9.5流程
全体员工提案管理员提案评审小组开始提出改善建议收集、汇总提案汇总、评价及跟踪验证记录表退回并说明原因否是否可以实施组织实施是实施完成组织验证组织评审小组初评车身部压型自动线现场分部提案汇总统计表评审车身部压型自动线现场分部提案汇总统计表实施奖励否是否为厂级提案？是汇总、分类上报结束- 29 -
9.6提案评价标准
序评价号 内容 提问评价 打分标准 公知的事例，一般之知识、常识加以沿用者 简单应用，简单的理论或作法加以应用者 具有创造性，较深的理论或作法加以修改而功能极佳者 完全独到，完全依据自己的构想，而具创造性者 难度程度为普通，通常为职掌范围内之能力者 有一定难度，超过本身职责范围之能力者 非常困难，超越学识能力而有计划之研究者 绞尽脑汁，超越职务或长期规划而效益显著者 单方面，不能适用于其它工作场所 多方面，适用于同一性质单位或类似机种 广泛，适用于不同性质单位或不同机种 与质量无直接关系者或未填写者 与质量有关，而无法提出具体资料者 有数据效果在10%以内者 有数据效果在10-50%以内者 得分标准 4分 6分 8分 10分 4分 6分 8分 10分 4分 8分 10分 0分 4分 6分 8分 10分 0分 4分 6分 8分 10分 提案人自己独创的构想还是参创意1 考他人的做法或是得自他人暗度 示? 提案人对于所想的提案或在实难易2 施的过程中调查、研究、试验度 等所花费的努力程度? 提案的内容是否适用于其它单适用3 位、其它工作场所，是否可以度 广泛应用? 提案在产品质量、服务质量、工作质量等符合有关质量方面之改善是否有数据支持？例如品质在不良率、故障率、损耗率之4 度 降低，工作效率、生产效率之提高，流程缩短、工时节省、降低劳动强度、自动化、计算有数据效果在50%以上者 机化、减少顾客抱怨等方面。 提案在交货期的缩短、安全性未填写 的提高、成本的降低、5S改善、任何一项有具体效果 成效5 人际关系的改善、企业形象的任何两项有具体效果 度 提高、工作情绪的提高等几个任何三项以上有具体效果 方面发挥效用? 一项以上效果显著 最后得分=∑(X1 ~ X5 )/50*100;其中X1 ~ X5为5项的实际得分。 - 30 -
10.职工劳动纪律管理规定 10.1目的
10.1.1为了创造企业良好的生产经营环境、维护正常的工作秩序、提高工作效率和劳动生产率、促进企业各项经营目标的顺利实现，根据国家有关法律法规，结合企业实际，特制定本管理文件。
10.2职责
10.2.1现场分部统计员负责本部门具体的员工考勤信息的统计、审核工作。
10.2.2、现场分部主任负责对员工考勤情况进行监控，并按规定及时审批员工的异常考勤申报和休假申请。
10.2.3、员工须按企业规定进行考勤录入，并及时对异常考勤及休假情况进行申报。
10.3程序和要求
10.3.1考勤管理
10.3.1.1考勤信息录入 a）现场分部实行上、下班人脸识别机考勤信息录入制度，考勤录入时间：早上8:00 以前，下午：16：00 以后。
b）考勤统计采取一个班次内两次考勤录入方式，员工必须在规定的上、下班考勤录入时间进行考勤，否则视为迟到或早退，无故未考勤视为旷工。
c）员工上、下班须在指定的考勤机上进行考勤信息录入，并依据考勤机的语音提示， 考勤机界面出现“考勤成功”字样时，表示顺利完成考勤，方可离开。
d）若出现人脸信息无法识别的情况，及时与考勤管理员联系，进行系统维护，否则视为旷工。
10.3.1.2考勤信息管理
a）考勤结果作为实施职工奖惩，评先评优、岗位动态管理、计核发放工资的依据。 b）统计员每天上班 9 点以前必须下载上传本部门考勤信息，按日据实统计，完善、调整各类异常考勤信息，加强考勤的基础管理工作，确保考勤记录的真实性、有效性，严禁弄虚作假。
c）统计员在每月末汇总员工当月出勤情况，打印《员工考勤统计表》，经分部主任签字后，于次月6日前报送**部人力资源室，经审核后转财务，作为计核和发放工资的依据。
10.3.2请假制度
10.3.2.1员工因公外出不能在考勤时间内完成考勤的，应及时按照请假审批权限，提交《请假审批单》，报考勤员备案，及时调整员工考勤信息。
10.3.2.2员工请假，均应提前提交《请假审批单》。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天通过电话向部门负责人请假，并在上班后及时完成请假审批手续， 否则按旷工处理。
10.3.2.3 各类假期（事假、病伤假、工伤假、产假和计划生育假、哺乳假、婚丧
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假、女职工长休假、探亲假、年休假）的审批权限和考核标准均按**公司《职工劳动纪律管理规定》执行。《各类假期审批单》由相关负责人签字后，报考勤员留存备案。
10.3.3劳动纪律
10.3.3.1凡属公司的上岗职工，工作时间必须统一穿戴工作服，佩戴上岗证，不论何种原因没有达到要求的，均不能进入工作岗位。
10.3.3.2上岗证、工作服是职工进入工作状态的重要标志之一，必须妥善保管，不得丢失和损坏。
10.3.3.3公司有关职能部门将对穿戴工作服、佩带上岗证情况纳入日常现场管理考核。
10.3.3.4各部要对本单位的情况经常检查，保证每位上岗职工都能按要求进入工作岗位。
10.3.3.5工作服、上岗证如有丢失，应在三日内办理补购、补办手续，否则按违反本规定处理。
10.3.3.6职工必须严格遵守工作时间，按时上、下班，不得迟到早退。 10.3.3.7上班前或工作时间内，严禁喝酒，因酒后上班造成的一切后果按有关条例进行严厉处分。
10.3.3.8工作时间不准带小孩进入工作地点。
10.3.3.9乘班车上、下班的职工，到下班时间后方可到乘车点，不得提前离开工作岗位。
10.3.3.10在工作时间不准从事与工作（生产）无关的活动。与工作无关的事情主要指：
a）工作时间赌博、打麻将、打扑克、玩游戏、看电视、下棋等。
b）工作时间织毛衣、看小说、睡觉、洗衣服、洗澡、吃饭，从事股票交易等。
10.4惩处的范围和种类
10.4.1对于有下列行为之一的职工，属于严重违反企业规章制度，公司将依法解除劳动合同：
10.4.1.1违反劳动纪律经常迟到，早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；
10.4.1.2无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序，工作秩序的；
10.4.1.3玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥，造成事故，使职工生命、公司财产遭受损失的；
10.4.1.4工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料，能源，造成经济损失的；
10.4.1.5职工无正当理由经常旷工，连续旷工超过五天，或一年以内累计旷工时间超过十天的；
10.4.1.6严重失职，营私舞弊，滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，损公肥
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私等，给公司造成重大损害的；
10.4.1.7有贪污盗窃，行贿受贿，敲诈勒索，以及其他违法乱纪行为的； 10.4.1.8犯有其他严重错误，给公司造成重大损失或影响的； 10.4.2被劳动教养的职工，公司依法与其解除劳动合同。
10.4.3职工因违法受到刑事处分的，公司依法解除劳动合同。
10.4.4对于玩忽职守、工作不负责任等各种违反公司规章制度以及国家法律法规给公司造成经济损失的职工，公司将依法追究员工本人赔偿责任。
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