薪酬研究
山东人学硕，Ｌ学位论文
图１知识型员工的分类
２．３薪酬及影响薪酬设计的因素
２．３．１薪酬的内涵
在人力资源管理中，薪酬是一个界定比较宽泛、内容十分丰富的领域。薪酬一词，所对应得英文单词是“Ｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎ＂，是平衡、弥补、补偿的意思。薪酬定义有广义和狭义之分。广义的薪酬包括经济性的报酬和非经济性的报酬，是企业对员工给企业所做的贡献，包括它们实现的绩效、付出的努力、学识、技能、经验和创造所得到的相应回报或答谢。①经济性的报酬指工资、奖金、补贴、福利等，也叫货币薪酬。非经济报酬是指个人对工作本身或者对工作在心理或物质环境上的满足感，比如：工作本身的挑战性、发展的机会、成就感、工作环境中良好的同事关系、舒适的工作条件、开明的领导等。狭义的薪酬就是指经济性报酬，即平时我们经常所说的工资。本文中，笔者采用广义的薪酬定义。
２．３．２薪酬的组成
关于薪酬的组成，国内外的人力资源专家提出过多种方案。无论哪种方案其目的无非都是要通过结构化来认识薪酬，发现薪酬管理实践活动中的薪酬问题，从而能够∞【荚ｌ劳伦斯 Ｓ 克雷曼．‘人力资源管理：获取竞争优势的工具＇．机械工业ｉＩ；版社。２００３年版ｌＯ