劳动关系的情形。⑵王某受伤情况符合《工伤保险条例》第14条规
定的相关情形，故应认定王某系因工负伤。⑶《劳动合同法法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含
在劳动合同期限内。该公司没有与王某签订劳动合同，也属违法行为，公司以此为由拒绝支付工伤待遇，更是于法无据。由此可见，
职工的工伤待遇应从劳动关系形成之日起计算，而不是从试用期满
之日起计算。
案例五小王于2006年6月份入职北京一软件公司，软件公司与小
王签订了二年期限的劳动合同，合同约定月薪为人民币3000元，合
同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，劳动合同中
约定了违约条款，乙方（劳动者）在合同期内提前解除劳动合同的，须向甲方（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时
间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担
心要承担违约金，所以一直未向公司提出，2007年6月29日，劳
动合同法正式颁布，劳动合同法明确规定只有两种情况下劳动者才
承担支付违约金的责任，即违反服务期约定及竞业限制义务，小王
看到劳动合同法的规定后，认为自己的情况不属于劳动合同法规定
承担违约金责任的情况，于是在论坛发帖咨询如下问题：
1.我与公司约定的违约条款不符合劳动合同法的规定，劳动合同法
施行后，违约条款是否自动失效？
2.我在2008年1月份想要提前解除劳动合同，如果公司不同意，我
是否需支付公司20000 元违约金？
1.答：劳动合同法规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日
存续的劳动合同，继续履行。劳动合同法将于2008年1月1日施行，按照法律一般不溯及既往的理论，劳动合同法施行前已依法订立且
在劳动合同法施行之日存续的劳动合同，只要不违反合同订立时的
法律法规，在劳动合同法施行后，即使部分条款不符合劳动合同法
的规定，也应当视为有效，应当继续履行。这样也可避免劳动关系
发生大的波动。
2.本案中小王与公司之间的劳动合同系2006年5月31日签订，按
照合同签订时的有关规定，劳动合同中约定违约金并不违反法律规定，订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，“劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前
12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的
除外”。小王月薪3000元，劳动合同中约定违约金20000元未超过