研讨活动。 ⑵我校情况：
①充分发挥班主任作用，班主任工作负责，后进生转化效果较为明显，要求班主任每周早上4次、课间操3次、午睡2次、晚自习、晚就寝各4次，深入教室、寝室、食堂了解学生，学校每学期定期召开后进生座谈会，对后进生进行跟踪调查，班主任每学期转化后进生有记录总结。
②学校成立了学生会、团委会。每学年的下半年，举行学代会、团代会，产生新一届的学生会、团委会干部，学生会在学生会主席、团委会在团委书记具体领导下组织开展工作。定期举办业余党校、青年团校和主题班会，学习党的基本知识和团的基本知识，组织学生开展社会调查，参与社会活动。
③定期召开班主任会议，对班级管理工作进行适时指导，经常邀请省内外优秀班主任来我校讲学，定期开展班主任经验交流研讨活动。
5.后勤、财务与安全管理（应记5分，自评5分）。 (1)评估标准：
后勤工作切实为教学为师生生活服务。①生活条件逐步改善，学生食堂未承包个人经营，食堂、寝室等生活管理规范。②建立完备的校产档案，分学年立卷，公共财产无重大损坏或丢失现象。③财务制度健全，帐目清楚，收支规范、公开。④安全保卫工作制度健全，有专人负责，定期检查。⑤近三年无重大安全责任事故发生，校园及周边治安状况良好。
(2)我校情况：
学校食堂建筑面积7135平方米，共有3个大厅，可同时容纳3000余人就餐。学生食堂未承包个人经营，学校成立了涟源一中食品卫生安全工作领导小组。食堂内部管理规范，制订了《涟源一中食堂管理
制度》、《涟源一中食品卫生与安全管理制度》、《涟源一中食堂财务制度》、《食品贮存制度》、《餐具清洗消毒制度》等多项制度和《涟源一中食堂员工手册》。食堂宽敞明亮，配套设施安全、卫生，饭菜可口，价廉物美，学生满意，家长放心。寝室管理：
学校对校园、校舍、校产管理有严格规定，制订了《涟源一中财产管理制度》、《财产物资保管制度》等，配备专职财产管理员，校产登记、赔偿、领借和报损明细账目清楚，校舍、校产保管好。建立完备的校产档案，分学年立卷，公共财产无重大损坏或丢失现象。
学校财务制度健全，账目清楚，收支规范、账目公开。为规范财务管理，学校制订了《涟源一中财务管理制度》、《涟源一中财务稽核制度》、《涟源一中内部财务审计管理规定》等多项制度，并在学校教师代表大会审议通过。同时从后勤副校长、总务主任到会计、出纳、水电工、采购员、保管员等，每个岗位都制订了相应的岗位职责；学校严格执行财经纪律，严格按制度办事，实行收支?两条线?，全部收入纳入学校财务统一管理，学校采购与接待工作，坚持一支笔审批。学校重大开支由校长办公会集体决定，大宗物品采购通过政府采购中心进行。学校坚持民主管理，自觉接受民主监督，在娄底市中小学率先实行财务内审制度，成立财务内审小组，全面推行校务公开，依法依规依程序办事。
学校安全保卫工作由一名校级领导分管，由政教处主任专人负责。学校制订了政教管理类的管理制度，其中有20多个涉及安全工作的相关制度，详细的?安全岗位职责?，认真细致落实安全工作目标管理责任制和责任追究制。把安全工作落实到了每一个岗位，每一个教师，细化了安全工作的每一个环节，强化意识，责任到人。
学校与蓝田办事处派出所建立了警民共建和联防制度，成立了?涟源市蓝田派出所驻涟源一中治安执勤室?，每年定期举行法制教育讲座，开展安全、法制教育。并定期检查，无重大安全责任事故发
生。
学校完善了门卫值班制度，配备8名专职保安人员，实行24小时值班、巡逻，严格封闭式管理，按规定对其他人员进行出入登记管理。学校配备有专职电工、水工，定期对学校水、电及主要建筑进行安全检查，并及时排除隐患，防微杜渐。市防雷减灾办公室定期到学校检查和维修防雷设施，指导防雷工作，确保防雷安全。学校在全部教室及校内主要场所安装了电子监控系统，更好地保障了学校的安全保卫工作。
由于制度健全，措施得力，全员参与，管理到位，学校几年来没有发生一例重大治安及安全责任事故，校园及周边治安状况良好。历年来多次被评为?湖南省安全文明校园?、?湖南省文明卫生单位?、?涟源市内部治安保卫工作先进单位?、?涟源市文明单位?。
二、教师队伍与办学条件
6、教师结构。（应记2分，自评1分） (1)评估标准：
