参考答案：张某每月工资5600元，每周工作5天，每天工作8小时，则每天280元，每小时35元。 (1)根据劳动法的规定，安排劳
动者延长工作时间的，支付不低于日或小时工资的150%的工资报酬。因此，每天延长2小时，一周5天应拿加班工资35x150%x5=262.5元；
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于日或小时
工资的200%的工资报酬。因此，周六周日工作应拿工资
280x200%x2=1120元。 (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不
低于日或小时工资的300%的工资报酬。因此，张某劳动节l天应拿
工资280x300%=840元。因此，张某4月份一共至少应拿工资：5600+262.5+1120=7822.5元。
6、某网络公司公开招聘员工，在当地一家晚报止登出招聘启事，其
中明文规定男性应聘者优先录用。
试分析： (1)该公司的做法是否合法？为什么？ (2)对该公司的这种
行为，劳动行政部门应如何处理？
(1)该公司的做法违反了劳动法的规定。《劳动法》第13条规定：”
妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不
适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提
高对妇女的录用标准。“本案中，该公司内定的招工条件中，提高了
对妇女的录用标准，侵犯了妇女的平等就业权。
(2)根据《劳动法》第95条的规定，对该公司的违法行为应由劳动
行政部门责令改正，并处理罚款。某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工
实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天
的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时
工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。
请分析： (1)该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？(2)所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩事由？为什么？
参考答案 (1)该单位的下列行为违法：其一，我国劳动法规定，因生
产经营需要，需要延长工作时间的，必须经与工会和劳动者协商后
方可，该单位未履行任何手续即要求职工加班加点，违反了此规定；其二，我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和
劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特
殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长
工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。该