1、基本情况：单位规格、类别、经费来源、隶属关系等。
2、人员编制情况：现有编制XX人。其中，管理人员XX人，专业技术人员XX人，工
勤技能人员（工人）XX人。配备领导职数XX个，分别为??。内设机构XX个，分别为??；内设机构领导职数XX个，分别为??。
3、现有在册正式人员情况：实有人数XX人。其中，管理人员XX人（单位领导正职XX人、副职XX人；内设机构领导正职XX人、副职XX人；其他管理岗位XX人），占现有在册正式工作人员总数的XX%；专业技术人员总数XX人（正高级XX人，聘任XX人；副高级XX人，聘任XX人；中级XX人，聘任XX人；初级XX人，聘任XX人）现有在册正式工作人员总数的XX%；工勤技能人员XX人（高级技师XX人、技师XX人、高级工XX人，中级工XX人，初级工XX人，普通工XX人）现有在册正式工作人员总数的XX%。
4、兼职情况：管理人员兼职专业技术岗位XX人。其中，聘任正高级职务XX人，副高级职务XX人，中级职务XX任，初级职务XX任，分别兼任XX、XX、??管理岗位。
五、拟设岗位情况
我（单位）拟设岗位总量XX个。其中，管理岗位XX个，占岗位总量的XX%；专业技术岗位XX个，占岗位总量的XX%；工勤技能岗位XX个，占岗位总量的XX%。主体岗位为XX岗位，占岗位总量的XX%。主系列专业技术岗位为XX系列，设置岗位XX个，占专业技术岗位总量的XX%；辅系列专业技术岗位分别为XX、XX系列，设置岗位XX个，占专业技术岗位总量的XX%。
（一） 管理岗位的数量、等级、结构比例
管理岗位拟共设XX个，占岗位总量的XX%。其中，三级岗位XX个，占管理岗位总量
的XX%；四级岗位XX个，占管理岗位总量的XX%；五级岗位XX个，占管理岗位总量的XX%；六级XX岗位个，占管理岗位总量的XX%；七级岗位XX个，占管理岗位总量的XX%；八级岗位XX个，占管理岗位总量的XX%；九级岗位XX个，占管理岗位总量的XX%；十级岗位XX个，占管理岗位总量的XX%。
（二）专业技术岗位数量、等级、结构比例
专业技术岗位拟共设XX个（其中辅系列岗位XX个），占岗位总量的XX%。其中，高级专业技术岗位XX个（其中辅系列岗位XX个），占专业技术岗位总量的XX%（1）正高级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个），占专业技术岗位总量的XX%。分别为，二级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个），占正高级岗位总量的XX%；三级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个），占正高级岗位总量的XX%；四级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个），占正高级岗位总量的XX%。（2）副高级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个），占专业技术岗位总量的XX%。其中，五级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个），占副高级岗位总量的XX%；六级岗
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位XX个（其中辅系列岗位XX个），占副高级岗位总量的XX%；七级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个），占副高级岗位总量的XX%。
中级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个），占专业技术岗位总量的XX%。其中，八级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个），占中级岗位总量的XX%；九级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个），占中级岗位总量的XX%；十级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个），占中级岗位总量的XX%。
初级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个），占专业技术岗位总量的XX%。其中，十一级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个），占初级岗位总量的XX%；十二级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个），占初级岗位总量的XX%；十三级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个），占初级岗位总量的XX%。
（三）工勤技能岗位数量、等级、结构比例
工勤技能岗位拟共设XX个，占岗位设置总量的XX%。其中，技术工一级XX个，技术
工二级XX个，一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的XX%；技术工三级岗位XX个，一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的XX%；技术工四级岗位XX个，占工勤技能岗位总量的XX%；技术工五级岗位XX个，占工勤技能岗位总量的XX%；普通工岗位XX个，占工勤技能岗位总量的XX%。
六、其他需要说明的问题 （一）方案的起草过程；
（二）岗位等级、数量、结构比例设置的有关说明（依据和原因）； （三）相关问题的拟处理意见（如：兼职、未纳入岗位设置的人员处理等）。 ??
