（2）奖金和福利。 链家地产工资体系中有奖金的说法，每年有相当于三个月工资的奖金，其中每年7月份发一个月，每年年底发两个月。但是没有任何奖金发放的标准，所有员工同时享受这一待遇，而且与工作成绩和表现好坏无关，基本没有起到奖金本身应该具有的作用。
这里是福利是指狭义的福利，主要是指链家地产支付给员工的除工资或薪金、提成之外的劳动报酬。链家地产的福利政策很特殊，企业领袖认为一切社会保险等福利都是使人丧失斗志和理想的温床，因此链家地产不主张员工上交社会保险，而且如果有人提出上交社会保险还会成为迫使离职的一个理由。因此销售人员全部不享受社会福利待遇。链家地产销售人员也不享受带薪休假、廉价住房、子女入托服务、工伤事故补偿、免费午餐、免费交通等等福利。
（3）其他。链家地产没有津贴、补贴、分红和股权的相应政策，也就是说公司缺乏有效的长期激励措施，容易导致员工对企业的归属感差，不能为了自己的长远利益而尽力工作。
4.4链家地产现行薪酬政策评论
链家地产对销售人员的薪酬实行低底薪+高提成的方式，这意味着销售人员的收入不稳定，缺乏保障。链家地产没有与销售人员签订劳动合同，更没有社会保险，这种薪酬制度严重忽略了保健因素。当保健因素在员工总薪酬中所占比例太低甚至没有时，员工对组织几乎谈不上认同，员工的销售行为也大多集中在短期行为，流动率加大，对公司不满情绪严重。尤为重要的是，事实上，销售工作的业绩由许多非人为因素所决定，一个销售人员即使费尽百般口舌，做出万般努力，最终也有可能一无所获。因此，即使是完善的激励因素最后也成为空中楼阁，真正对员工有意义的是保健因素。