6.4 仓库主管岗位职责
岗位名称 所属部门 直属上级 岗位目的 仓库主管 鸭子铺仓库 部门经理 岗位编号 岗位定员 直属下级 LXSMCY-FC-004 1人 仓库管理员 确保仓库日常管理正常运行，确保仓库车辆安全运输以及维修保养工作。 工作职责及内容： 1．做好驾驶员的日常管理和考核工作，为调动车队队员积极性提出意见； 2．在保证公司送货需求的前提下，努力降低运营成本； 3．了解车队的各种情况，公正合理的处理问题，随时掌握路况、天气状况，及时作出相 应调整；做到以身作则、坚持原则、赏罚分明； 4．掌握各车辆动态，做好车辆出车计划，合理安排出车任务，收车后的检查工作，认真 填写各类报表及行车记录； 5．认真执行车辆保养制度，督促、检查车辆的维护保养工作，并做好记录； 6．负责处理运输途中突发事故，做好交管部门的协调工作，定期办理车辆年审、养路费、 运营手续； 7．负责联系车辆、驾驶员入保，积极协助配合物价、保险部门勘审定损，有责任的驾驶 员尽快收回款赔偿，尽能力减少单位的经济损失； 8．负责监督审核车辆维修与备件采购，登记审核车辆使用情况的油耗和费用并进行考核； 9．抓好日常的安全教育工作，定期召开安全会议，分析影响安全生产的各类问题和事故 隐患，并提出防范措施，礼貌待客、公平合理的接洽业务； 10．负责仓库的整体工作事物及日常工作管理，协调部门与各职能部门之间的工作； 11．负责对库房进行清理，确保货品存放整齐类别清晰，数量准确。 12．负责制定和修订仓库管理制度，完善仓库的管理流程及标准。 13．负责分配仓库管理员日常工作，使日常工作高效、准确、有序。 14．负责组织员工进行仓库盘点工作，确保卡、账、物一致。 15．负责监督仓库货品的保质期及滞销品的处理。 内部协调关系：公司各部门 外部协调关系：车辆管理所、各送货点 岗位技能要求： 1、做事认真负责、具备相关车辆维修知识，具备高尚的职业道德； 2、能以身作则的监管好仓库的出入数量以及货品滞销品的处理工作。
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6.5 仓库管理员岗位职责
岗位名称 所属部门 直属上级 岗位目的 仓库管理员 鸭子铺仓库 仓库主管 岗位编号 岗位定员 直属下级 LXSMCY-FC-005 1人 无 负责仓库数据和货物的管理，科学有序的保管好仓库内物资，做好防火防盗工作，掌握库存情况，充分发挥周转效率，及时收发货物责盘点库存物料。 工作职责及内容： 1．按规定做好物品的验收及入库登记工作；确保进出库的货物与单据一致； 2．入库物资严格把好验收关，做好各种货品的保质期检查，临期货品拒收入库； 3．收货后相关的单据应及时分发到相关部门内勤并监督其做好入库数量工作，确保数量 精确； 4．随时掌握库存状态，做好物流协调工作； 5．仓库区域划分明确，使货品分类排列，存放整齐、完好，确保货物与库位一致； 6．贯彻7S管理规范，定期对库房进行清扫，确保良好的库容库貌； 7．做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数。 内部协调关系：公司各部门 外部协调关系：车辆管理所、各送货点 岗位技能要求： 1、做事认真负责、具备相关车辆维修知识，具备高尚的职业道德； 2、能以身作则的监管好仓库的出入数量以及货品滞销品的处理工作。
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6.6 司机岗位职责
