服装设计师薪酬激励方案比较研究
摘 要
我国服装业伴随着综合国力的不断提高，已成为国家经济中重要产业，随着国际化发展，企业发展已经面临升级转型。本文通过文案调查法、问卷调查等研究方法,对目前服装企业中现有的设计师激励方案制度分析、比较、研究。阐述了国内外薪酬激励的研究历史，整理了国内外薪酬激励理论，包括历史发展趋势及形成的薪酬激励理论。从薪酬的概念出发，从显性薪酬和隐性薪酬两方面研究设计师的薪酬激励方案。本文重点研究引入了服装设计师综合绩效评估体系为不同类型的服装企业制定合理的薪酬激励方案提供了参考依据。对企业战略目标的实现和竞争实力的提升产生积极意义。
关键词 服装设计师；薪酬激励；方案