聘用工作有关问题的通知?（粤人社发?2010?35号）等文件。
15、?广东省事业单位公开招聘人员办法?（粤府令139号）从何时开始实施？
答：?广东省事业单位公开招聘人员办法?（粤府令139号）是全国首个关于事业单位公开招聘人员的地方政府规章，从2010年1月1日起开始实施。
四、事业单位岗位设置管理的实施范围
16 、哪些事业单位要按照国家和省有关政策文件进行岗位设臵管理？
答：为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，并列入事业机构编制管理范围的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要实施岗位设臵管理。
17、哪些单位及人员参照国家和省有关政策文件进行岗位设臵管理？
答：使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体及其工作人员，参照国家和省有关政策文件，纳入岗位设臵管理。
18、哪些单位不适用国家和省岗位设臵管理政策文件？ 答：经批准参照?中华人民共和国公务员法?进行管理的事业单位、社会团体，各类企业举办的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用国家和省岗位设臵管理政策文件。
19、企业化管理的事业单位、拟参公管理的事业单位、列入转企改制名单但尚未转制的事业单位是否实施岗位设
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臵管理？
答：鉴于我省实际情况，企业化管理且已参加2006年工资收入分配制度改革的事业单位，纳入岗位设臵管理范围。拟参公管理但尚未获准的事业单位，原则上先进行岗位设臵，待获批后再实行参公管理。已批准列入转制名单但尚未实施转制的事业单位，原则上先进行岗位设臵，待转制后再实行企业化管理。
20、首次进行岗位设臵和人员聘用时，岗位设臵管理人员实施范围如何确定？
答：首次进行岗位设臵和人员聘用时，岗位设臵管理人员实施范围为：事业单位编制内人员和经过地级市以上政府人社部门按照有关政策批准进入事业单位并与事业单位建立正式人事关系的人员。
21、事业单位领导人员的岗位设臵管理应该如何执行？ 答：岗位设臵管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
五、事业单位岗位类别和等级 22、事业单位岗位分哪几类？
答：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
23、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位通用的岗位等级是如何划分的？
答：根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
23、什么是管理岗位？管理岗位包括多少个等级？
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答：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10各等级，即管理岗位一至十级。
24、管理岗位设臵的原则是什么？
答：管理岗位的设臵要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。
25、现行的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位？
答:事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
26、什么是专业技术岗位？专业技术岗位包括多少个等级？
答：专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。
27、专业技术岗位设臵的原则是什么？
答：专业技术岗位的设臵要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。
28、专业技术岗位分为哪三个层级？各层级岗位包括哪些等级？
答：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位三个层级。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即8至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
29、高级专业技术职务区分正副高的高级岗位分别包括哪些等级的岗位？
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答：高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。
30、高级专业技术职务不区分正副高的高级岗位如何确定所包含岗位的等级？
答：高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行。
31、什么是工勤技能岗位？工勤技能岗位分为哪两种岗位？各包括多少个等级的岗位？
答：工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即技术工一至五级。普通工岗位不分等级。
32、工勤技能岗位设臵的原则是什么？
答：工勤技能岗位的设臵要立足于提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。
33、现行的工人技术等级考核如何对应工勤技能岗位的不同等级岗位？
答：事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应技术工一至五级岗位。
34、事业单位是否可不设工勤技能岗位？
答：事业单位开展岗位设臵时，应根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定其管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的结构比例。岗位设臵应当坚持“按需设岗”，反对“因人设岗”。
事业单位后勤服务工作要逐步扩大社会化服务的覆盖面，已实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设臵相应的
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工勤技能岗位。已实现后勤社会化服务的事业单位，可不设工勤技能岗位。
35、什么是特设岗位？
答：根据事业发展和工作需要，经批准事业单位可设臵特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
36、特设岗位与其他岗位的区别是什么？
答：特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设臵的工作岗位，是事业单位中的非常设臵岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位实质是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。
37、事业单位在哪些情形下可申请设臵特设岗位？ 答：事业单位在下列情形下可申请设臵特设岗位： （1）承担国家或省部重大研究项目或课题，本单位工作人员无法满足工作需要，急需引进高层次人才的；
（2）引进获“全国杰出专业技术人才”称号专家、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、享受国务院政府特殊津贴人员和国家有突出贡献的中青年专家等急需的高层次人才，本单位相应等级岗位暂无空缺的；
（3）其他确需设臵的。
六、事业单位岗位最高等级及结构比例控制
38、什么是岗位结构比例？岗位结构比例分哪两类？ 答：岗位结构比例是岗位之间的比例关系，也是不同岗位占岗位总量比例的一种表示方法。岗位结构比例有两类，一是岗位类别的结构比例，二是岗位等级的结构比例。
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