高等职业教育课程体系改革探索
高等职业教育课程体系改革探索
多元整合、动态优化课程模式的研究与实践
（一）高等职业教育课程体系改革背景 1 新世纪高等职业教育发展面临的新形势 （1）科学技术进步对职业教育的影响
科技进步，对社会职业的种类和职业活动的内容产生了极大的影响。从事新兴职业的劳动者，不仅需要掌握传统的知识、技能，还需要学会基本的信息技术、技能，甚至还需要具备经济学、社会学、心理学、法律和管理等社会科学、人文科学方面的知识。也就是说，交叉职业和新兴职业所要求的许多技能和知识已大大超越了传统职业所界定的内容范围，它们下再只是属于某种职业，而是许多职业的共同基础。同时，在现代社会里，职业活动中人与人的交流更为活跃，人与环境的交往更为频繁，这对劳动者的交流能力、应变能力、心理承受能力等提出了更高的要求。
社会职业的发展不仅要求职业教育课程充实人文、社科、环保、劳动、安全等方面的内容，而且在进行集约化、综合化处理时更注重文化基础教育，特别是人文素质教育，使学生掌握从事各类职业所必备的、通用的知识和技能，特别是与劳动过程有关的知识和一些工具类的知识和技能，形成良好的个性品质与素养。因为尽管在众多技术领域内知识与技能的更新速度在加快，但是其基本理论、基本原理和基本技能却具有相对的稳定性。
技术进步缩短了职业更替周期，现代职业教育应培养适应劳动力市场变化的适岗、应变、创新的复合型人才。科技的进步对职业演变的影响越来越大，职业的更替周期越来越短，职业流动愈加频繁。市场竞争机制必然会引起劳动力市场的巨大分化和重组，导致劳动力跨岗位、跨职业、跨行业甚至跨产业的大规模转移。个人如果再不学习新的知识和技能，就无法在劳动市场上竞争，就会面临失业的危险。目前，我国劳动力市场上存在着劳动力总量供大于求和高素质劳动力短缺并存的矛盾，在今后一段时间内，这一矛盾将持续存在。
总之，科学技术突飞猛进的发展，对人才培养工作提出了新要求，迫切要求我们更新教育观念，改革和优化教学内容、课程体系、教学方法、教学手段。只有紧跟科学技术的发展，高等职业教育才会有生命力。新型工业化社会更需要
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科技和人文的紧密结合，在高职教育教学改革小，必须重视对学生人文精神的培养，加强素质教育。
（2）经济全球化对职业教育的影响
我国加人WTOZ使本国经济融人到世界经济主流中去，与经济全球化过程同行。我国经济结构的变化，对我国的职业岗位结构会产生直接的影响。产业结构和行业结构变化会使得社会原有的某些职业岗位大批消失，同时又会产生大批新的职业岗位。随着经济全球化的趋势进一步加强，教育国际化的特征进一步明显，人才培养要满足经济全球化的需要，质量标准必须考虑国际竞争的需要，这也对学生的知识、能力结构提出了新要求，尤其在外语、计算机和职业综合素质方面，人才培养类型更加多样化，特别是在加人世界贸易组织后，“中国有可能成为世界加工制造中心”．需要高等职业教育加快培养出大批适应现代加工制造业需要的高等技术应用型人才，我国的高职教育必然要加人到国际教育竞争与合作当中，并在其中发挥积极的作用。
（3）终身教育已成为世界教育发展的大趋势，职业教育将伴随人的整个职业发展过程
《学会生存》的两大理论贡献是终生教育和发展个性。终身教育是现代社会发展的产物，也是未来教育的基本模式。它认为教育工作不是人生某个特定阶段的任务，而是贯穿人的一生；教育不只是学校的任务，也是全社会的事业；教育不等于学习，学习有多种多样的形式。终生教育已成为世界教育发展的大趋势，一个人一生只受一次教育。只从事一种工作的情况已彻底发生厂变化，继续教育和培训成为高等职业教育的重要内容。因此，把高等职业教育推向终身教育成为目前世界教育的新趋势。
（4）高等职业教育在高等教育大众化过程中扮演重要角色
现今社会和民众对高等教育有着巨大的需求，因此高等教育还将有较大的发展，其中，高等职业教育将是发展的主体之一。“十五”期间国家优先发展的领域是高等职业教育。高等学校的专业设置和人才培养模式必须满足经济发展和社会进步的需要。高等职业院校必须研究社会需求，研究高等职业教育的专业设置和课程体系的问题。
2我国高等职业教育课程改革的历史及现状
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改革开放初期，由于经济的发展、社会的进步，人才的短缺成为了突出的矛盾之一。从80年代初开始，在一些经济改革地区率先出现了一批中心城市举办的新型大学——职业大学。这类学校具有职业性和地方性等特点。高等职业教育的出现与发展，一方面缓解了各地经济建设迫切需要人才的矛盾，另一方面也促进了我国高等教育的结构改革。在高等职业教育最初发展的十年，从事高等职业教育的工作者们，艰苦创业，坚持改革，在理论上与实践上探索中国高等职业教育人才培养模式，取得了初步的成果，但是在总体上仍未能体现高等职业教育的特色。20世纪90年代以来，国家十分重视高等职业教育发展，出台了一系列政策和措施，推动高等职业教育的改革与发展。一批高等职业大学和新建的高等职业院校，根据地方经济发展的需求，积极探索应用型人才培养模式，取得了可喜的成功，但同时也暴露出一些与社会需求不相适应的问题：部分学校办学定位不准确，只在意招生，不注重就业；只热衷于升级为本科院校，不注重人才培养和课程模式的改革，培养出来的学生无法达到社会急需的高级蓝领、高级技工或技师的要求。因此，高等职业院校必须走出误区，以社会需求为目标，以就业为导向，以服务为宗旨，进行人才培养模式和课程体系的改革，培养面向生产、建设、管理、服务第一线的，具有良好职业道德的技术应用性人才。
