39、为什么要对事业单位岗位进行结构比例控制？ 答：首先事业单位要完成本身所承担的社会功能、职责任务，需要有合理的岗位结构比例。同时，对事业单位岗位进行结构比例控制，有利于事业单位工作人员的成长，构建合理的发展阶梯。另外，合理的结构比例也是事业单位工作人员收入分配制度改革对工资总额控制的要求。
40、确定不同类型事业单位的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位间岗位结构比例的原则是什么？
答：根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的结构比例。
41、对主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，三类岗位的结构比例控制标准是什么？
答：主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。其他两类岗位应保持相对合理的结构比例。
42、对主要承担社会事务管理职责的事业单位，三类岗位的结构比例控制标准是什么？
答：主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。其他两类岗位应保持相对合理的结构比例。
43、对主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，三类岗位的结构比例控制标准是什么？
答：主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。其他两类岗位应保持相对合理的结构比例。
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44、性质、类别不易界定的事业单位三类岗位总量的结构比例如何确定？
答：对于性质、类别不易界定的事业单位，由政府人社部门商机构编制部门后，确定其三类岗位总量的结构比例。
45、什么是岗位最高等级控制？
答：事业单位的岗位最高等级控制是指在政府人社部门和事业单位主管部门依据有关政策，对事业单位可设立的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的最高等级进行限制性的规定。
46、为什么要对事业单位进行岗位最高等级控制？ 答：我省有6多万个事业单位170多万人，涉及经济社会发展各个领域，分布在省、市、县、乡四级，不同类型、层级的事业单位，在职责任务、工作性质和人员结构特点等方面具有很大差异。进行岗位最高等级控制，一方面体现了不同类型、不同层级事业单位的特点，另一方面也是政府加强对事业单位的人事监管、提高公共支出社会效益的客观需要。
47、管理岗位的最高等级和结构比例控制的原则是什么？
答：管理岗位的最高等级和结构比例根据单位的规格、规模、隶属关系，按照岗位管理有关规定和权限确定。
48、不同等级管理岗位的数量如何确定？
答：事业单位各等级管理岗位的职员数量根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照岗位管理权限设臵。
49、事业单位领导岗位和内设机构领导岗位如何设臵？ 答：事业单位领导岗位和内设机构领导岗位，根据机构
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编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数，按照干部人事管理权限和有关规定设臵。其他管理岗位的设臵，应保持合理的结构比例。
50、未定机构规格、编制数、领导职数事业单位岗位如何设臵？
答：未定机构规格、编制数、领导职数（含内设机构领导职数）的事业单位，按照“一事一征求”的方式，由政府人社部门商同级机构编制部门确定。
51、县级部门所属、机构编制部门未核定机构规格的或已核定机构规格为股级的事业单位管理岗位最高等级如何设臵？
答：县级部门所属、机构编制部门未核定机构规格的或已核定机构规格为股级的事业单位管理岗位最高等级一般定为九级职员岗位。
52、事业单位中的党群组织工作人员岗位如何设臵？ 答：除国家和省有具体政策规定的外，事业单位中的党群组织原则上不单独设臵管理岗位，其工作人员在本单位已聘用的工作人员范围内，按照法律法规规定或各自章程产生。
53、专业技术岗位的最高等级和结构比例控制的原则是什么？
答：专业技术岗位的最高等级和结构比例（包括高级、中级、初级之间的结构比例以及高级、中级、初级内部各等级之间的比例）按照单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素综合确定。
54、专业技术不同层级岗位之间的结构比例全省总体控
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制目标是多少？
答：专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，全省总体控制目标为1:3:6。
55、专业技术高级、中级、初级岗位结构比例省、市、区（县）、乡的总体控制目标分别是多少？
答：省和副省级市为3:4:3；地级市和副省级市辖区为2:4:4；县（市、区）和副省级市辖区的街道办事处为1:3:6；乡镇（街）为0.5:3.0:6.5，经济发达、人才密集的乡镇，其比例可相对高于其他一般乡镇。
56、专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的结构比例全省总体控制目标是多少？
答：专业技术岗位高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全省总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3，十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。
57、主系列专业技术岗位和辅系列专业技术岗位如何确定？
答：根据事业单位的功能、职责任务和专业技术工作特点等因素综合确定。
58、我省不同行业事业单位主系列专业技术岗位等级结构比例指导标准是否相同？
答：我省岗位设臵管理行业指导意见，根据全省事业单位专业技术高级、中级、初级岗位结构比例总体控制目标要求，按照各行业事业单位专业技术人员高级、中级、初级结构比例现状和发展需要，提出的各行业事业单位主系列专业
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技术岗位等级结构比例指导标准是不同的，充分体现分级管理、分类指导的特点。
59、辅系列专业技术岗位的最高等级及结构比例如何确定？
答：辅系列专业技术岗位的最高等级应低于主系列专业技术岗位最高等级；其高级岗位比例按本单位主系列专业技术高级岗位比例降低5-10个百分点确定，中级岗位比例按不高于本单位主系列专业技术中级岗位的比例确定。
60、工勤技能岗位的最高等级和结构比例控制的原则是什么？
答：工勤技能岗位的最高等级和结构比例，按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。
61、工勤技能岗位结构比例全省总体控制目标是什么？ 答：工勤技能岗位结构比例全省总体控制目标是：技术工一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右；其中，技术工一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全省总体控制目标为5%左右。
62、技术工一级、二级岗位的总量控制原则和设臵领域是什么？
答：技术工一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设臵。严格控制技术工一级、二级岗位的总量。
63、特设岗位的等级如何确定？是否包含在事业单位的岗位结构比例内？
答：特设岗位的等级根据具体情况确定。特设岗位不受
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