外国人在中国就业条件和程序是什么？
一、外国人在中国就业条件
1、年满十八周岁，身体健康；
2、具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；
3、无犯罪记录；
4、有确定的聘用单位；
5、持有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件
二、办理外国人就业程序
1、持有关外国人在中国就业材料，由市劳动保障局劳动工资处具介绍信，到省劳动保障厅劳动工资处审批办理处国人来中国就业许可证。
2、用人单位应在被聘用的外国人入境后十五日内，持许可证、劳动合同、有效护照、《外国人就业登记表》（一式三份）到市劳动保
障局劳动工资处开介绍信去省劳动保障厅劳动工资处办理外国人“就
业证”。
3、已办理就业证的外国人入境后三十日内，持就业证到公安机关申请办理导留证。
4、外国人就业证到期，被批准延长在中国就业期限的，应在到期前十日内持聘用外国人延期报告、就业证、《延长外国人就业登记表》（一式三份）到市劳动保障局劳动工资处开介绍信去省劳动保障厅
劳动工资处办理外国人在中国就业延期手续。到公安机关办理居留
延期手续。
5、被聘用的外国人期满，用人单位应及时报告劳动、公安部门、交还该外国人就业证和居留证件，并到公安机关办理出境手续。
外国人在中国就业发生劳动争议时适用哪国的劳动法律法规？
中华人民共和国劳动争议管理条例
第二条，本条例适合于中华人民共和国国境内的企业与职工之间的
下列劳动争议：
（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的
争议；
（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定
发生的争议；
（三）因履行劳动合同发生的争议；
（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
用人单位向求职都收取招聘费用、保证金是否合法？