81、经核准的事业单位岗位设臵方案的作用是什么？ 答：经核准的岗位设臵方案为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
82、事业单位岗位设臵方案的审核、核准的权限分别是什么？
答：岗位设臵方案的审核、核准的权限为：
（1）省直事业单位的岗位设臵方案直接报省人社厅核准；省直部门所属事业单位的岗位设臵方案经主管部门审核
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后，报省人社厅核准；
（2）地级以上市直事业单位的岗位设臵方案直接报市人社局核准；地级以上市部门所属事业单位的岗位设臵方案经主管部门审核后，报市人社局核准；
（3）县（市、区）直事业单位的岗位设臵方案经县（市、区）人社局审核汇总后，报地级以上市人社局核准；县（市、区）部门所属事业单位的岗位设臵方案经主管部门审核后，送县（市、区）人社局审核汇总，报地级以上市人社局核准；
（4）实行省以下垂直管理的直属机构所属事业单位的岗位设臵方案，由该直属机构审核汇总，报省人社厅核准。
83、为什么县（县级市、区）的岗位设臵方案需经地区或设区的市政府人事行政部门核准？
答：把县（县级市、区）所属事业单位岗位设臵管理的核准权交给了地级以上市人社部门，目的是要加强对县（县级市、区）所属事业单位岗位设臵的管理，逐步改善县乡事业单位岗位结构、提高人员素质。
84、事业单位岗位设臵方案审核和核准的标准 答：事业单位岗位设臵方案审核和核准的标准为： （1）是否严格执行岗位设臵管理的有关政策规定； （2）是否按规定的岗位总量、结构比例和最高等级总体控制标准提出设臵意见；
（3）是否以现有人员数量和结构比例作为基本依据； （4）是否科学可行。
85、事业单位如何报送岗位设臵审核表等材料？ 答：事业单位岗位设臵审核表等材料，报经主管部门审核并加具意见后，由主管部门统一报政府人社部门核准。
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86、主管部门统一报送政府人社部门的岗位设臵审核材料主要有哪些？
答：主管部门报送材料除1份正式请示外，还应包括所属每个事业单位的以下材料：
（1）事业单位岗位设臵方案1份，以A4纸打印； （2）?广东省事业单位岗位设臵审核表?一式3份，以A4纸打印；
（3）机构编制部门下达给单位的机构编制“三定”方案及调整内设机构、增减机构编制的相关文件复印件1份（加盖单位公章）；
（4）政府人社部门最新核准的?事业单位人员工资基金管理台帐?复印件1份（加盖单位公章）；
（5）政府人社部门最新下达的专业技术职务结构比例核准文件的复印件1份（加盖单位公章）；
（6）管理人员的任命（聘任）文件，有关部门的备案批复书复印件各1份（加盖单位公章）；
（7）综合管理部门及行业主管部门按照人事管理权限、核定下达给单位的工勤技能岗位结构比例文件复印件1份（加盖单位公章）；
（8）党委书记、纪委书记、工会主席等党群组织专职工作人员的任命文件复印件1份（有则报送，加盖单位公章；无则不用报送）；
（9）其他相关证明材料：如三甲医院、国家级重点中专等类似单位都要报送相关证明材料。
87、地级以上市属及县（市、区）属事业单位如何申请设臵专业技术二级岗位或工勤技能一级岗位？
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答：地级以上市属事业单位申请设臵专业技术二级岗位或工勤技能一级岗位，应先向所在地级以上市人社局提出申请并经审核后，统一报省人社厅核准。县（市、区）属事业单位申请设臵专业技术二级岗位或工勤技能一级岗位，应先向所在县（市、区）人社局提出申请并经审核，由县（市、区）人社局报地级以上市人社局审核汇总后，统一报省人社厅核准。报省人社厅核准的材料除1份正式请示外，还应包括每个申请单位的下列材料：
（1）事业单位申请设臵专业技术二级岗位和工勤技能一级岗位的报告1份（以A4纸打印）及附属相关证明材料；
（2）?广东省事业单位岗位设臵审核表?一式3份，以A4纸打印。
88、规模小、人员少、较分散的基层事业单位，如何制订岗位设臵方案？
答：规模小、人员少、较分散的基层事业单位，可由主管部门统一组织制订岗位设臵方案，按照省岗位设臵管理文件规定的程序和权限，报政府人社部门核准后，在核准的岗位总量、结构比例、最高等级限额内集中调控、集中管理。
89、事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级为什么应保持相对稳定？
答：政府是根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对事业单位的岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。一方面，事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况是相对稳定的，另一方面，相对稳定的岗位总量、结构比例和最高等级，有利于建立健全事业单位岗位设臵管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。
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