28 气瓶安全管理制度
1、气瓶的储存应有专人负责管理，相关人员要了解气瓶、气体的安全知识。气瓶放臵地点，不得靠近热源和可燃、助燃气体气源；距离明火10m以外。气瓶储存区域应有明显的“禁止烟火”的安全标志，并备有灭火器。空瓶、实瓶应分开存放，乙炔瓶与氧气瓶不能同储一室。
2、储气的气瓶应戴好瓶帽，实瓶一般应立放贮存。卧放时，应防止滚动，瓶阀应朝向一致。垛放不得超过5层，妥善固定。气瓶排放应整齐，固定牢靠。实瓶的贮存数量在满足当天使用量和周转量的情况下，应尽量减少贮存量。
3、气瓶禁止敲击、碰撞、滚动，不得用电磁起重机、叉车搬运。夏季防止曝晒；严禁在瓶体上引弧。严禁用超过40℃的热源对气瓶加热，瓶阀冻结时，严禁用火烘烤。
5、瓶内气体不得用尽，永久性气体瓶剩余压力应大于0.05MPa。气瓶立放不稳固时应采取防止倾倒措施。气瓶瓶阀及其附件禁止粘有油脂，特别是氧气瓶。不得更改气瓶的钢印和颜色标记，确保瓶帽和防震圈的完好
6、氧气瓶的使用
搬运气瓶时，必须使用专用的小车并固定牢固。不得将氧气瓶放在地上滚动。氧气瓶一般应立直放臵，且必须安放稳固，防止倾倒。取瓶帽时，只能用手或扳手旋转，禁止用铁器敲击。
在瓶阀上安装减压器以前，应拧开瓶阀，吹尽出气口内杂质，并轻轻的关闭阀门。装上减压器后，要缓慢开启阀门，防止减压器燃烧和爆炸。在瓶阀上安装减压器时，与阀口连接的螺母要拧紧，防止开气时脱落，人体要避
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开阀门喷出方向。
严禁氧气瓶阀、氧气减压器、焊（割）炬、氧气胶管等沾上易燃物质和油脂等，以免引起火灾和爆炸。夏季在露天使用气瓶时，应有防晒措施，严禁阳光照射；冬季不要发在火炉和距离热源太近的地方，以防爆炸。
冬季要防止氧气瓶阀冻结。如有结冻现象，只能用不超过40℃热水解冻，严禁用明火烘烤，也不准用金属物敲击，以免瓶阀断裂。氧气瓶的氧气不能全部用完，要留有0.1MPa以上压力，以便充氧时鉴别气体的性质和防止空气或者可燃气体倒流入氧气瓶内。
气瓶要远离高温、明火、熔融金属飞溅物和可燃易爆物质等。一般规定相距10m以上，与乙炔瓶相距5m以上。氧气瓶阀着火时，应迅速关闭阀门，停止供气，使火焰自行熄灭。如果邻近建筑物或者可燃物失火，应尽快将氧气瓶移到安全地点，防止受到火场高热烘烤而引起爆炸。
7、乙炔瓶的安全使用 ：使用乙炔瓶时除了遵守氧气瓶的安全使用外，还应严格遵守下列要求：乙炔瓶不应受到剧烈震动和撞击，避免引起乙炔瓶爆炸。乙炔瓶在使用时应直立放臵，不能躺卧，以免丙酮流出。乙炔减压器与乙炔瓶阀的连接必须可靠，严禁在漏气情况下使用。
开启乙炔瓶阀应缓慢，不要超过一转半，一般只需开启3/4圈。乙炔瓶体表面温度不应超过30～40摄氏度，防止高温降低丙酮对乙炔的溶解度，而使瓶内乙炔压力急剧增高。
乙炔瓶内的乙炔不能完全用完，低压表读数最后必须留有0.05MPa以上压力，并将瓶阀关紧，防止漏气。当乙炔瓶阀冻结时，不能用明火烘烤，必要时可用40摄氏度以下的热水解冻。使用乙炔气瓶时，应装臵干式回火防止器，以防止回火传入瓶内。
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29 领导带班制度
为切实抓好安全生产，增强领导和职工的安全意识，进一步落实安全生产责任制，特制定本制度。
1、专职安全员辅助负责制度的制定、检查、考核及日常管理工作； 2、值班领导负责当日的安全检查、督促和指导生产车间的安全工作，解决安全方面的疑难问题，防范可能发生的一切不安全因素；负责当日生产现场的安全监督、督促和检查工作，有权对“三违”现象进行处罚，并停止其工作，对情节严重者，并按有关规定处理；
3、对发现的事故隐患必须立即采取有效防范措施，提出整改意见，督促限期整改；对当日发生的事故要组织对伤员的抢救，保护好现场并向上级部门报告，要参加事故的调查、分析原因，并提出安全措施及处理意见。
4、领导干部如无故缺席带班，首次进行警告，如再无故缺席，一次扣20元。
