事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。
64、首次开展岗位设臵工作时，能否设臵特设岗位？ 答：事业单位首次开展岗位设臵工作时，原则上暂不设臵特设岗位。待岗位设臵管理工作入轨后，再根据事业发展需要，按照规定程序和权限申请设臵。在此期间，如单位急需引进高层次人才，则按特殊情况进行处理。
七、事业单位岗位基本任职条件
65、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位通用的任职基本条件是什么？
答：事业单位三类岗位任职基本条件是： （1）遵守宪法和法律； （2）具有良好的品行；
（3）岗位所需的专业、能力或技能条件； （4）适应岗位要求的身体条件。 66、管理岗位任职学历条件是什么？
答：管理岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上管理岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上管理岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
67、管理岗位任职工作资历条件是什么？ 答：管理岗位任职工作资历条件是：
（1）四级、六级管理岗位，须分别在五级、七级管理岗位上工作三年以上。
（2）五级管理岗位，须在六级管理岗位上工作两年以上。
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（3）七级、八级管理岗位，须分别在八级、九级管理岗位上工作三年以上。
68、专业技术岗位任职基本条件是什么？
答：专业技术岗位任职基本条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。
69、专业技术岗位实行执业资格准入控制的，聘用条件有何要求？
答：实行执业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括执业资格的要求。
70、工勤技能岗位任职基本条件是什么？ 答：工勤技能岗位任职基本条件是：
（1）技术工一级、二级岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；
（2）技术工三级、四级岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；
（3）技术工五级岗位，须在学徒（培训生）学习期满或见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核。
71、事业单位岗位任职条件现行规定与以前规定不一致的如何处理？
答：事业单位岗位任职条件现行规定与以前规定不一致的，以现行规定为准。
72、各地区、各部门、各单位的各类、各等级岗位的具体任职条件如何制定？
答：各级政府人社部门、事业单位及其主管部门在不低于国家和省规定的基本任职条件下，根据国家、省岗位设臵管理有关文件精神，结合实际，制定本地区、本部门、本单
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位各类、各等级岗位的具体任职条件。
八、专业技术一级岗位的设置
73、专业技术一级岗位与专业技术其他等级岗位有何区别？
答：专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，是人岗合一的，由国家直接确定，与其他等级岗位是完全不同的。
74、专业技术一级岗位的任职条件是什么？ 答：专业技术一级岗位的任职应具有下列条件之一： （1）中国科学院院士、中国工程院院士；
（2）在自然科学、工程技术、社会科学领域作出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；
（3）其他为国家作出重大贡献，享受盛誉，业内公认的一流人才。
75、确定专业技术一级岗位的基本程序是什么？ 答：专业技术一级岗位由国家实行总量控制和管理，按照以下基本程序确定：
（1）按照行政隶属关系，事业单位将符合专业技术一级岗位条件的人选逐级上报至省（自治区、直辖市）政府或国务院主管部门；
（2）省（自治区、直辖市）政府或国务院主管部门对专业技术一级岗位人选进行审核后报人社部；
（3）人社部会同有关部门对各地区、各部门上报的人选进行审核确定。
九、专业技术二级岗位和工勤技能一级岗位的设置 76.专业技术二级岗位和工勤技能一级岗位与其他专业技术岗位和工勤技能岗位有何区别？
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答：专业技术二级岗位和工勤技能一级岗位由省实行总量控制和管理，其岗位设臵和人员聘用由事业单位按行政隶属关系逐级报地级以上市人社局或省主管单位审核后，报省人社厅核准。
77.专业技术二级岗位的任职条件是什么？ 答：申请专业技术二级岗位应具有下列条件之一： (1)获国家科学技术奖励二等奖及以上等级奖励的主要完成人(排名前三名)或省部级科学技术奖励一等奖第一完成人；
(2)中国科学院或中国工程院院士遴选进入第二轮遴选的院士候选人；
(3)获“全国杰出专业技术人才”称号专家、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、享受国务院政府特殊津贴人员、国家有突出贡献的中青年专家；
(4)在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满12年的人员；
(5) 其他为我省经济社会事业发展作出重大贡献，业内公认的专业技术人员。
十、事业单位岗位设置程序及审核权限 78、事业单位岗位设臵的基本程序是什么？ 答：事业单位设臵岗位按照以下程序进行： （一）制定岗位设臵方案，填写岗位设臵审核表； （二）按程序报主管部门审核、政府人社部门核准； （三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设臵实施方案；
（四）广泛听取职工对岗位设臵实施方案的意见；
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（五）岗位设臵实施方案由事业单位负责人员集体讨论通过；
（六）组织实施。
79、事业单位岗位设臵方案应哪些遵循原则？ 答：事业单位制定岗位设臵方案应遵循按需设岗原则，科学合理、精简效能原则，现实需要与未来发展相结合原则。
80、事业单位岗位设臵方案主要包括哪些内容？ 答：岗位设臵方案主要包括指导思想、基本原则及政策依据，单位基本情况，拟设岗位情况，需要说明的其他问题等内容。
附:事业单位岗位设置方案样本
XX（单位）岗位设置方案
为做好我（单位）岗位设置和人员聘用工作，根据国家、省有关政策规定，结合（单位）实际，制定本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照全省岗位设置管理有关控制目标要求，结合单位现有在册正式工作人员实际，合理设置我（单位）岗位数量、等级和结构比例，为我（单位）实施岗位设置管理制度和人员聘用制度打下良好基础。
二、基本原则
坚持党管干部、党管人才的原则；坚持按需设岗原则；坚持科学合理、精简效能原则；坚持现实需要与未来发展相结合原则。
三、政策依据
（一）《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）及其《实施意见》（国人部发〔2006〕87号）；
（二）《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发〔2008〕275号）； （三）《广东省XX事业单位岗位设置管理指导意见》（粤人社发〔20XX〕XX号）。 四、单位基本情况 （一）工作职责 （根据编办文件填写。） （二）人员结构
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