05 安全投入管理制度
1、为了保证安全生产所需的费用，保证公司改善劳动条件的资金投入，确保安全生产费用的正确使用，特制度本制度。
2、公司总经理负责保证安全生产所必需的资金投入。
专职安全员对安全投入资金的使用情况进行监督检查。财务部门负责建立《安全生产费用台帐》，记录安全费用的提取情况和安全费用的使用情况。
3、参考根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财企[2012]16号）要求，结合企业实际情况，企业当年安全费用的提取是以本年度实际销售收入为计提依据，采取超额累退方式，按照以下标准逐月提取：
冶金企业以上年度实际营业收入为计提依据，采取超额累退方式按照以下标准平均逐月提取：
（1）营业收入不超过1000万元的，按照3%提取；
（2）营业收入超过1000万元至1亿元的部分，按照1.5%提取； （3）营业收入超过1亿元至10亿元的部分，按照0.5%提取； （4）营业收入超过10亿元至50亿元的部分，按照0.2%提取； （5）营业收入超过50亿元至100亿元的部分，按照0.1%提取； （6）营业收入超过100亿元的部分，按照0.05%提取。
机械制造企业以上年度实际营业收入为计提依据，采取超额累退方式按照以下标准平均逐月提取：
（1）营业收入不超过1000万元的，按照2%提取；
（2）营业收入超过1000万元至1亿元的部分，按照1%提取； （3）营业收入超过1亿元至10亿元的部分，按照0.2%提取； （4）营业收入超过10亿元至50亿元的部分，按照0.1%提取； （5）营业收入超过50亿元的部分，按照0.05%提取。
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我公司属于机械行业，参考以上标准，我公司拟定的提取标准为最低1%，最高为3%，或根据使用要求进行提取。
4、安全生产投入的内容包括：
完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，安全设备设施包括：车间、库房等作业场所的监控、通风、防晒、防火、防潮、防雷、防静电等设施；
配备必要的应急救援器材、设备和应急救援演练（如消防栓、灭火器等）； 安全评价、事故隐患评估和整改； 重大事故隐患的评估、整改、监控支出。 安全生产教育培训及配备安全防护用品。 安全标志及标识；
其它与安全生产直接相关的物品或者活动；
职业危害因素监测、监测和职业健康体检等相关费用。 公司为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用。 对安全资金的使用计划，由各部门提出安全使用计划表，经专职安全员审核，报总经理审批后实施。
5、根据年底结算费用凭证，由财务人员负责填入《安全生产费用台帐》，财务部门应依据《安全生产费用台帐》每年出具当年安全费用使用情况报告。
06 文件档案管理制度
为加强公司标准化事务管理，理顺公司内部关系，使文件档案管理标准化、制度化，提高管理效率，特制定本制度。
需要进行有效管理的文件（16项）有：
1、安全生产文件； 2、安全生产会议记录； 3、隐患整改信息； 4、培训记录； 5、资格资质证书； 6、检查和整改记录；
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7、职业健康管理记录； 8、安全活动记录； 9、法定检测记录； 10、关键设备设施档案； 11、相关方信息； 12、应急演练信息； 13、事故管理记录； 14、标准化系统评价报告； 15、维护和校验记录； 16、技术图纸等。
安全文档主要由专职安全员负责管理；关键设备设施档案、法定检测记录、维护和校验记录由生产部门负责管理；技术档案由公司生产部负责管理。
因工作需要而借阅文件者，要履行手续，并按时归还，对借阅文件不允许拆卷或勾划。档案管理人员应确保原始资料年底完整齐全。
对到保存期限且无保存价值的资料、文件、档案，在经总经理审批并登记造册后，可以销毁。一般文档的保存期为3年，事故档案的保存期为永久。
07 安全培训教育制度
1、为提高员工的安全素质，强化“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，防止在生产过程中发生各类事故，确保公司安全生产，特制定安全培训教育制度。
2、专职安全员负责组织年度厂级安全培训教育计划的编制，并监督检查计划的实施，建立厂级安全培训档案、发放保存三级安全教育卡片，各部门负责具体的三级安全教育。
3、培训教育程序
厂级安全教育：专职安全员组织对新员工和外来务工人员进行厂级安全教育。
教育内容：公司安全生产情况及安全生产基本知识；公司安全生产规章制度和劳动纪律；员工安全生产权利和义务；有关事故案例等。
厂级安全培训教育时间不少于4学时。
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车间级安全教育：由相关部门负责人或专职（兼职）安全员对进入本厂工作人员进行车间级安全教育，并填写职工培训档案；
教育内容：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例等。
车间级安全培训教育时间不少于8学时。
班组级安全教育：由班组长（或工段长）对进入本班组或工段的人员进行班组级安全教育。
教育内容：岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。。
三级安全培训教育时间不少于12学时。
5、员工通过三级安全教育并经考试合格后，按规定领取劳动防护用品后方可上岗。
6、内部调转教育：
本公司内部门之间的人员调动，由接收部门重新进行二、三级安全教育。部门内部进行岗位调动，由接收班组或工段进行三级安全教育。
对转岗、下岗再就业、干部顶岗、以及脱离岗位一年以上（含一年）者，应进行车间、班组安全培训教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。因调动进行安全教育后，公司专职安全员应将教育情况进行记录备案。
7、外来人员进入公司的安全教育。
对来公司进行学习参观人员，专职安全员负责对他们进行一般安全注意事项教育后，方可进行参观学习活动。
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专职安全员负责对外来施工单位作业人员的入厂安全培训教育，对考核合格的作业人员发放入厂证，并保存教育记录。培训教育内容包括有关的法律法规、安全生产管理制度、风险管理等。
外来施工单位在进入作业现场前，作业现场所在部门单位要进行安全培训教育，教育内容包括作业现场的有关安全规定、安全注意事项、事故应急处理措施等，各部门应保存培训教育记录。
8、特种作业人员的安全教育必须按照国家有关法律、法规的规定进行专门安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证后方可上岗作业。
9、新工艺、新装臵投产之前，生产部门应组织编制新的安全操作规程，并进行专门培训，相关人员经考核合格之后方可上岗。
10、从业人员上岗之后，至少进行每年一次的再教育，考试合格之后方可上岗。
专职安全员根据安全生产实际，可组织安全活动计划，采用如技能培训、专题讨论、参观、观摩、竞赛等形式。
其他管理人员（包括部门负责人、科室人员）的培训由生产部会同专职安全员负责实施，每年至少培训1次。
对事故或事故未遂责任者，必须由所在部门进行安全教育，找出原因吸取教训后，方能重新上岗工作。
11、公司所有员工每年的再教育时间不得少于20学时，每年由专职安全员牵头，各部门具体组织一次全员的安全培训考试。
08 特种作业人员管理制度
1、为规范特种作业人员的管理工作，防止人员伤亡事故的发生，促进安全生产，根据国家有关法律、法规，制定本制度。本制度所称特种作业人员包括特种作业人员和特种设备作业人员。本制度适用于公司一切涉及特种作业人员和特种设备作业人员。
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