（ × ）19、相关方人员进入施工作业现场可以不掌握和执行集团
公司反违章“禁令”、公司“十项规定”及“吊装作业禁令”。
（ × ）20、驾驶员在行车时必须系好安全带，但驾驶员没有义务
提醒对乘车人系上安全带。
（ × ）21、对于三级作业许可，由于其许可级别较低，所以，完
全可不指派相关监督管理人员到现场进行监督。
（ √ ）22、相关方进入施工现场施工前，主体作业单位应对设备
设施完好、人员资质、进入现场的人数及职责、现场带队负责人、特种作业持证等情况进行审核和检查。
（ √ ）23、建立“文件清单”就是从整个管理体系文件中，识别
和摘录适用于本部门的文件，以便有效进行任务分解，落实各项管理要求。
（ √ ）24、各单位与相关方签订的《安全环保协议书》必须发至
基层现场。
（ √ ）25、“危险作业项目清单”内容主要包括危险作业项目名
称、作业许可审批权限、审批要求、风险削减控制措施及应急要求等。
（ √ ）26、一旦接到基层员工受伤的报告后，作为单位领导应全
力以赴地做好受伤人员的抢救工作，单位的主要领导或主管领导要迅速赶赴医院，会同医院领导一起组织抢救，坚决杜绝伤员伤势恶化而导致员工死亡。
（ √ ）27、“岗位HSE作业指导书”和“岗位HSE巡回检查表”
一般是针对现场从事作业的操作人员编制的。
（ √ ）28、任何个人不得擅自对外发布安全环保突发事件信息。 （ × ）29、没有造成人员伤害及设备损害的未遂事故，事故单位
可以根据实际情况不进行上报，也不进行事故调查和分析。
（ √ ）30、文件控制的目的是为了防止文件作废后的误用，防止
有效文件和作废文件的混淆，从而造成管理和操作失控。
（ ）31、建立危害因素清单是我们开展风险管理的最终要求。 （ √ ）32、培训过程中，组织单位或部门应明确专人负责，专人
组织，严格对参培人员进行日常考勤，对无故旷课的人员应视为违章进行处理，对于培训组织开展不力的单位应视为单位违章进行处理。
（ √ ）33、新、改、扩建设项目中安全、环境、消防、职业健康
设备设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用；“三同时”手续由地方政府主管部门审批。
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( × ) 34、识别危害因素时，我们可以把危害因素识别成人员违章或事故隐患。 ( √ ) 35、发现现场吊装作业时有人站在被吊物下，安全监督人
员马上责令其离开危险场所，这种行为就是体系中所说的“纠正”，而分析产生这种现象的原因，并针对原因采取措施，避免同类问题的再次发生，就是体系中所说的“纠正措施”。
（ × ）36、由于“危险作业项目清单”已将主要危害因素及其风险
削减控制措施列出，故在进行危险作业前，不必根据现场实际情况重新识别危害因素，进一步完善风险削减及控制措施，以减少重复性工作。
（ √ ）37、记录不一定是表格，它还可以是工作完成结果的证
据性文件、资料等。
（ √ ）38、各基层单位每月应至少组织基层员工进行一次闭卷
考试，考试的重点内容以“岗位两书一表”为主。
（ √ ）39、三大公害污染指的是水污染、大气污染、噪声污染。 （ √ ）40、职业健康体检是法律法规规定的一种企业责任，而一般健康体检是企业福利待遇性质体检。 （二）判断题： （ ）1、体系建立就是指识别各项管理和作业过程，并针对这些过
程建立起一整套行之有效的规章制度，并对其进行控制。
（ × ）2、对于体系文件中已经规范的某项管理要求，企业可以再
下发类似的规章性红头文件进行明确，做到双管齐下，制度并行。
（× ）3、我们平时所说的体系文件就是指手册、程序文件和管理
作业文件。
（ ）4、对于接收的法律法规、地方标准、以及顾客提供的资料，
我们也要严格按照文件控制的要求进行管理。
（ ）5、文件控制的目的是为了防止文件作废后的误用，防止有效
文件和作废文件的混淆，从而造成管理和操作失控。
（ ）6、文件适用场所的人员必须得到相应文件的有效版本。 （ ）7、要求各部门、单位建立文件清单的目的就是便于其掌握开
展工作时应执行的各项管理要求。
（ ）8、记录不一定是表格，它还可以是工作完成结果的证据性文
件、资料等。
（ ）9、发现现场吊装作业时有人站在被吊物下，安全监督人员马
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上责令其离开危险场所，这种行为就是体系中所说的“纠正”，而分析产生这种现象的原因，并针对原因采取措施，避免同类问题的再次发生，就是体系中所说的“纠正措施”。
（ ）10、体系审核就是检查各项规章制度落实和制度本身存在的
问题，以实现持续改进。
（ × ）11、参与管理评审的部门和单位主要是汇报一年来所取得
的成绩，肯定体系运行的效果。
（ ）12、“岗位HSE作业指导书”和“岗位HSE巡回检查表”一般
是针对现场从事作业的操作人员编制的。
（ ）13、钻井队在实现钻井提速前，必须考虑提速工作所带来的
健康、安全与环境影响。
（ ）14、大庆会战提出的“三个面向”实际上是机关工作的基本
指导思想。
（ ）15、“岗位两书一表”主要控制固有的不变的危害所带来的风
险，“HSE工作计划书”主要控制因施工环境、人员、设备设施、工艺等变化带来的新增风险，它是对“岗位两书一表”的一种补充。
（ × ）16、危险作业只涉及作业现场的生产作业人员，与各级领
