物资采购学习资料
作中严格按规章操作时损坏并不能继续使用，则由公司副总经理根据实际情况签批并注明原因后，仓库保管员依据特殊情况办理发料手续并将签批证明归档，员工方可重新领取劳保用品。 4、
针对个人劳保用品如：工作服、工作鞋、头盔、安全帽、
雨衣、雨靴、棉大衣此类年度劳保用品根据标准，使用年限期满时，必须以旧换新，能使用的继续使用，不能使用的一同交由保管员，领取新劳保用品。 5、
员工休假（病、产、事、工伤及脱产学习）超出一个月者，
停发月度劳保用品。 6、
对公司员工临时退厂者，根据《劳保用品发放标准》上的
使用年限，按照工种，未达到一定期限者在工资结算时对其领用的所有劳保用品，进行全额扣除（详细情况参阅《有关劳保发放补充制度》） 7、
发放各种劳保用品，由各部门核算员根据劳动保护用品发
放标准并结合实际情况，将需领用的劳动保护用品名称、数量、用途录入K3物流系统，由各部门主要领导在K3物流程序中，对其领料单据进行审核，核实后方可到辅助材料仓库办理领料手续。手续不全，保管员有权不发料。 8、
保管员在月末结账时，将有关发料数据装订成册交由财务
部统一核算。 9、
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本制度于2010年8月18日起执行。
物资入厂检斤制度
根据公司实际情况，加强规范化管理，对物资入厂时需要检斤的铸件、吹氧管、木柴、柴油等重要物资，作出相应制度。 1、 2、
检斤后由验收员及保管员共同检验其质量、规格型号是否材料入厂时必须在验收员监督下检斤。
与其合同相符，如有不符马上查明原因，及时退回物资，一切相符后及时办理入库手续，保管员配合送货人装卸物资。 3、
物资入库后及时准确的将物资数量、质量、规格型号、日
期做好相应账目详细记录。 4、
杜绝验收员及保管员对送货人进行吃、拿、卡、要现象，
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如有此类现象发生，对其本人作出扣除当月绩效奖金处罚，并在公司内公开批评。
此制度在2010年8月18日起执行！
电器材料发放管理制度
1、 电器材料发放严格遵守材料管理制度，严格执行材料领取
流程。 2、 3、
在本公司内部K3物流程序中经核算员制单，主任审核后，领取及发放电器材料时，必须以旧换新。
领料人到仓库领取电器材料。 4、
车间在领取电器材料填写领料单据时，针对所领取材料的
名称、规格型号、数量要求准确无误，一经领料出库，出现任何问题自行解决。
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5、
领取电器材料的数量，必须经部门主管严格审核，如有明
显超出使用材料的量，仓库有权拒付。 6、
遇到突发事件，急需领取电器材料时，必须经部门主管副
总授权后，方可领取材料，但事后及时补齐领料的相关手续。
仓库环境卫生管理制度
为使员工在整洁的环境中高效、有序的工作，展现严谨、协调的工作风貌，特制定仓库环境卫生标准。 一、 仓库环境卫生要求
1. 仓库办公室室内环境，办公桌面、电脑、地面、门窗每天必须保持清洁。账本，票据摆放整齐。
2. 仓库员工食堂内，定期打扫，无杂物，无垃圾堆放，定时定期喷药杀除蚊蝇，保持饮食卫生。
3. 材料仓库内，物资摆放整齐，材料分类清晰明了，物料标签准确干净，地面清洁，定期洒水清扫，材料入库及时上架，定期对物资表面进行清理，做到无尘土。
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4. 仓库院内地面保持干净，每天打扫，无杂物、垃圾。雨天地面如有积水及时排除，排水渠定期清理，保持排水畅通。钢材上架分类清晰，氧气库随时清理，防止硬物存在，氧气瓶摆放整齐。废旧回收库回收的材料分类摆放，不能随意丢弃。大型机械配件定位摆设，做好防水处理。 5. 油库周边无杂物，无烟火，无易燃易爆物品。 二、 环境卫生清洁工作内容
1.仓库保管员针对自己负责的仓库内外每天按要求进行清洁。 2.办公室室内环境卫生及食堂卫生，按仓库人员配置轮流值日。 3.院内卫生实行划分区域承包制，每人对所负责的区域定时定期清理。
4.仓库环境卫生的执行情况，由主管人员定期检查，如有违反要求的，作出相应处罚。
本制度由2010年8月18日起执行！
大宗物料保管员管理制度
一、 熟悉各种物料性能、品位、含量、标准、规定。 二、 及时准确的掌握大宗物料的使用数量及存储数量，及时与
相关主管领导汇报各项物料的库存及使用数量，确保生产用料的正常运行。
三、 对进厂大宗物料严格验收，积极的与化验室及磅房沟通对
进厂的大宗物料数量、相关的化验报告数据进行整理上账，