薪酬研究
山东人学硕Ｊ二学位论文
管理层持股的激励措施，但效果甚微。随着知识经济的到来，科学技术不断进步，国有企业中知识型员工所占比例越来越大，他们不仅对货币薪酬的需求越来越高，而且对非货币薪酬的需求也越来越高。如果国有企业无法满足他们的薪酬需求，这一个具有巨大创造价值的群体将会快速的流向外资企业、民营企业。知识型员工的大量缺乏将会使国有企业发展陷入困境，举步维艰。
本文以国有企业知识型员工为研究对象，针对这类员工的特点和对企业发展的特殊作用，对我国国有企业当前的薪酬管理进行分析，并提出其存在的主要问题。通过借鉴国内外对知识型员工薪酬管理的理论研究成果，立足我国国有企业的现实情况，结合管理学、经济学、心理学等多门学科，构建出一套适合我国国有企业知识型员工薪酬体系，为国有企业知识型员工薪酬管理提供学术参考价值，具有很强的实践意义。１．３本文的研究方法
本文首先对国有企业、知识型员工、薪酬等主要概念进行梳理，为本文的研究界定了研究范围和研究对象。在通过整理薪酬理论的基础上，立足于当前我国国有企业的实际情况和我国的经济环境，分析影响国有企业知识型员工的薪酬管理的相关因素，研究国有企业知识型员工薪酬管理存在的问题。最后，在借鉴外资企业、民营企业的管理经验并结合我国国有企业实际情况提出了相应的对策和建议，同时采取相关的整合措施，保证薪酬管理的能够合理实施。
１．４本文的创新点
本文在提出完善我国国有企业知识型员工薪酬管理对策时，将薪酬分为固定薪酬和浮动薪酬，并提出在固定薪酬部分加入知识工资。在浮动薪酬部分，着重提出了对知识型员工实行股票期权，并对股票期权实施的范围和方式做了具体研究。１．５本文的研究难点和不足
本文所研究的是我国国有企业知识型员工薪酬管理，国有企业知识型员工的具体薪酬状况和数据资料是本论文最重要的实证资料，但也是国有企业相关信息中最敏感、顾虑最多的统计资料，因涉及当事人私人问题，基本属于保密范畴。这给本论文２