新税收征管法及其实施细则释义
式、纳税定额、催报催缴（直接面向纳税人的催报催缴）和发票管理、防伪认证、交叉稽核、减免抵缓退税审批、纳税评估、重点税源管理、零散税收管理等。征收职能主要包括：受理申报、税款征收、催报催缴（不直接面向纳税人的催报催缴）逾期申报受理与处理、逾期税款收缴与处理和计划、会计、统计、分析等。检查职能主要包括选择稽查对象、稽查实施、发票协查、追缴税款、加收滞纳金、行政处罚的审理决定及执行，税收保全措施和强制执行等。
3、精简征管机构。遵循依法设立、精简效能、属地管辖、划清职责、因地制宜和积极稳妥的原则设立基层征管机构。
省以下征管机构应当按照地市级国家税务局和地方税务局、县级国家税务局和地方税务局、税务所三级设置。地级和县级征管机构按行政区划设立，统称为××市（区、县）国家税务局、地方税务局，实行属地管理，其中地级局和县级局可以下设稽查局。在城区一律不再设立税务分局和税务所。
征收机构和管理机构为内设机构，对外不挂牌子；稽查局为外设机构，对外挂牌子。对内设的征收和管理机构的职责要分清，以适应税收工作信息化、专业化的需要。
4、划清专业职责。按照专业职能不交叉的原则，将以上各项专业职能分解到上述征管机构中，各级征管机构的职责具体如下：
省级、地市级、县级国家税务局和地方税务局内设的管理机构承担面向纳税人的全部管理与服务工作。管理的重点是所辖纳税人的税务登记、纳税核定、财务核算、宣传辅导、表票供应、申报方式、缴款方式、申报稽核、纳税信誉和违法处理等项工作。
省级、地级、县级国家税务局和地方税务局按照全部征收数据集中处理的原则，设立内设的征收机构（处或科），或将征收职能并入已设立的计划统计部门（处或科），大幅度提高集中征收程度。征收机构主要负责税款征收的处理工作，要建立分级的重点税源管理体系，重点监控纳税人生产经营信息和财务核算信息，并向管理机构提供税源监控信息。面对纳税人的征收工作一律由征收机构负责。
地级、县级国家税务局和地方税务局外设的稽查机构。除省级稽查局外，地级局（包括直辖市的区局）的城区和县级局只设立一个稽查局；对大城市（各省、自治区、直辖市按照地域、税收、人口等标准确定，并报总局批准后实施）可以在稽查局下设2~3个稽查分局，作为稽查局的直属机构；总局和省级稽查局以系统稽查业务管理为主，并具有组织、监督或直接查处大案要案等主要检查职能；省以下稽查局负责主要检查职能，并具有系统稽查业务管理职能；各级税务机关避免重复检查。
在机构职责明确的基础上，负责征收、管理、稽查和行政复议的人员职责也应当分清，实行执法责任制依法确定执法主体资格，明确执法责任，规范执法程序，考核执法质量，追究执法过错责任的执法监督制度。
执法责任制包括岗位职责、工作规程、评议考核、过错追究。其中岗位职责是基础，工作规程是关键，评议考核是手段，过错追究是保障。四部分内容应当有机结合，相互衔接。
1、岗位职责就是将税收征管流程内的征收、管理、稽查等执法工作，细化为具体对执法岗位及各级税务机关负责人的职权责任和具体标准的确认。
岗位职责应当以事定岗、以岗定责、权责相当。应当根据职务、职权确定执法职责，既要符合法定权限，又要符合税收工作实际要求，还要与征管改革、机构改革和人事改革的目标任务相结合。应当通过书面形式明确承办人、部门负责人、分管领导、单位主要领导各自应承担的工作权限和责任。
2、工作规程就是执法人员履行岗位职责必须遵守的规定和操作程序。
工作规程的设计应当详细、具体、易于操作，并具有明显的岗位特点。要明确工作步骤、顺序、时限、形式和标准。各个岗位的工作规程必须有机衔接，环环相扣，不能脱节，保证