（ √ ）10、体系审核是对各项有关规章制度是否得到有效落实组
织开展的一个系统的、独立的并形成文件的检查活动，目的查找制度落实和制度本身存在的问题，以督促制度的落实，持续改进完善各项规章制度内容。
（ √ ）11、未发生事故，但存在从事管理工作和履行职责中，因
工作过失或不作为，以及违反国家法律、法规和集团公司、公司规章制度的行为也要进行行政责任追究。
（ × ）12、同一地点的同一作业项目中涉及到多种类型的危险作
业时，为简化工作程序，加快工作进度，可办理一次作业许可即可。
（ √ ）13、建立“文件清单”就是从整个管理体系文件中，识别
和摘录适用于本部门的文件，以便有效进行任务分解，落实各项管理要求。
（ √ ）14、一般事故是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，
或者1000万元以下直接经济损失的事故。
（ ×）15、进入有限空间作业时，尽量安排两人以上人员同时进
入作业，以一旦发生意外可以互救。
（ √ ）16、现场存在事故隐患和岗位人员违章，是由于管理人员
工作不到位，企业存在管理缺陷造成的。
（ √ ）17、编制“HSE工作计划书”的主要目针对移动作业场所，
因施工环境、人员、设备设施、工艺等变化带来的新增危害及其风险进行削减和控制，是对作业现场固有的危害所带来的风险削减控制的补充。
（ √ ）18、所有培训班在开班之前，组织单位或部门应认真研究
制定培训实施方案，并严格审核培训大纲、培训教材、师资等情况。
（ √ ）19、锅炉、压力容器为特种设备，操作人员应持证上岗，证件应随身携带。
（ √ ）20、任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用
消防设施，不得埋压、圈占消火栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。
（ √ ）21、各基层单位每月应至少组织基层员工进行一次闭卷考
试，考试的重点内容以“岗位两书一表”为主。
（ × ）22、由于“危险作业项目清单”已将主要危害因素及其风
险削减控制措施列出，故在进行危险作业前，不必根据现场实际情况重新识别危害因素，进一步完善风险削减
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及控制措施，以减少重复性工作。
（ × ）23、应急救援预案的基本原则是抢救伤员、保护设备及环
境一并进行。
（ × ）24、各单位与相关方签订的《安全环保协议书》没有必须
发至基层现场。
（ √ ）25、“危险作业项目清单”内容主要包括危险作业项目名称、
作业许可审批权限、审批要求、风险削减控制措施及应急要求等。
（ √ ）26、记录不一定是表格，它还可以是工作完成结果的证据
性文件、资料等。
（ √ ）27、新、改、扩建设项目中安全、环境、消防、职业健康
设备设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用；“三同时”手续由地方政府主管部门审批。
（ √ ）28、三大公害污染指的是水污染、大气污染、噪声污染。 （ √ ）29、职业健康体检是法律法规规定的一种企业责任，而一
般健康体检是企业福利待遇性质体检。
（ √ ）30、文件控制的目的是为了防止文件作废后的误用，防止
有效文件和作废文件的混淆，从而造成管理和操作失控。
（ × ）31、建立危害因素清单是我们开展风险管理的最终要求。 （ √ ）32、培训过程中，组织单位或部门应明确专人负责，专人
组织，严格对参培人员进行日常考勤，对无故旷课的人员应视为违章进行处理，对于培训组织开展不力的单位应视为单位违章进行处理。
（ √ ）33、《中华人民共和国刑法》明确规定：在生产、作业中违
反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
（ × ）34、识别危害因素时，我们可以把危害因素识别成人员违章或事故隐患。
（ √ ）35、发现现场吊装作业时有人站在被吊物下，安全监督人
员马上责令其离开危险场所，这种行为就是体系中所说的“纠正”，而分析产生这种现象的原因，并针对原因采取措施，避免同类问题的再次发生，就是体系中所说的“纠正措施”。
（ √ ）36、各单位在识别危险作业项目时，一定要具体到具体的
项目名称和作业地点，以便制定可靠、具体的控制措施。
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（ √ ）37、一旦接到基层员工受伤的报告后，作为单位领导应全
力以赴地做好受伤人员的抢救工作，单位的主要领导或主管领导要迅速赶赴医院，会同医院领导一起组织抢救，坚决杜绝伤员伤势恶化而导致员工死亡。
（ √ ）38、“岗位HSE作业指导书”和“岗位HSE巡回检查表”一般是针对现场从事作业的操作人员编制的。
（ √ ）39、任何个人不得擅自对外发布安全环保事故信息。 （ √ ）40、按照有关法律法规规定，发生亡人事故，地方政府安全生产监督管理部门、公安局、工会等部门成立调查组进行事故调查。
（四）判断题： (√) 1、新增员工上岗前应进行上岗前培训，未经上岗前培训或培训考核不合格的，不得上岗工作，其中，上岗前累计培训学时不得少于30天、安全培训不得少于7天。
(√)2、教育培训经费按职工工资总额的2.5%提取。教育培训经费的使用实行预算审批制度，实行培训项目实施前审查和实施后审批制度。 (√)3、列入各单位年度培训计划不能按期举办或需要调整培训内容、培训时间、培训学时的培训班次由办班部门填写“培训计划变更审批表”，报培训主管部门审批同意后变更。 (√)4、“禁令”学习必须采用口试、笔试等方式，对每名员工进行专项考试，凡考试不合格的必须重新考试，直至全面理解和掌握“禁令”内容。
(√)5、关键岗位人员每年安全再培训时间不得少于16学时。
(√)6、各生产单位设立专门的安全监督机构，其中，钻井单位应按照安全监督人数与钻井队1：1比例配置的原则，两年内逐步配齐配全监督人员，并实行驻井监督；钻井技服、测井、固井、管具等生产单位安全监督站人数不得少于3人，实行重点井(项目)跟队(班)监督、常规井(项目)巡回监督。 （√）7、“五定”工作的主要内容是定编、定岗、定责、定员、定上岗规范。
（×）8、职工因工致残被鉴定五、六级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
(×) 9、QHSE管理体系中所说的文件仅包括手册、程序文件和作业文件三种文件.
