(最新)北京链家地产销售人员薪酬体系分析(5)

历、能力和不同资历的人员没有具体区别，容易导致员工对企业的忠诚度不足。

（3）调薪机制问题:链家地产的销售人员的薪酬调整没有明确的制度和办法，什么人该调，什么人不该调，没有统一的标准，透明度较低，容易导致员工对公平性产生怀疑，进而导致对公司满意度下降。

本文试图在理论研究和实证研究的基础上对以上问题的研究解决，并对其薪酬体系进行了重新设计，制定出了新的适合链家地产发展现状的薪酬体系。