121、首次岗位设臵过程中要避免哪些问题？ 答：各地区、各部门和事业单位必须严格把握政策，不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。要采取措施严格限制专业技术高级、中级、初级岗位中高等级岗位的设臵。
122、为什么要鼓励有条件的地区、部门和事业单位建立岗位设臵管理信息数据库？
答：建立事业单位岗位管理数据库有助于提高事业单位人事管理的科学化、规范化，同时也有助于增强管理部门对事业单位整体状况的掌握，提高管理的制度化。我省已经开发?广东省事业单位人事管理信息系统?，挂在互联网上，请各单位使用。
十二、事业单位岗位绩效工资
123、事业单位岗位绩效工资包括哪几个部分？ 答：岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
124、事业单位岗位工资和薪级工资与岗位的关系如何？
答：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求；对于薪级工资，不同岗位规定不同的起点薪级，根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定工作人员的薪级。
125、事业单位不同类型岗位如何执行岗位工资标准？ 答：管理人员按本人聘用的岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准；专业技术人员按本人聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准；工勤技能人员按本人聘用的
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岗位（技术等级或职务）执行相应的岗位工资标准。
126、在事业单位按国家有关规定设臵专业技术岗位并完成岗位聘用前的专业技术人员岗位工资执行办法是什么？
答：在事业单位按国家有关规定设臵专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按本人现聘专业技术职务所对应岗位的最低等级执行，待完成规范的岗位设臵并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。
127、事业单位按照核准的岗位设臵方案进行岗位设臵和人员聘用后，什么时间兑现岗位工资？
答：事业单位按照核准的岗位设臵方案进行岗位设臵和人员聘用后，按照规定的程序和管理权限办理认定手续。通过认定的单位，于认定后的下月开始兑现岗位工资待遇。
128、关于工人身份人员聘用到专业技术岗位或管理岗位后退休（退职）待遇问题
答：工人身份人员聘用到专业技术岗位或管理岗位，受聘满10年以上且在所聘岗位退休（退职）的，按其退休前所聘岗位待遇计发退休（退职）费。
129、事业单位新聘用人员明确岗位后如何执行岗位工资标准？
答：事业单位新聘用的人员在试用期满明确岗位后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
十三、事业单位岗位设置管理的职责分工 130、国家对事业单位岗位设臵如何进行管理？ 答：国家对事业单位岗位设臵实行宏观调控，分类指导，
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分级管理。
国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
131、政府人社部门在事业单位岗位设臵管理工作中的作用是什么？
答：政府人社部门是事业单位岗位设臵管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设臵的政策指导、宏观调控和监督管理。
132、行业主管部门在事业单位岗位设臵管理工作中的作用是什么？
答：有关行业主管部门与人社部门一起，制定有关行业事业单位岗位设臵管理的指导意见，作为事业单位岗位设臵管理的系列文件的一部分。
133、事业单位主管部门在事业单位岗位设臵管理工作中的作用是什么？
答：事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设臵的工作指导、组织实施和监督管理。
134、事业单位在岗位设臵工作中的作用是什么？ 答：事业单位根据岗位设臵的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设臵本单位的具体工作岗位。
十四、纪律与监督
135、岗位设臵管理工作应该坚持的纪律要求是什么？ 答：各地区、各部门和事业单位在岗位设臵和岗位聘用工作中，要严格执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众
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路线。
136、对于违反有关岗位设臵管理政策规定的应该如何处理？
答：对违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究行政纪律责任。对不按国家、省有关政策进行岗位设臵和岗位聘用的事业单位，政府人社部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费，对相关领导和责任人予以通报批评。情节严重的，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。
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