2.2 行政人事专员岗位职责
岗位名称 所属部门 直属上级 岗位目的 行政人事专员 行政人事部 行政人事经理 岗位编号 岗位定员 直属下级 LXSMCY-XZRSB-002 1人 无 负责公司的档案管理、行政后勤保障工作、员工保险的购买等工作。 工作职责及内容： 1. 协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度； 2. 负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的考勤表； 3. 及时为员工办理社会保障（社保）相关福利（生日、节日等）方面的工作，且及时准确上报相关资料； 4. 跟进好员工入职及离职的相关手续的办理，以及员工档案的整理录入； 5. 负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计；负责保管档案系统完整和安全； 6. 负责编集档案文件资料汇集、编制目录、卡片、索引等； 7. 负责建立档案借阅管理制度； 8. 遵守国家和公司的保密规定及有关规程； 9. 做好公司领导临时交办的事项。 内部协调关系：公司各部门 外部协调关系：当地人事、劳动社保部门 岗位技能要求： 1．了解人力资源各个模块及档案管理知识； 2．熟练使用 office 办公软件及自动化设备； 3．优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、 组织、执 行能力、善于观察分析； 4．及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强； 5．耐心细致，有责任心，具有保密意识。
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2.3行政前台岗位职责
岗位名称 所属部门 直属上级 岗位目的 行政前台 行政人事部 行政人事经理 岗位编号 岗位定员 直属下级 MWCY-XZRZB-003 1人 无 公司行政前台文秘方面及后勤工作正常运作。 工作职责及内容： 1. 负责公司的行政后勤工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境； 2. 负责公司办公室的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅； 3. 负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件； 4. 负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象； 5. 公司内部物品维修的管理，保障各部门正常开展各项工作； 6. 负责前台办公设备正常使用及管理，以及公司证件复印、打印等工作。 7. 完成上级领导交办的各项工作。 内部协调关系：公司各部门 外部协调关系：环境卫生、公共环境维护与绿化管理相关单位 岗位技能要求： 1. 做事热情积极，热爱本岗工作； 2. 有较强的工作责任心和上进心； 3. 具有团队合作精神，善于沟通，有较强的工作协调能力； 4. 熟练使用 office 办公软件及自动化设备。
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2.4 炊事员岗位说明
岗位名称 所属部门 直属上级 岗位目的 后勤阿姨 行政人事部 行政人事经理 岗位编号 岗位定员 直属下级 LXSMCY-XZRSB-004 1人 无 负责为员工提供卫生、可口的饭菜，让员工得到相关的后勤保障。 工作职责及内容： 1. 负责每周周一至周六员工中餐的烹制（人员在13人左右） 2. 负责公司员工用餐的食材采购，须保证食材的安全和卫生工作 3. 负责厨房和饭堂的清洁卫生 4. 负责董事长卧室床上用品的清洁(每两个月清洁一次 ) 5. 于每周周六对公司办公室卫生间、大厅和董事长办公室进行打扫 6. 负责食堂物品的维护和管理 内部协调关系：公司各部 外部协调关系：生鲜超市等相关单位 岗位技能要求： 1. 人品好、能吃苦耐劳； 2. 身体健康、具有有食堂煮饭经验； 3. 烹饪技术好，懂得营养搭配。
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第三节 酒类部岗位职责
3.1 总经理岗位职责
岗位名称 所属部门 直属上级 岗位目的 总经理 酒类部 董事长 岗位编号 岗位定员 直属下级 LXSMCY-JLB-001 1人 区域经理、内勤、业务员、司机 直接管理酒类部，对本部门的销售目标、队伍建设和盈利情况负全面责任 工作职责及内容： 1. 负责制定年度工作（经营）、经济指标制定，并组织检查落实； 2. 负责设定本部门内部机构，并制定其职责； 3. 建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系； 4. 具有较强的市场预测和分析能力，定期向总公司提供本部门市场经营状况信息，编制较准确的营销计划，为本部门的总体经营战略提供可靠依据； 5. 组织制定各部门、各岗位的工作标准，并会同有关人员检查落实，以身作则，率领全体员工完成本部门的各项目标； 6. 负责定期组织对员工的思想品德、业务水平、工作业绩等进行综合考核，负责完善培训制度，不断促使人员素质的全面提高；负责经济合同有关事宜的总体协调和审定，并督促合同的执行完毕； 7. 根据市场变化，及时了解同行业产品的变化情况； 8. 认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报表应仔细审核，严格控制不合理费用开支，严禁利用公司获取私利； 9. 廉洁奉公，不索贿、受贿，正确处理与政府机关各部门、各级经销商的关系； 10. 以“公开、公正、公平”为处事基本准则； 11. 及时察看员工思想动态，将不良倾向行为解决在萌芽状态之中； 12. 对本部门的资金、固定资产及一切公物具有监督管理责任。盘活资金运行，严肃财经纪律； 13. 定期或不定期向董事长汇报本部门工作情况； 14. 及时处理上级交办的临时工作任务。 内部协调关系：公司各部 外部协调关系：政府机关、各级经销商 岗位技能要求： 1. 做事细心负责，服务意识强，善于合作； 2. 具有较强的沟通、协调、管理和公关能力； 3. 具有酒类销售管理经验，能有效管理酒类部各项事务； 4. 具有报表分析能力和洞察市场的能力。
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3.2 区域经理岗位职责
岗位名称 所属部门 直属上级 岗位目的 区域经理 酒类部 总经理 岗位编号 岗位定员 直属下级 LXSMCY-JLB-002 3-4人 无 协助总经理管理各分销渠道，确保建立完善的区域市场，并根据市场调查所反馈的数据协助总经理制定全国销售策略 工作职责及内容： 1. 负责区域内销售目标机促销目标的完成或超额完成； 2. 协调并理顺区域内分销渠道，依照公司政策监理区域销售的分销网络； 3. 负责制定区域市场调查计划，竟品情况； 4. 指导协助经销商及其业务人员开展工作，并与之讨论确定工作计划； 5. 定期拜访重要客户； 6. 负责向酒类部总经理提出区域经销商管理、发展的建议； 7. 负责向酒类部总经理回馈区域市场信息状况，协助制定全国销售策略； 8. 制定区域内经销商及其业务人员的培训并有效执行促销活动； 9. 负责管理并控制区域预算及费用； 10. 通过销售内勤，建立完善的区域市场及客户档案，并确保资料体系的完整及准确。 内部协调关系：本部门、财务部 外部协调关系：各渠道经销商 岗位技能要求： 1. 吃苦耐劳，能承受一定的工作压力； 2. 具有敏锐的市场洞察能力和经销商管理能力； 3. 具有较强的沟通能力和处理紧急事务的能力； 4. 具有酒类经销商管理经理。
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