导没有多大的关系。
（× ）17、钻井队外雇工在噪声性耳聋医学观察期间，用人单位
可以解除或终止与其签订的劳动合同。
（ ）18、事故调查结束后，工会负责监督职工工伤待遇的落实情
况就是在维护职工合法权益。
（ ）19、“事故隐患必须及时整改”是HSE九项管理原则之一。 （× ）20、同一地点的同一作业项目中涉及到多种类型的危险作
业时，为简化工作程序，加快工作进度，可办理一次作业许可即可。
（ ）21、现场存在事故隐患和岗位人员违章，是由于管理人员管
理工作不到位，企业存在管理缺陷造成的。
（× ）22、法规规定，单位发生工业生产亡人事故后，仅由安全
环保部门负责组织进行事故调查，工会、纪检等部门可以不参与。
（ ）23、各单位在识别危险作业项目时，一定要具体到具体的项
目名称和作业地点，以便制定可靠、具体的控制措施。
（ ）24、未发生事故，但在从事管理工作和履行职责中，存在因
工作过失或不作为，以及违反国家法律、法规和集团公司、
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公司规章制度的行为也要进行行政责任追究。
× ）25、由于施工需要可临时安排未随身携带特种作业证的人
员进行特种作业。
）26、文件受控指的是对文件的编制、评审、批准、发放、使
用、更改、处置等各过程实施控制，以确保文件发放到适用场所，作废文件及时清理出管理和作业场所。
）27、HSE行政责任追究的原则是“谁主管谁负责、谁主办谁
负责、谁受益谁负责”。
）28、发生未遂事故后，对于及时上报未遂事故的单位，公司
不再进行任何形式的责任追究和经济处罚，而且对于上报未遂事故及时，原因分析到位，防范措施制定、落实有效的单位给予表彰或奖励。
）29、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日
30日内，向地方政府工伤保险劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由地方政府劳动保障行政部门进行认定；由地方劳动鉴定委员会鉴定伤残程度。
）30、所有培训班在开班之前，组织单位或部门应认真研究制
定培训实施方案，并严格审核培训大纲、培训教材、师资等情况。
× ）31、没有造成人员伤害及设备损害的未遂事故，事故单位
可以根据实际情况不进行上报。
）32、记录是指阐明所取得的结果或提供所完成活动的证据的
文件。各专业管理部门只有从体系文件中识别和摘录本部门应填写和保留的记录，才能证实活动的结果和体系的有效运行。
× ）33、在“危险作业项目清单”中，由于已将危险作业项目
的主要控制措施制定出来了，故在作业前没有必要组织员工进行重新识别。
）34、预防措施是指“为消除潜在不合格或其他潜在不期望情
况的原因所采取的措施”，目的是预防问题的发生，预防措施往往是针对总结统计分析的结果而制定的改进措施。 ）35、编制审核报告是通报审核情况，指出现行规章制度存在
的自身问题和落实问题，并对发现问题进行跟踪整改，实施改进。
）36、要做好管理评审，需要各专业路向最高管理者汇报各自
主管专业路工作的评价情况，主要内容包括：专业路审核
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的结果；各相关方反馈的信息；所负责控制的过程的业绩；专业路实施纠正预防措施状况；各种原因引起的对产品、过程或体系的改进建议。
（ ）37、实施“导师带徒”前，“导师”应与“徒弟”签订师徒合
同，明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法，合同期限原则上为一年。
（ ）38、任何单位和个人均不得擅自挪用、拆除、停用消防设施。 （ ）39、“谁主管谁负责”是指各级领导干部、管理人员、岗位员
工和部门按照各自的岗位职责，主管哪一路工作要对这一路安全工作全面负责。
（ ）40、职业健康体检是法律法规规定的一种企业责任，而一般
健康体检是企业福利待遇性质体检。
（三）判断题：
（ √ ）1、实施“导师带徒”前，“导师”应与“徒弟”签订师徒
合同，明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法，合同期限原则上为一年。
（ × ）2、对于三级作业许可，由于其许可级别较低，所以，完全
可不指派相关监督管理人员到现场进行监督。
（√ ）3、相关方进入施工现场施工前，主体作业单位应对设备
设施完好、人员资质、进入现场的人数及职责、现场带队负责人、特种作业持证等情况进行审核和检查。
（ × ）4、相关方人员进入施工作业现场可以不掌握和执行集团
公司反违章“禁令”、公司“十项规定”及“吊装作业禁令”。
（ √ ）5、按照有关工伤保险法律法规规定，工伤认定是由地方
政府劳动保障行政部门进行的，工伤鉴定是由地方政府劳动鉴定部门进行的。
（ × ）6、没有造成人员伤害及设备损害的未遂事故，事故单位
可以根据实际情况不进行上报，也不进行事故调查和分析。
（ × ）7、由于施工需要可临时安排未随身携带特种作业证人员
进行特种作业。
（ √ ）8、安排无证人员进行特种设备作业，对无证人员和相关
管理人员一并处理。
（ × ）9、驾驶员在行车时必须系好安全带，但驾驶员没有义务
提醒对乘车人系上安全带。
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