安全环保知识培训
一、填空题 （一）填空
1、QHSE管理体系是企业建立QHSE方针和目标，并为实现这些目标所建立的行政管理体系，包括体系建立和运行两部分，体系建立是指建立一整套行之有效的规章制度；体系运行是指狠抓规章制度的落实，并持续改进。 2、发生一次死亡1人责任事故的，按照该单位工资基数总额的1.0％扣减安全风险奖励资金；扣减领导班子当年兑现奖的 20% 。 3、“岗位两书一表”指的是“岗位工作说明书”、“岗位HSE作业指导书”和“岗位HSE巡回检查表”。通过“岗位工作说明书”，明确岗位HSE职责，明确具体要干什么；通过 “岗位HSE作业指导书” ，明确岗位所从事不同工艺和各种设备所存在的安全风险，明确岗位人员要怎么干，采取什么措施来防范和避免事故；通过 “岗位HSE巡回检查表” ，明确岗位人员巡回检查的具体内容，以确保及时有效的发现并整改隐患。
4、基层HSE建设中的“三标”是指标准化管理、标准化现场和标准化操作，与基层HSE制度汇编和“岗位两书一表”关系为：基层HSE建设中的标准化管理部分实际上就是基层HSE制度汇编内容落实情况的检查要点， 标准化现场 部分实际上就是岗位“两书一表”中的“岗位HSE巡回检查表”主要内容汇总，
标准化操作 部分实际上就是各岗位“两书一表”中的“HSE作业指导书”中各种作业过程控制要求的汇总。 5、“三违”指的是违章指挥、违章操作 和违反劳动纪律。 6、导致事故的主要原因有人的不安全行为、物的不安全状态 、环境的变化和管理的缺陷。 7、对于违反“禁令”、没有造成事故的人员，作为特别严重违章进行处罚，并进行离岗培训；对于造成事故的 ，按责任认定结果，应解除劳动合同。
8、危害因素简而言之是指危险源和污染源。各单位应发动施工作业人员参与危险源和污染源的识别，并针对识别结果，逐个组织制定风险削减和控制措施，并形成“危害因素清单”，其中，风险削减措施汇总形成“岗位HSE巡回检查表”，目的是指导员工查找隐患；控制措施汇总形成 “岗位HSE作业指导书” ，目的是指导员工识别不安全行为，以杜绝违章。通过整改隐患和杜绝违章来达到
1
预防事故发生的目的。
9、各单位应针对具体的作业项目，作业前，应与相关方签订 《安全环保协议书》 ，具体明确双方的责任、权利、义务，并下发至基层现场。组织对相关方进行教育，就现场存在的风险及其削减控制措施、应急措施及相关要求，以 “相关方告知书” 进行告知。 任何基层组织和个人与相关方签订的《安全环保协议书》是无有效的，必须由单位 与相关方进行签订。 10、各单位应对吊装作业、井架搬迁安作业、高处作业等危险作业项危险作业项目进行识别，建立“危险作业项目清单”，办理作业许可审批手续，各级审批领导严格审批把关控制措施，并按照作业许可审批级别，及时指派监管人员到现场进行过程监督，督促落实各项防范措施。 11、《禁止非职业司机驾驶公车管理办法》中明确规定：禁止非职业
司机 驾驶公车，违反者应按照公司有关规定进行严肃处理。 （二）填空 1、“三基”工作是大庆油田加强基层建设的基本经验， “三基”指的是加强以党支部建设为核心的基层建设、 加强以 岗位责任制 为中心的基础工作和加强以岗位练兵为主要内容的基本功训练。 2、违反安全生产、环境保护、职业健康方面法律法规，导致事故发生、财产损失受到的最严重纪律处分是 开除 。
3、公司开展的“三比”劳动竞赛是指 比安全 、比效益、比速度。 4、渤海钻探工程公司的发展理念是以 特色 求发展创建百年基业。
5、员工健康体检分成一般健康体检、 女工 专项体检和职业健康体检。
6、员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害物质等因素而引起的疾病是 职业病 。
7、结合公司重大事故隐患立项情况，对涉及重大事故隐患的单位进行效能监察，重点监察是否 专款专用 ，是否 挪作它用 ，款项使用过程中是否有违法违纪现象等。
8、企业中的职业病员工疗养由 工会 部门负责组织。
9、在加强各级基层建设活动中，由 党委副书记 和安全总监负责组织推动基层建设活动。
10、安康杯活动由中华全国总工会和安全生产监督管理总局联合开展，在公司则由 工会 部门和安全部门共同组织实施。
11、在渤海钻探工程公司的企业文化建设中，HSE理念是健康至上、
2
安全第一、 环保优先 。
12、渤海钻探工程公司的团队精神是坚定执着追求 卓越 。 13、“两学习一加强”主题实践活动，“两学习一加强”的基本内容是学习大庆精神、学习铁人精神， 加强基层建设 。 14、安全生产舆论监督的目的，是要促使生产经营单位遵守国家安全生产法律、法规、标准，使生产经营单位具备 安全生产条件 ；促使各级政府及其安全生产监督管理部门严格执法；促使安全中介机构依法执业，达到保障人民群众生命财产安全的目的。 （三）填空： 1、QHSE管理体系文件简而言之就是各项规章制度的汇编，建立体系文件就是建立 规章制度 ，深化体系运行就是狠抓规章制度 的落实，并持续改进。
2、对于违反各种“禁令”的人员，应按特别严重违章进行处罚，并进行离岗培训；对于造成事故的，按责任认定结果，给予解除劳动合同 处理。
3、应急总体预案是应急工作的总纲，规定了公司应急组织机构与职责、应急运行机制等内容；专项应急救援预案是公司组织制定的，是对已识别出的可能发生的重大突发事件，需要局处两级组织开展救援行动的指导性文件； 应急响应预案 是指为有效实施应急救援行动而制定的保障性应急预案，旨在为应急救援行动及时提供后期服务和医疗救助等必要保障； 应急救援预案 是由二级单位组织制定的，以作业现场为单元，针对某个作业现场可能发生的各类突发事件，在第一时间及时采取有效应急行动而制定的应急预案。
