李宁体育用品有限公司KPI绩效考评手册
核算薪酬：下季度首月15日，人力资源部根据员工季度考评得分确定该员工季度
业绩奖金，并将发放奖金方案统一交付财务部，财务部于本月20日统一发放
在考评期间如果有法定的休息日，考评安排时间可以根据具体情况由人力资源部经
理进行调整
第三十五条 季度考评注意事项
基层员工岗位KPI考评周期为季度
总监岗位、部门经理岗位KPI考评周期为半年，具体考评流程参照基层员工岗位第
二季度、第四季度考评流程
季度考核流程应适当简化，只有在考评过程中发生特殊情况，如被考核人提起投诉
或被考核人持续表现突出或较差，人力资源部才会召开评估会议，对考评结果进行
讨论
执行副组长根据小组成员在考评初制定的本季度绩效考评计划，监督小组成员按计
划完成考评工作；对于未能按时完成绩效考评工作的小组成员，考评领导小组组长
会视情况给予处罚
季度考评成绩主要目的是为了确定该岗位季度业绩奖金
3．4．3年度绩效考评工作实施
第三十六条 年度绩效考评
年度绩效考评的主要目的是为了确定各岗位员工晋升、员工培训、员工发展的内容，
考评内容包括工作业绩、工作态度、工作能力三方面。
第三十七条 年度绩效考评流程：
年度绩效考评的启动：12月30日，绩效考评小组副组长召集小组成员参加绩效考
评动员会，要求小组成员在2个工作日内制定并提交本年度绩效考评计划与下年度
绩效考评指标调整议案