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(√)10、生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间是48学时，每年再培训时间是16学时。
(√)11、文件受控指的是对文件的编制、评审、批准、发放、使用、更改、处置等各过程实施控制，以确保文件发放到适用场所，作废文件及时清理出管理和作业场所。
(√)12、记录是指阐明所取得的结果或提供所完成活动的证据的文件。
(√)13、纠正措施是针对所发现的问题，分析问题产生的原因，并针对原因采取措施，以求从根本上得到解决，避免以后问题的重复发生，是“治本”。 (√)14、建立文件清单就是从整个管理体系文件中，识别和摘录适用于本部门的文件，以便有效进行任务分解，落实各项管理要求。 (×)15、“岗位HSE作业指导书”作用主要是明确岗位HSE职责，明确具体要干什么。 (√) 16、“HSE工作计划书”主要控制施工作业项目因变更而带来的新增风险，而“岗位两书一表”控制固有的不变的危害所带来的风险。 (×)17、我公司危险作业许可一般可分五个级别。
（×）18、未发生事故，但存在从事管理工作和履行职责中，因工作过失或不作为，以及违反国家法律、法规和集团公司、公司规章制度的行为可以免于行政责任追究。
（√）19、各单位对于一时整改不了的事故隐患，应编制“HSE管理方案”。
（×）20、单位发生工业生产亡人事故后，仅由安全环保部门负责组织进行事故调查，工会、纪委等到可以不参与。
（√）21、加强未遂事故管理的目的是通过现场积极上报未遂事故，查找分析事故原因，有效堵塞管理漏洞，防止更大事故的发生。 （×）22、HSE职责的制定范围仅需要覆盖公司机关及所属单位机关。 （√）23、对于一年内累计达到三次及以上的违章人员，除加重处罚外，还应实施离岗培训和“导师带徒”帮促措施。 （×）24、“危险作业项目清单”仅包括危险作业项目名称、风险削减控制措施。
（√）25、所有培训班在开班之前，组织单位或部门应认真研究制定培训实施方案，并严格审核培训大纲、培训教材、师资等情况。 （√）26、基层组织和个人与相关方双方签订的《安全环保协议书》无效。 （√）27、《安全环保协议书》必须发至基层现场。
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（√）28、野外施工作业职业健康管理的重点是加强营地卫生、饮食卫生和有毒有害作业管理，预防传染病和地方病。
（√）29、公司禁止非职业驾驶员驾驶公车，凡驾驶公车的人员，必须取得内部准驾证。
（×）30、机动车安装安全气囊，行驶时乘坐人员可以不系安全带。 （√）31、“谁主管谁负责”是指各级领导干部、管理人员、岗位员工和部门按照各自的岗位职责，主管哪一路工作要对这一路安全工作全面负责。 （√）32、“谁主办谁负责”是指各种活动的主办方对安全工作全面负责，承担首要责任。 （√）33、危害因素是指可能造成(事故)人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏、有害的环境影响的根源或状态，简单讲危害因素是指危险源和污染源。 （√）34、导致事故的主要原因是人的不安全行为、物的不安全状态、环境的变化和管理的缺陷。
（√）35、管理评审目的是识别方针和目标有无变更的需要，规章制度及其运行有无改进的需要，寻求改进机会，解决重大问题。
（×）36、由于施工需要可临时安排未随身携带特种作业证的人员进行特种作业。
（√）37、对于二级作业许可，由二级单位主管领导批准并指派科级干部或专职监督到现场监督实施；对于三级作业许可，由基层单位主要领导 审批并指派相关监督管理人员到现场监督实施。 （√）38、文件控制的目的是为了防止文件作废后的误用，防止有效文件和作废文件的混淆，从而造成管理和操作失控。
（√）39、管理评审是企业的最高管理者就QHSE管理体系方针和目标的适宜性、规章制度对过程覆盖的充分性、规章制度落实的有效性组织进行的评价，是对体系运行质量的检验和鉴定。
（√）40、预防措施是指“为消除潜在不合格或其他潜在不期望情况的原因所采取的措施”，目的是预防问题的发生，预防措施往往是针对总结统计分析的结果，而制定的改进措施。 （五）判断题：
(√ ) 1、行政责任追究包括组织处理和行政处分。
(√) 2、组织处理分为批评教育(诫勉谈话)、主动辞职、引咎辞职、责令辞职、免职等五级。 (√) 3、中油集团提出安全工作“五严”的内容是管理严格、思想严肃、纪律严明、制度严谨和组织严密。
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