附加型是传统福利计划向弹性福利计划变革的过渡形态，是最常见的弹性福利计划。 2.核心加选择型
核心加选择型弹性福利计划同附加型计划本质上没有差别，核心加选择型强调由企业竞选核心福利计划，再提供员工选择的附加福利项目，可见，后者是前者的优化和升级。 3.弹性支用账户
员工每年可从其税前总薪酬中拨出一定数额进入“支用账户”，并通过此账户选购企业所提供的各种福利项目。该计划的优势在于员工既可以放弃福利增加现金收入，也可以通过“支用账户”规避个人所得税。 4套餐型
套餐型弹性福利计划就是由企业同时推出不同的福利组合，员工只能选择其中一个。 5.选高择低型
该弹性福利计划基于企业原有的固定福利组合，提供几种项目不一、水平不等的福利组合供员工选择。这些组合的福利水平和原有的固定福利组合相比或高或低。如果员工选中了高福利水平的组合，则要扣减税前薪酬来支付差价；如果选中了低福利水平的组合，则可要求企业将差额补入税前薪酬。
70、案例中，如王凯不放弃执行公司股票期权，那么至2009年末，王凯共持有公司股份（单项选择） A.15万股 B.20万股 C.30万股
D.35万股
解析：11.2.2股票期权计划的决策内容与实施要点 难度系数：0.7
进入公司获得的15万股份，加上公司奖励的10万股份，还有2008年期权行权的5万股份，一共30万股份。
71、案例中，在王凯上任之前，德佳公司坚持业绩导向，对员工采取严格的绩效考核与丰厚的物质激
励。从德佳公司“对员工的关心程度”和“对绩效的期望程度”来看，公司之前的文化属于（单项选择）
A.关心型 B.冷漠型
C.整合型 D.严厉型
解析：12.2.1企业文化——内部环境——薪酬体系 难度系数：0.7
对员工的关心
72、案例中，德佳公司除为员工缴纳“五险一金”外的补充福利计划包括（不定项选择） A.住房津贴 B.带薪年休假 C.子女教育辅助计划 D.住房贷款利息给付
解析：13.2补充福利计划 难度系数：0.8 13.2 补充福利计划 13.2.1 企业补充养老保险
企业补充养老保险又称为“企业年金”，是企业为员工提供的基本养老保险之外的养老保险计划。 13.2.2 企业健康医疗保险 13.2.3 集体人寿保险计划
13.2.4 住房或购房支持计划 13.2.5 员工服务计划 1.员工援助服务
员工援助服务，即帮助员工处理、解决他们面临的各种问题，如提供法律援助、职业发展咨询、家庭问题咨询和心理咨询等。
2.再教育辅助服务 3.健康服务。
高
低
关心型 整合型 冷漠型 严厉型 弱 强 对绩效的期望
13.2.6 其他补充福利 1.交通补助 2.节日津贴 3.子女教育辅助计划
73、案例中，德佳公司对王凯采取经营者年薪制。以下关于经营者年薪制说法正确的是（不定项选择） A.仅所有者缺位的公有制企业可采用经营者年薪制 B.公有制企业与民营企业都可以采用经营者年薪制 C.经营者年薪制使用的前提是经营者与所有者分离 D.私营企业所有者自主决策如何使用经营者年薪制
解析：10.1.2经营者年薪制的适用范围 难度系数：0.6
74、案例中，德佳公司对高层管理者与核心员工施行了期股计划。期股与期权的相似之处在于（多项选择）
A.被授予人必须履行约定购买义务 B.一次性行权，不可分期分批完成 C.中长期激励以规避员工短期行为 D.行权日前不能获得任何溢价收益 E.以产权联系员工收益与企业目标
解析：11.3.1期股与股票期权的比较 难度系数：0.4
75、期股计划的设计需要符合一定的原则。以下属于期股计划设计原则的是（多项选择） A.按比例有偿认购原则 B.激励机制与约束机制结合原则 C.短期利益与长期利益统一原则 D.创新经营与稳健管理统一原则
E.按劳分配与按要素分配统一原则
解析：11.3.2期股计划的决策内容实施要点 难度系数：0.4
以上5条原则比较简单，请同学们记忆即可。