李宁体育用品有限公司KPI绩效考评手册
或作出合理解释
公私分明原则：绩效考评是针对工作业绩进行的考评，绩效考评应就事论事而不可
将与工作无关的因素带入考评工作
时效性原则：绩效考评是对考评期内工作成果的综合的评价，不应将本考评期之前
的行为强加于本次的考评结果中，也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来
代替整个考评期的业绩
1．3绩效考评周期
第四条 绩效考评时间安排
公司绩效考评包括季度绩效考评和年度绩效考评
季度考评一年开展三次，第一季度考评时间是3月31日—4月15日，
第二季度考评时间是6月30日—7月15日
第三季度考评时间是9月30日—10月15日
第四季度考评时间是12月30日—第二年1月15日
年度考评一年开展一次，考评时间是本年12月30日—第二年2月10日
1．4绩效考评者
第五条 绩效考评者
基层岗位员工的绩效考评者是上级业务主管或部门经理
业务主管的绩效考评者是部门经理
部门经理的绩效考评者是主管总监
总监的绩效考评者是总经理
人力资源部组织并监督各部门绩效考评实施过程，并将评估结果汇总报给总经理参
考