薪酬研究
动力市场不仅为员工才能的定价提供了依据，而且更为关键的是它提供了一种外部的甄别机制。搞好企业不仅需要激励机制，更需要有效的选拔机制，后者正是我国国有企业现在存在的最大问题。
（３）政府的调节政策
在市场经济条件下，政府对国有企业薪酬战略的干预，主要表现为以培育、发现和完善劳动力市场为中心，用宏观经济政策调节劳动力供求关系，引导市场。政府对企业员工的薪酬水平的干预包括直接调节与间接调节。直接调节是政府通过立法来规范企业的分配行为，从而直接调节企业的薪酬水平。间接调节是指政府不专门调节薪酬变化，而是通过调节其他经济行为和社会行为的政策，从而对企业薪酬水平产生的影响，如财政政策、价格政策以及产业政策等。
（４）市场薪酬水平的变化
市场薪酬水平的变化主要取决于市场产品的市场需求和市场生产率两个因素。当产品需求上升时，薪酬水平可以有所提高；当市场劳动生产率上升时，薪酬水平也可以在企业效益上升的范围内按比例提高。由于历史原因和现实存在的反差，使不同行业的员工对报酬的期望是不同的，也影响企业的薪酬战略。
（５）法律制度
国家法律政策中有关薪酬的条文将影响到企业的薪酬设计。如为对员工工资的最低规定：员工的所得税比例：工厂安全卫生规定；女职工的特殊保护：员工的退休、养老、医疗保险等。①
（二）内部影响因素
（１）企业战略
企业的薪酬战略应该服务于企业战略。当企业制定了战略后，应该制定与之配合的薪酬战略。薪酬战略给员工传递了这样一个信息：什么是重要的和重视什么。薪酬战略与经营战略之间的统一程度通常决定了企业战略是否能够有效实施。
认识到薪酬战略与企业战略应保持一致非常重要。股权激励的盛行并不意味着它适用于每个企业，也不意味着它适用于企业的每个发展阶段，甚至它不一定适用于企业的不同战略。企业战略决定了它采取何种薪酬战略，决定了长期激励的比重。①方阳备．‘高新企业薪酬制度研究’．‘浙江大学博士学位论文＇，２００６年．第１２页１３