样本一
单位名称（盖章）： 编制日期： 年 月 日 内设机构名称 岗位类别 XX学院（系） 专业技术 岗位名称 岗位等级 副教授一级岗位 五级 1.承担教育教学工作，承担研究生或本科生教学任务，主持或参与本学科的教材建设、课程建设，开展教学改革和教学法研究工作； 2.主持国家级、省部级科研项目，并在本学科的某一研究方向，职责任务 做出较高水平的创新成果； 3.主持校级重点发展学科和实验室建设，协同本学科学术骨干，构建具有创新能力和竞争力的学术梯队； 4.协助学校培养青年人才，指导青年教师开展教学、科研工作； 5.承担教育教学、科学技术研究等方面的管理工作。 1.完成校、院额定工作量； 2.教学效果良好； 工作标准 3.教学科研成绩突出，取得一定的学术成就和较高水平的创新成果； 4.学校每学年考核合格。 任职条件 具备国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件，以及学校规定的聘任条件。 样本二
单位名称（盖章）： 编制日期： 年 月 日 内设机构名称 岗位类别 内科 专业技术 岗位名称 岗位等级 副主任医师一级岗位 五级 1．根据副主任医师的医疗权限，做好专家门诊工作； 2．参加危重、疑难病人的会诊和抢救工作，必要时向科主任汇报并组织院内外会诊； 职责任务 3．协助科主任定期检查门诊医疗质量，对下级卫生技术人员进行业务指导； 4．承担或参与国家、省部级科研课题，撰写学术论文，参加各层次学术交流活动。 36
1．完成额定的门诊工作量； 2．严格执行医院的各项规章制度和行业规范，工作质量较高，无医疗差错或事故发生； 工作标准 3．能较好地解决专业疑难技术问题，科研成果突出； 4．工作认真负责，服务态度良好，医德高尚，在患者和同事中口碑较佳。 具备国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条任职条件 件，以及医院规定的聘任条件。 样本三
单位名称（盖章）： 编制日期： 年 月 日 内设机构名称 岗位类别 办公室 管理（职员） 岗位名称 岗位等级 行政秘书 八级 1．撰写公文，编写简报，负责会议记录，起草会议纪要； 2．负责文书收发、登记、运转、催办、拟办、校对及文书立卷，职责任务 归档等工作； 3．协助主任了解情况，研究政策，提出建议； 4．协助主任做好办公室其他日常工作。 1．自觉遵守规章制度，严格按章办事； 2．工作能力和服务意识强，能保质保量完成工作任务； 工作标准 3．服从领导，团结同志，群众基础良好； 4．每年年度考核合格。 1．具备国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件； 任职条件 2．专科以上学历； 3．熟悉办文流程，具备良好文字表达能力和沟通协调能力，能熟练操作计算机和应用办公自动化及网络系统； 4．有管理或公关相关工作经验。 样本四
单位名称（盖章）： 编制日期： 年 月 日 内设机构名称 37
人事处 岗位名称 师资科科长 岗位类别 管理（职员） 岗位等级 七级 1．制定师资工作规划、师资继续教育年度工作计划并组织实施； 2．会同有关部门做好教师专业技术职务聘任、教师调入考核、师资选留等工作； 3．处理领导批办和基层上报的各类报告、报表、文件，负责草拟职责任务 师资工作有关规定、文件和报告； 4．做好师资方面的来信处理和来访接待工作； 5．负责组织全科人员的业务学习工作； 6．做好领导交办的其他工作； 1．自觉遵守规章制度，严格按章办事； 工作标准 2．工作能力和服务意识强，能保质保量完成工作任务； 3．服从领导，团结同志，群众基础良好； 4．每年年度考核合格。 1．国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件； 2．专科以上学历。其中，研究生毕业参加工作的，应具有3年以上工作年限;大学本科毕业参加工作的,应具有4年以上工作年限;大学任职条件 专科毕业参加工作的,应具有5年以上工作年限； 3．一般不超过45周岁;初任科级领导干部的，不超过40周岁； 4．熟悉师资管理工作的政策法规，有比较丰富的行政管理经验、较强组织协调能力、综合分析能力和文字表达能力。 样本五
单位名称（盖章）： 编制日期： 年 月 日 内设机构名称 岗位类别 后勤（总务）处 工勤技能 岗位名称 岗位等级 电工 技术工四级 1．承担单位用电线路、发电设备、供水设备和照明设备的日常维护工作； 2． 承担单位用电线路、发电设备、供水设备和照明设备的常规职责任务 巡检及维修、保养工作； 3．负责水电工作记录及业务资料的收集、保管工作； 4．负责电工室的安全工作和卫生工作； 5．完成处领导临时分配的其他任务。 38
1．严格执行单位及上级有关部门颁发的用电规定； 2．技术过硬，确保用电线路、发电设备、供水设备和照明设备畅通、安全、完好； 工作标准 3．积极推行节电措施，做到计划用电，节约用电； 4．服务意识强、质量好、满意度高； 5．每年年度考核合格。 1．国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件； 任职条件 2．中专（技校）以上学历； 3．有中级电工证书，水电维护工作经验较丰富； 4．吃苦耐劳，具备团队合作精神。
96、编制岗位说明书的基本原则是什么？ 答：编制岗位说明书的基本原则是：
一是依法性原则。应严格遵循国家、省岗位设臵管理和人员聘用的有关政策规定，同时，结合地区、行业、单位特点，确保科学合理、切实可行。
二是系统性原则。不同类别、等级岗位的职责任务、工作标准和任职条件应既有联系又有差异，体现本单位各类别、等级岗位之间的明确分工和协调衔接。
三是客观性原则。应体现“因事设岗”原则，坚持以“事”为中心，客观、真实地反映岗位职责任务、工作标准和任职条件等内容，避免“因人设岗、因人定事”。
四是规范性原则。应统一使用省人社厅制定的参考样本格式；同时文字表述力求具体规范、简练准确、措辞一致。
97、事业单位如何组织实施人员聘用？ 答：事业单位按照以下程序组织实施人员聘用： （1）公布岗位设臵实施方案； （2）报名与资格审查；
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（3）竞聘；
（4）确定拟聘人员； （5）公示； （6）报批与审核； （7）签订聘用合同。
98、专业技术二级岗位和技术工一级岗位的聘用按什么程序和权限进行？
答：专业技术二级岗位和技术工一级岗位的聘用按以下程序和权限进行：事业单位在省人社厅核准的专业技术二级岗位和技术工一级岗位数量范围内，根据岗位任职条件组织竞聘上岗，确定拟聘人选并公示；填写?广东省事业单位专业技术正高二级岗位拟聘人员审核表?和?广东省事业单位技术工一级岗位拟聘人员审核表?，按照人事管理权限逐级报地级以上市人社局或省直主管部门审核、省人社厅核准；事业单位与核准的人员签订聘用合同。
99、有行业指导意见的事业单位应该如何进行岗位设臵？
答：有行业岗位设臵指导意见的事业单位，要按照国家和省有关文件的规定，做好事业单位岗位设臵管理工作。
100、能够参照行业指导意见进行岗位设臵的事业单位如何开展工作？
答：能够参照行业指导意见进行岗位设臵的事业单位，其岗位设臵经政府人事行政部门同意，根据国家和省有关文件的规定，参照相近行业指导意见执行。
101、不能参照行业指导意见进行岗位设臵的事业单位如何开展工作？
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