4、基层HSE建设与基层HSE制度汇编和“岗位两书一表”关系为：基层HSE建设中的标准化管理部分实际上就是基层HSE制度汇编内容落实情况的检查要点， 标准化现场 部分实际上就是各岗位“两书一表”中的“岗位HSE巡回检查表”主要内容的汇总， 标准化操作 部分实际上就是各岗位“两书一表”中的“HSE作业指导书”中各种作业过程控制要求的汇总。
5、危害因素简而言之是指危险源和污染源。各单位应发动施工作业人员参与危险源和污染源的识别，并针对识别结果，逐个组织制定风险削减和控制措施，并形成“危害因素清单”，其中，风险削减措施汇总形成 “岗位HSE巡回检查表” ，目的是指导员工查找隐患；控制措施汇总形成 “岗位HSE作业指导书” ，目的是指导员工识别不安全行为，以杜绝违章。通过整改隐患和杜绝违章来达到预防事故发生的目的。
3
6、“岗位两书一表”指的是“岗位工作说明书”、“岗位HSE作业指导书”和“岗位HSE巡回检查表”。通过 “岗位工作说明书” ，明确岗位HSE职责，明确具体要干什么；通过 “岗位HSE作业指导书” ，明确岗位所从事不同工艺和各种设备所存在的安全风险，明确岗位人员要怎么干，采取什么措施来防范和避免事故；通过“岗位HSE巡回检查表”，明确岗位人员巡回检查的具体内容，以确保及时有效的发现并整改隐患。 7、导致事故的主要原因有 人的不安全行为 、物的不安全行为、环境的变化和管理的缺陷。 8、“三违”指的是 违章指挥 、违章操作和违反劳动纪律。 9、各单位应针对具体的作业项目，作业前，应与相关方及时签订《安全环保协议书》，具体明确双方的责任、权利、义务，并下发至基层现场。组织对相关方进行教育，就现场存在的风险及其削减控制措施、应急措施以及相关要求，以 相关方告知书 进行告知。任何基层组织和个人与相关方签订的《安全环保协议书》是无有效的，必须由 单位 与相关方进行签订。 （四）填空
1、企业的专职安全管理人员配备比例不得低于从业人员总数的 5‰ 。
2、公司所属二级单位对新提拔的科级领导要到所在单位 安全环保部门 挂职锻炼。
3、职业危害的因素作用于人体的强度、时间超过一定限度，导致人体功能性、器质性病理改变，从而出现相应的临床症状，这类疾病称为 职业病 。
4、新增员工上岗前应进行上岗前培训，未经上岗前培训或培训考核 不合格 的，不得上岗工作，其中，上岗前累计培训学时不得少于30天、安全培训不得少于7天。 5、《岗位工作说明书》 内容主要包括：标题、工作标识、工作关系、主要任务、工作职责、QHSE(交通消防)职责、能力条件等。
6、按照安全生产管理规定，各单位必须对新上岗的人员进行 单位级 、基层级、 班组级 三级安全培训教育，培训时间不得少于56学时。
7、企业应制定各级领导干部、管理人员、岗位员工和部门的 安全生产责任制 。安全生产责任制应覆盖本单位所有组织和人员，做到“一职一责， 一岗一责 ”。
4
8、列入各单位年度培训计划不能按期举办或需要调整培训内容、培训时间、培训学时的培训班次由 办班 部门填写“培训计划变更审批表”，报培训主管部门审批同意后变更。
9、职工提前 30天 书面通知用人单位解除劳动合同，就可以解除劳动合同；用人单位不办理解除劳动合同手续的，应承担相应 法律 责任。 10、《工伤保险条例》(第375号)规定：对于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的员工，应给予办理 工伤 ，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日 30日 内，向工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其进行认定；由省、自治区、直辖市和设区的市级劳动鉴定委员会进行劳动能力 鉴定。 （五）填空：
1、安全生产事故分直接责任、主要领导责任、重要领导责任，直接责任是指不履行或者不正确履行自己的职责，对事故发生起决定性作用的责任。 主要领导责任指的是对直接主管的工作不负责任，未履行或者未完全履行职责，对事故的发生负直接领导责任。 重要领导责任 指的是对应管的工作(包括对下属单位监管)或者参与决定的工作，未履行或者未完全履行职责，对事故的发生负次要领导责任。 2、生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间是48学时学时，每年再培训时间是 16学时 。
3、我公司提出的抓“三基”是指：抓基层、抓基础、抓基本功；达“三标”是指：标准化管理、标准化现场、 标准化操作 ；反“三违”是指： 违章指挥 、违章操作、违反劳动纪律。
4、单位主要负责人因事故受到撤职处分的，自受处分之日起， 5 年内不得担任任何生产经营单位主要负责人。
5、对各单位领导层进行专项考试和考核的考试结果在公司 网站 上公布，对于考核不合格的人员，统一组织培训和 考试 。
6、处职领导人员的行政责任追究程序是由公司HSE委员会办公室牵头组织纪检监察处、人事处(组织部)、劳动工资处、群众工作处、市场与生产协调处、工程技术处等处室对 事故原因 进行调查，由纪检监察处、人事处(组织部)依据事故调查结果提出处理意见，报经公司总经理办公会审议、批准后实施。
7、一般事故是指造成 3人 以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
5