开始后无故未到岗者视为迟到；正常工作时间终止前无故离岗者视为早退。
（二）无故迟到、早退者，每次扣发20元。 第三条 旷工的处罚
（一）工作人员迟到或早退超过30分钟按旷工1天处理。 （二）不服从工作安排擅自离岗者视为旷工。
（三）严格请休假制度，按规定程序取得休假通知单方能休假，未经请假或请假未批准擅自离开工作岗位（含超假不归、先休后请假）者视为旷工。
（四）对弄虚作假、伪造休假证明材料骗取休假者，按旷工处理。 （五）旷工者按相应天数扣发当月工资、当月奖金、津补贴；无半年目标奖和年终目标奖。若科室负责人知情不报，故意为科室人员隐瞒，扣发科室负责人100元。旷工两天以上者当年年度考核不称职。
（六）无故连续旷工超过十五天，或者当年累计旷工超过三十天，自动解除劳动关系。
第四条 凡上班时间赌博、玩游戏、干私活等与本职工作无关的事，每次扣发200元，并全院通报。
第五条 由于迟到、早退、旷工而造成的一切后果概由本人负责。
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会议纪律规定
第一条 为了严肃会议纪律，规范会场秩序，切实端正会风，提高会议质量，结合我院实际，特制定本规定。
第二条 会议审批规定：院长办公会、全院职工大会、中层干部（扩大）会、职能科长会由院长决定，由院办负责通知。行政、业务、后勤副院长组织召开的会议，需向院长汇报，由相关承办科室负责通知。党总支（扩大）会由党总支书记决定，由党办负责通知。
第三条 会议签到规定：医院组织召开的各种会议（如全院职工大会、中层干部会、职能科长会等），参会人员必须提前10分钟到达会场签到处签到，并提前5分钟进入会场。
第四条 会议请假规定：如果参会人员因生病、出差在外、参加上级会议、接待上级领导以及抢救病人等特殊情况确实无法参加会议，要提前向召开会议的分管副院长或院长请假，经批准后要派他人替代自己开会。对未履行请假手续，无特殊原因不经请假而不参会者，每缺席1次扣发奖金50元。
第五条 会场纪律规定：不准迟到；不准早退；不准缺席；不准衣冠不整进入会场；不准打盹睡觉；不准交头接耳；不准离座随意走动；必须将手机关闭或调到振动档位；不准做与会议无关的事。如有违反上述一项规定者，一次扣发奖金50元。
第六条 会议通报规定：各主办会议的部门要做好会议考勤，将参会人员到会情况及时通报给其科室和参会本人，并以“会议简报”的形式将一定时期的会议出席情况通报全院。
第七条 参会人员必须带好笔记本和笔，认真作好会议记录。如果是中层干部的，会后要及时向科室人员传达落实会议内容。未作会议记录或未及时传达落实一次扣发奖金50元。
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工作着装规定
第一条 医院工作人员服装既是防护服装，也是职业标志服装，应当做到严肃、庄重、整洁、美观、大方、合体。既要符合消毒隔离、防止交叉感染，有利于保护病人和保护医务人员的原则，又必须标志明显，便于区别，有利工作。
第二条 医疗、护理、医技、行政管理和工勤人员的服装要有一定的区分，要求执行《医院职业服装暂行统一标准》。不同职别作必要的标志，以有利于岗位责任制的贯彻。
手术室：深绿色；
第三条 服装颜色以白色为主，以下科室或工种统一确定为下述色彩：
儿保科：浅粉色； 第四条 各类人员服装力求做到冬季每周至少换洗一次；夏季每周至少换洗两次；特殊情况随时洗换。因换洗不及时造成工作服不整洁一次扣罚10元。
第五条 医务人员工作时一律按规定穿工作服，戴工作帽（包括护士工作鞋）。穿着工作服装不准外出上街；不准穿回家；不准进入食堂、浴室、理发室；不准进食、吸烟；不准代替其它劳动服使用；不准敞怀和佩戴戒指、耳坠等；不准留长指甲、涂指甲油；不准留长发（戴圆帽将发收入帽内；戴燕帽发长不得过肩）。工作时间禁止穿硬底鞋及拖鞋（特殊科室除外）。违者一次扣罚20元。
第六条 进行严格无菌、隔离操作时，按常规要求另行穿戴防护性衣、第七条 医务人员上班时间必须佩带服务牌，注明姓名、职务、职称。违者一次扣罚10元。
工勤人员：海蓝色；
帽、口罩和鞋，特殊科室戴护目镜。违者一次扣罚50元。
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精神文明建设规定
第一条 全院职工及家属应遵守社会公德，讲文明，有礼貌。职工与职工、职工与病人及家属不得吵架、打架、滋事吵闹。吵架一次罚款200元，打架一次罚款800元，造成的经济损失由当事双方承担，取消当事双方当年评优评先的资格，并对肇事者追加扣发当月奖金，情节严重者通报批评。违反法律法规者交司法部门处理。
第二条 积极参加爱国卫生运动，营造清洁、卫生的工作和生活环境，禁止乱扔垃圾、乱倒污水、践踏草坪、攀折花木以及在院内公共场所溜放宠物等不文明行为，违者扣罚当事人50元。
第三条 为保障职工的工作、学习、生活秩序，院内公共场所严禁设灵堂、摆宴席，违者一次处罚5000元。
第四条 在岗职工不得从事医、药性的第二职业及利用上班时间从事其它职业，违者扣罚100-200元，经教育不改正者作解聘处理。
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优质服务、廉洁行医规定
第一条 严格遵守首问首诊负责制，首问首诊者必须帮助病员解决就诊的问题及困难，自己解决问题有困难时必须及时与相关科室衔接，并做好交接，否则扣发当事人50元。
第二条 文明行医、礼貌服务，不准顶撞、刁难、推诿病人。发生因服务态度引起病人不满意者，经调查属实扣罚当事人50元；因此引发纠纷造成不良影响者，扣发当月奖金并通报全院；经教育不改者交回院办公室作待岗处理。
第三条 医务人员在医疗服务活动中不准接受患者及其亲友的“红包”、物品。确因特殊情况未能拒绝者，应在24小时内上缴医院党总支办公室，由医院退还病员。经查实有收受红包者罚款200元并责令退还所得财物；对暗示或索要财物者除上述处理外全院通报批评，当年年度考核不称职。
第四条 医务人员不准接受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其他不正当利益。一经发现除责令上缴非法所得外，扣罚奖金1000元。构成犯罪者交司法部门处理。
第五条 严格执行国家招投标法及药品阳光采购规定，不准科室或个人私自采购、配制、销售药品、器材等物品，违者没收其全部物品及非法收入，并处以10倍以上金额的罚款和全院通报批评，当事人当年度考核不称职；二次违犯者予以待岗处理。
第六条 除医院收费部门外，其他科室和个人不准以任何理由、任何方式私自收取现金。违者除追回全部非法收入外，扣罚当月奖金及收取金额的20倍以上罚款，全院通报批评。当事者年度考核不称职，二次违犯作待岗处理。
第七条 医务人员不准通过介绍病人到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗器械等收取回扣或提成。违者除责令上缴非法所得外扣发当月奖
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