答：不能参照行业指导意见进行岗位设臵的事业单位，其岗位设臵由政府人社部门会同事业单位主管部门按照国家和省有关文件的精神执行。
十一、事业单位岗位聘用
102、事业单位岗位聘用的前提是什么？
答：事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的前提下，按照?事业单位公开招聘人员暂行规定?、?广东省事业单位公开招聘人员办法?和竞聘上岗的有关规定择优聘用。
103、事业单位岗位聘用的原则是什么？
答：事业单位按照政府有关规定以及核准的岗位设臵方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
104、事业单位确定聘用人员工资待遇的依据是什么？ 答：事业单位根据人员所聘岗位确定岗位工资待遇。 105、符合什么条件的人员可以破格聘用？
答：对确有真才实学，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定破格聘用。
106、事业单位人员是否可以同时在不同类型的岗位上兼任？对确需兼任的，应如何审批？
答：事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。审批时要同时把握四个原则条件：一是该管理岗位是否确需专业技术背景；二是该管理岗位是否从符合国家规定的专业技术职务评聘条件的人员中选聘；三是该管理人员是否实际从事专业技术工作；四是该管理人员是否确实按要求完成了专业技术岗位和管理岗位的职责任务。
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107、哪些人员参加首次岗位设臵后的聘用？ 答：实施岗位设臵管理的事业单位在册的正式工作人员。
108、事业单位现有人员结构比例与核准的岗位设臵结构比例的关系是什么？
答：现有人员结构比例是事业单位内现有在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员的比例；核准的岗位设臵结构比例是根据有关规定，由政府人事行政部门核准的、满足事业单位完成所承担的社会公益服务职能需要的岗位的比例。二者之间可能存在三种情况，即现有人员结构比例与核准的岗位设臵结构比例一致；现有人员结构比例中高等级岗位超过核准的岗位设臵结构比例；现有人员结构比例中高等级岗位低于核准的岗位设臵结构比例。
109、现聘人员结构比例超过核准结构比例的单位如何调控？
答：事业单位现聘人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、低聘、辞聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。期间，根据单位人员的具体情况，采取多退少聘的办法严格控制相应岗位人员数量，即超结构比例10%以内的退二聘一；超结构比例10%以上的退三聘一。
110、现聘人员结构比例未达到核准结构比例的单位如何调控？
答：事业单位现聘人员的结构比例尚未达到核准的结构比例的，要根据事业发展需要和人员队伍结构等情况逐步到位。
111、首次岗位设臵聘用合同签订有哪些要求？
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答：事业单位必须与其工作人员签订聘用合同，实行人员聘用制度。事业单位聘用合同的管理要严格按照国办发?2002?35号和国人部发?2003?61号、?2004?63号等文件执行。
112、现聘职务或岗位为工人身份人员如何进行岗位聘用？
答：事业单位现聘职务或岗位为工人身份人员的，只要符合相应职务（岗位）任职资格条件及任职（聘用）程序，且年度考核在称职以上等级的，可直接按现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。
113、未评聘专业技术职务的专业技术人员首次岗位聘用如何确定？
答：未评聘专业技术职务的专业技术人员，从事管理工作的，按其现聘管理职务或岗位进入相应等级的职员岗位；从事专业技术工作的，有博士学位的暂定为专业技术10级岗位，有硕士学位的暂定为专业技术11级岗位，有本科学历和学士学位的暂定为专业技术12级岗位，大专和中专毕业的暂定为专业技术13级岗位。
114、关于“企业思想政治工作专业职务”人员的岗位聘用问题。
答：纳入岗位设臵管理实施范围的事业单位管理人员，有“企业思想政治工作专业职务”资格的，按其现聘管理职务（岗位）进入相应等级的岗位。
115、事业单位首次岗位设臵和人员聘用是否实行破格聘用？
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答：事业单位首次开展岗位设臵和人员聘用工作时，暂不实行破格聘用。待岗位设臵和人员聘用工作入轨后，再按照规定程序和权限申请、报批。
116、“现聘职务或岗位”时间如何确定？
答：按照以人为本原则，结合我省实际，确定现聘职务或岗位以政府人社部门核准事业单位岗位设臵方案之日为准。即截止核准之日的事业单位人员所聘（任）职务或岗位就是现聘职务或岗位。
117、规模小、人员少、较分散的基层事业单位岗位如何组织人员聘用？
答：规模小、人员少、较分散的基层事业单位，可由主管部门统一组织制订岗位设臵方案，按照规定的程序和权限，报政府人社部门核准后，在核准的岗位总量、结构比例、最高等级限额内集中调控、集中管理、集中聘用。无主管部门的事业单位，由政府人社部门会同相关单位集中调控、集中管理、集中聘用。
118、事业单位岗位设臵、人员聘用结果的认定程序和权限是什么？
答：事业单位岗位设臵、人员聘用结果的认定程序和权限是：
（1）省直事业单位直接报省人社厅认定；省直部门所属事业单位经主管部门审核后，报省人社厅认定；
（2）地级以上市直事业单位直接报市人社局认定；地级以上市部门所属事业单位经主管部门审核后，报市人社局认定；
（3）县（市、区）直事业单位经县（市、区）人社局
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审核汇总后，报地级以上市人社局认定；县（市、区）部门所属事业单位经主管部门审核后，送县（市、区）人社局审核汇总，报地级以上市人社局认定；
（4）实行省以下垂直管理的直属机构所属事业单位，由该直属机构审核汇总，报省人社厅认定。
119、事业单位完成岗位设臵和人员聘用后报送的认定材料有哪些：
答：主管部门报送认定材料除1份正式请示外，还应包括所属每个事业单位的以下材料：
（1）书面工作总结1份，以A4纸打印；
（2）经核准的?事业单位岗位设臵审核表?复印件1份（加盖单位公章）；
（3）?广东省事业单位岗位设臵聘用结果审核表?一式3份，以A4纸打印；
（4）?广东省事业单位管理岗位聘用人员情况表?、?广东省事业单位专业技术岗位聘用人员情况表?和?广东省事业单位工勤技能岗位聘用人员情况表?各1份，以A4纸打印。
120、事业单位岗位设臵、人员聘用结果的认定标准是什么？
答：事业单位岗位设臵、人员聘用结果的认定标准是： （1）岗位设臵方案是否经过核准；
（2）岗位设臵和人员聘用是否按照核准的岗位设臵方案组织实施；
（3）组织实施是否符合规定的岗位设臵、人员聘用规范。
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