①专任教师占85%以上；②任课教师学历合格率达100%，研究生占5%以上。③教师学科结构合理，符合课程设臵要求。
(2)我校情况：
学校高中部现有教职工302人，专任教师292人,占总人数的96.69%；教师配备基本符合编制要求，各学科教师配备齐全。
专任教师中，有特级教师2人，高级教师105人，占教师总人数的35.96%；有高、中级职称教师220人，占教师总人数的75.34%。有研究生学历7人，本科学历269人，学历合格率达93.15%。50-60岁的教师64人，占教师总数的21.2%；40-49岁的135人，占教师总数的44.7%；30-39岁的79人，占教师总数的26.16%；30岁以下的24人，占教师总数的7.94%。教师学科结构合理，符合课程设臵要求。
但是教师学历没有达到要求，扣1分。
7、师德师风。（应记3分，自评3分） (1)评估标准：
①执行《中小学教师职业道德规范》，教师遵纪守法、关爱学生、教书育人、为人师表，教师个人无违法违纪行为；②无有偿补课、家教家养现象；③无校外兼职兼课以及为培训机构组织生源等现象； (2)我校情况：
一中人秉承?教育报国?的使命，把师德建设作为首要任务。2013年元月第七届一次教代会审议通过的《涟源一中2013—2018年发展规划》明确?努力锻造一支思想先进、意识超前、师德高尚、师风高洁、师能高超，适用现代教育改革和教书育人实践的高素质教师队伍。?。为此，学校制订了《关于加强师德建设和廉洁从教的若干规定》、《关于教师违反师德规范的处理规定》等文件，并重点从以下几个方面着手：
一是认真落实师德建设有关文件精神，细化到日常工作就是坚持?一禁?（禁止赌博）、?两大?（衣着大方，处事大度）、?三爱?（爱校如家、爱生如子、爱岗敬业），倡导?四种精神?（ 求真务实的进取精神，团结协作的团队精神，好学严谨的治学精神，乐于付出的奉献精神），严格?五个不准?（不准有偿家教、不准索要礼物、不准体罚学生、不准酒后进课堂、不准办公时间唠家常）。切实加强对教职工‘三育人’教育，树立全员育人、全程育人、全面育人的观念，切实做到以人为本，心系学生，从严执教，教书育人。
二是着力推行?铸师魂，炼师能?工程。首先是倡导一中教师?立志成名?，?立德修身?，?立业成家?， 确立六个意识：学生至上的中心意识，教学为本的责任意识，教育质量的全面意识，常规管理的目标意识，改革创新的时代意识，求真务实的实干意识。其次，学校树立特级教师吴勇前、钟安序，全国模范教师姚毅、李友云等先进典型，
以榜样带路。第三，学校通过开展拔河、篮球比赛、参观活动、教学比武等，凝聚教师人心，提高教师业务素质。
三是倡导形成?一中人?意识。
吴梦周校长提出?一中人?意识，引导教师树立?校荣我荣，校衰我耻?的观念，树立?工作第一，表率为先；团结第一，大局为先；奉献第一，事业为先?的意识。他在教师大会上作《构建教师精神，创建一中文化》、《戮力齐心，负重奋进，推进我校跨越发展》等报告，号召教师做一个纯粹的人、一个是非分明的人、一个不随波逐流的人、一个有理想有追求有抱负的人，从而逐步实现自我完善。
目前，学校广大教职工职业道德高尚，具有强烈的敬业精神，无私的奉献精神，精心施教，悉心育人，不从事有偿家教、家养或有偿补课，不到校外补习学校兼课，真正做到了为人师表。学校涌现出了一大批师德标兵和优秀教师。像全国模范教师李友云，全国模范教师、省十大杰出青年岗位能手姚毅，全国优秀教师、娄底市师德先进个人李军书，省优秀教师邱望前、卢建强，省师德标兵曾余庆，省学雷锋先进个人刘新兰，省?芙蓉王?园丁奖获得者袁国芳，娄底市优秀教师胡坚开、尹立新、吴水成、刘献平、梁立华、周自荣，涟源市劳动模范吴建勋，涟源市优秀班主任李建雄、李军书、李桂华、卢正清，涟源市优秀教师易晓林、王晓林、唐凌云、龙晓阳、张必亚、周斌。他们很好地发挥了示范带头作用，成为光明山上一道亮丽的风景。
2012年，学校被定为涟源市?廉政文化进学校试点单位?。 2013年，学校被评为涟源市?师德建设先进单位?。 8.教师培训：（应记2分，自评2分） （1）、评估标准：
①培训工作有计划、有措施，培训形式多样，内容全面，注重实效；②培养骨干教师、青年教师和学科带头人有切实措施，每个学科有带头人，某些学科形成明显优势。