南宁职业技术学院前身之———南宁职业大学，从上个世纪80年代中就开始办高等职业教育，是我国比较早举办高等职业教育的大学。南宁职业大学与其他职业大学一样，为地方经济建设培养了大批应用件人才。进人新世纪，经济与社会的不断进步，社会需求的不断变化，原有的教育观念、人才培养模式、课程体系等已不能适应新形势发展的需要，急需进行教育教学改革。如部分专l的学科本位思想仍占主导地位，在课程的结构上仍是沿用“公共课、专业基础课、专业课”的老三段模式。由于课程是实现培养目标的具体内容，是人才培养模式改革的关键，因此，课程改革成为教育教学改革的核心和难点。为此，我们选择了“高职课程体系改革与实践”这一课题作为教育教学改革的突破口。
（二）高等职业教育课程体系改革的指导思想和目标 1 课程体系改革的指导思想
课程改革的指导思想是以邓小平“教育要面向现代化，面向世界，面向未来”的重要思想及现阶段党的教育方针为指导，认真学习和贯彻落实第三次全国
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教育工作会议精神，牢固树立“科教兴国”的思想，以推动素质教育为目标，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，以高等职业教育课程改革为切入口，探索、认识、掌握新时期高职课程的本质和特色，构建新型教学模式，促进高职教育整体水平的提高，为广西高职教育发展作出新的贡献。
课程体系改革以《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》、《教育部关于加强高职高专教育人才培养工作的意见》》（「2000」2号）、《关于制订高职高专专业教学计划的原则的意见》等文件精神为基本依据。
2课程体系改革的目标
总目标是认识高职教育的基本规律，在总结国内外各种成功的课程模式的基础上进行分析，探索适合我国国情、具有中国特色的高职教育课程模式。通过人才培养模式的实践探索，以应用为主旨，构建与我国经济建设相适应的、符合社会发展和个人发展需要的课程体系，形成主动适应地方经济建设需要，具有时代性、特色鲜明和高水平的高等职业教育人才培养模式。
具体目标是在高等职业教育课程观、课程模式、课程目标、课程设置、教学内容与教材、教学方法与手段及途径、课程评价等多个层面进行理论上的探索和实践，由此总结出适合我国高职教育的有效课程模式。主要内容包括以下几个方面：
（1）确定课程模式
“模式”一词有丰富的涵义并具有多样性，其最本质的特征是具典型性、可分类性和可复制性。课程模式是课程观的具体体现，它是具有典型性的、以简约方式表达的、适用于一定环境并指向个性化的课程范式。换言之，课程模式是课程范型的衍生物，是课程范型转化为课程方案的中介，体现课程开发步骤（分析一设计一实施一评价）的具体思路，也是课程方案设计者可仿照的标准样式。因此，课程模式不但是一种理念，还是一种可重复、可核查的具有实际操作意义的课程范式或标准样式。本课题将通过课程开发研究与实践来探索符合我国高职教育发展的具有鲜明特色的新课程模式。
（2）落实课程目标
课程目标是课程的预期学习结果，即学完某个专业或某门课程之后，学生将要达到或获得的知识、能力、态度等。确定课程目标的来源有多个：现代职业
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分析、社会用人单位的需求、学科专家与课程专家的建议、国家和地方的教育方针政策、学校所具备的条件、学习者自身的素质基础及其发展需求等。就职业教育课程观而言，对社会用人单位进行需求调查是最重要的。职业教育课程观所坚持的明显的职业导向性是其区别于普通教育课程观的显著特征之一。
（3）选择课程体系
根据确定课程目标的表述，选择能达到这些目标的知识、技能、职业态度等内容。职业分析是职业教育课程内容选择的主要方法。职业分析是对一个工种或专业深入进行调查研究，并将该工种、专业所要求的操作技能、技术知识、操作顺序、工作态度等内容—一开列出来，编成任务目录。职业教育课程内容的选择将根据任务目录进行，包括教学大纲和指定教材的选择或编写，对各种实验、实习活动的选择与取舍，最终形成课程体系。
（4）编制课程内容
课程内容的组织顺序可以从心理学顺序、学科逻辑顺序、教学活动的自然顺序、学生的学习背景与兴趣等不同角度进行。目前，职业教育课程内容的组织受前面提到的职业分析的影响，更多地是关注教学活动的自然顺序以及学科的逻辑顺序。课程内容最终要解决的是学生“学什么”的问题。
（5）组织课程实施
课程的实施即将选择并组织好的内容付诸实践。这是课程中的重要一环，没有实施的课程只不过是空中楼阁。课程实施不仅要求教师要注重新的教学方法与教学手段的采用，而且对学校的师资与设施以及企事业单位所提供的实训条件也提出了较高的要求。课程实施不仅要解决学生“如何学”的问题，还要解决学生“学得好”的问题。
（6）进行课程评价
对所实施的课程进行评价，一方面可以确定课程达到目标的程度，另一方面对提供反馈，为课程的进一步完善与改进提供必要的依据。评价可分为内部评价与外部评价（或称内审和外审）。内部评价是指学校对课程制定过程、课程实施过程、课程目标达成度、课程体系的完整性进行评价；外部评价是指由校外机构根据学校所培养出来的人才规格对课程进行评价，评价机构可以是政府部门，也可以是用人单位或社会中介机构。
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