30 安全生产管理制度、操作规程的管理制度
1、为规范公司安全管理，保证安全生产规章制度、操作规程符合国家的法律、法规、标准的相关规定，根据我公司的实际情况，特制定我公司安全生产管理制度、安全操作规程的管理制度，本制度适用于我公司的所有安全操作规程和公司的规章制度。
2、专职安全员在安全生产委员会、总经理的领导下，负责制定公司的安全生产规章制度，经总经理确认后发布实施。
3、技术部门是安全生产操作规程的归口管理部门，在总经理的领导下，
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由技术部牵头，专职安全员、生产部门予以配合，并召集相关的一线生产人员参与，共同制定我公司的安全操作规程（有国家标准的以标准为准）；安全操作规程应包括以下内容：正常的生产操作流程；应急处臵方案；异常处理措施；经各部门协商一致后提交总经理，经总经理审核合格后发布实施。
4、专职安全员负责保管各类安全规章制度最新版；技术科负责发放最新版安全操作规程。同时各部门负责对相关人员进行培训。
5、当下列情况发生时应予以修订：相关制度、规程满三年；公司发生重大变化（体制、人员等）；法律、法规的要求；安全生产监督管理部门的要求；有新设备、新工艺时；现有的规程制度执行时，易发生事故的情况下。
31 三违行为管理制度
1、为加强我公司的安全生产管理工作，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，保障职工安全与生产稳定，制定本制度。
2、专职安全员是反“三违”的归口管理部门。公司所属各部门、班组的各级人员必须认真履行安全监督管理职责，要定期、不定期对管辖范围内生产（施工）现场进行安全检查，对发现的“三违”行为，根据性质、危险程度和可能产生的危害后果，分别进行考核。
班组是监督制止“三违”行为的直接责任人。班组长必须把制止“三违”行为作为安全生产的主要职责，发动员工认真查找自身和身边的“三违”行为，对发现的“三违”行为及时整改，并在班组安全活动日上组织分析，由班组长进行教育，并按班组规定进行考核。
各部门对查实的各类“三违”行为进行考核，建立台帐。检查中发现员工在同一作业活动中涉及多项“三违”行为的，按“一事一考核”进行处罚。
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对重复性“三违”行为加倍考核（重复性“三违”行为是指同一员工在一个月内重复发生同一条款“三违”行为）。
3、公司专职安全员进行定期、不定期监督检查发现的“三违”行为(见附件《“三违”行为分类表》）按以下标准进行考核:
对“三违”行为者考核：首次进行批评教育；第二次扣工资200元；累次再犯，每次以200元为基数，按50%递增的方式扣工资。
如作业现场发现的“三违”行为，在《“三违”行为分类表》中尚未规定的，可视“三违”行为的性质和危害程度比照相应类别后进行考核。
公司考核由专职安全员开具考核通知书一式两份，一份由“三违”者所在部门签收，另一份由公司专职安全员留底。
在各级安全检查过程中发现严重“三违”作业，除按 “三违”行为标准考核外，现场有权制止作业，并出具书面限期整改通知书。对不服从指令、逾期未改正的按本制度加倍考核。
4、各部门要参照本制度，结合本部门已发生的习惯性违章作业的特点，进一步完善 “三违”行为的内容，并报公司专职安全员汇总。
5、“三违”：指违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。
违章作业是指违反国家法律法规、标准、公司规章制度、作业标准、操作规程等。
违章指挥是指违反安全生产法律法规、安全管理制度或技术规程的指挥行为。
违反劳动纪律是指迟到、早退、睡岗、串岗、脱岗、班中干与工作无关的事等现象。
“三违”行为分类表
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