-服装设计师薪酬激励方案比较研究(19)

2020-11-29 01:24

非公司形式组织 推广和管理能力较弱

生产加工型

虚拟经营型

按经营模式 批发型

散货零售型

按设计风格 注重加工数量 注重品牌建设 注重销售量和库存量 收集不同货源的服装 艺术类风格品牌 注重品牌艺术宣传

商业品牌 注重商业销售利益

按品牌来源国国内自有品牌 注重国内品牌文化

家 国际品牌 领导者较多是国际人士

少女

年龄 少淑

按消费

者特征 熟女

素女

风格

俗女

注重市场 变化、时尚 稳重、知性 经典和品质 重视企业理念、质朴 设计师的快速反映要求较高 无设计能力要求或者要求较低 对设计要求较高 对设计师的快速反应能力要求较高 设计力要求低但是要有一定的品味和见地 注重设计师的艺术修养 注重设计师市场的眼光 对外语要求不高 对外语能力要求较高 要求设计师时尚感较强、思维活跃 要求设计师有稳重大气的设计理念 要求设计师品质控制能力较强 要求设计师与企业价值观吻合 要求设计师有市场敏锐力


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