岗位名称 所属部门 直属上级 岗位目的 司机 鸭子铺仓库 仓库主管 岗位编号 岗位定员 直属下级 LXSMCY-FC-006 11人 无 保证车辆的行驶安全及货物的时效。 工作职责及内容： 1．按指定线路行驶，遵守交通法规，保证货物安全、准时提派成功； 2．每日工作完成后与调度员进行车辆交接，配调度员填写车辆管理内容及车辆技术状况 检查，并如实填写《车辆运行情况表》； 3．负责定期对车辆进行维护、保养,每月统计维修费用明细及维修原因进行统计分析，并 制度可能有效的改善措施； 4．按时参加公司组织的培训、考核，不断提高安全驾驶技能。 内部协调关系：公司各部门 外部协调关系：各送货点 岗位技能要求： 1、持有B类以上正式驾驶证、道路运输上岗证； 2、熟悉当地的主要道路情况，简单的车辆常识。
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6.7 炊事员岗位职责
岗位名称 所属部门 直属上级 岗位目的 后勤阿姨 鸭子铺部 总经理 岗位编号 岗位定员 直属下级 LXSMCY-FC-007 1人 无 负责为员工提供卫生、可口的饭菜，让员工得到相关的后勤保障。 工作职责及内容： 1．负责每周周一至周六员工中餐、晚餐的烹制（人员在13人左右）； 2．负责公司员工用餐的食材采购，须保证食材的安全和卫生工作； 3．负责厨房和饭堂的清洁卫生； 4．负责食堂物品维护和管理。 内部协调关系：公司各部 外部协调关系：生鲜超市等相关单位 岗位技能要求： 1、人品好、能吃苦耐劳； 2、身体健康、具有有食堂煮饭经验； 3、烹饪技术好，懂得营养搭配；
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第三章 公司管理制度
第一节 人事类管理制度
1.1 考勤制度
一、目的：为了加强公司各部门员工的的劳动纪律和工作秩序，特制定本考勤制度。 二、公司作息时间：
1、夏至：5月1日--9月30日，上班时间为：8：00--12:00，下 午：14:00--17：30。
2、冬至：10月1日--4月30日，上班时间为：8：30--12:00，下 午：14:00--17：30。
三、实行六天工作制，周一至周六上班，周日休息。 四、从每月一号到月末的最后一天为一个考勤月度。 五、法定假期放假安排以行政部通知为准。
六、考勤范围：所有员工均在考勤范围内。特殊员工不考勤的，销售部员工需经所属分部销售总监批准，报总经理知悉，报公司行政部备案。其它直属部门员工需由其主管领导批准，报公司行政部备案。 七、考勤办法：
1、公司全体员工实行指纹打卡，仓库配送员及司机实行签到考勤。
2、员工忘记打卡或签到的，须及时填写《考勤说明》并由直属主管签字确认且提供二名以上的证明人，行政部核查无误后方可计算正常出勤，手续办理时效为二天，超过二天不办理相关手续的当天缺一次卡视为旷工半天，当天缺二次卡则视为旷工一天；且每月每人签批不超过三次（当天缺卡一次视为一次，当天缺卡二次视为二次）。
3、员工因公不能按时打卡或签到的，须事先在前一天向本部门主管请示批准，并需在《考勤说明》申请单上说明不能按时打卡或签到的具体原因，由部门主管在签到卡上签字确认，行政部核查无误后方可计算正常出勤，如果临时因公不能提前办理手续的必须在当日或次日上班后2小时内电话向所属部门经理/主管申请批准，并由本人或主管向行政部备报，回公司后在当日内应当补办相关书面手续，手续办理时效为一天，超过一天不办理相关手续的当天缺一次卡视为旷工半天，当天缺二次卡则视为旷工一天。
4、无论是迟到还是因公不能按时打卡等非正常出勤情况，员工当天在回公司后必须打卡。 八、考勤项目：
1、迟到：当天考勤卡上显示打卡时间在（夏至8：00、冬至在8:30)以后的都视为迟到；未到下班时间17:30分视为早退，打卡以考勤机时间为准，签到以办公室时钟为准。 2、旷工：当天无故不出勤的和上下班没有打卡视为旷工情况。
3、加班：根据公司的要求在工作日下班时间后和休息日、法定节假日工作的视为加班。加班时间以小时为单位计算，其他直属部门以直属主管批准的加班时间为准。
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