第151条：提供职场安全与职场卫生信息
雇主应向劳工充份提供作业地点有关劳动意外、职业疾病、各项危险及毒害因素，以及确保职场安全与职场卫生防范措施的信息。 第152条：照顾劳工健康
1. 雇主应依据作业类别项目规定之健康标准而选用及安排劳工操作。
2. 雇主应于每年为劳工，包括学徒和见习生举办定期体检工作;女性劳工举办妇科检查；从事粗重工作或毒害工作、残障、未成年以及高龄的劳工，至少每6个月举办体检1次。
3. 对于从事有罹患职业疾病危险条件下工作的劳工，应依据卫生部规定进行职业疾病之检查。
4. 对遭受劳动意外及罹患职业疾病的劳工，应予进行医疗评估以认定其伤残比例及劳动能力衰退的额度，并依据法律规定提供治疗、调养以恢复劳动功能。 5. 遭受劳动意外及罹患职业疾病的劳工，若继续工作时，雇主应安排劳工从事符合其经劳动医疗评估委员会评估结果的工作。
6. 雇主应依据卫生部规定，保管劳工个人健康资料及综合健康追踪资料文件。 7. 雇主应对于具有造成感染毒性及细菌环境操作下班前的劳工，确保进行其个人卫生、消毒及灭菌之处理。
第十章
女性劳工的个别规定
第153条：国家对女性劳工的政策 1. 确保女性劳工的平等就业权。
2. 鼓励雇主创造条件，提供经常工作予女性劳工，广泛采用灵活之作业时间表、非全时间方式作业及将作业交付其返家执行。
3. 采取提供女性劳工就业机会、改善其劳动条件、提升业务水平、照顾身体健康、提升精神及物质生活福利的措施，俾协助女性劳工有效发挥其工作能力及和谐地接合职场与其家庭生活。
4. 依租税法规定，对雇用大量女性劳工的雇主，提供减税政策。
5. 为女性劳工推展多种适合训练的方式，俾增加其工作以外之职业预备项目，及以利符合妇女体能、生理及担任母亲天职特征之使用。
6. 政府于多名女性劳工操作的地区，规划并推动开办托儿所及幼儿园计划。
第154条：雇主对女性劳工的义务
1. 确保于劳工选用、雇用、训练、作息时间、给付薪资以及执行其他制度时，落实两性平等及采取促进两性平等的措施。
2. 于决定女性劳工权益及福利问题时，应参考女性劳工或其代表组织的意见。 3. 确保于职场有足够的女性劳工浴室及厕所。
4. 协助并资助兴建托儿所及幼儿园，或对有托儿及幼儿年龄婴孩需求的女性劳工，提供相关部份补助费用。
第155条：保护怀孕女性劳工
1. 凡属下列情况者，雇主不得安排女性劳工操大夜班、加班或远地出差：
a)怀孕自7个月起或在山区、偏远地区、边境地区或岛屿地区任职之怀孕自6个月起的女性劳工;
b)正在养育12个月龄以下婴儿者。
2. 对从事粗重工作而怀孕自第7个月起的女性劳工，应予调职至较轻松的工作岗位，或减少其每天1个工时，惟仍准予领取其全额薪资。
3. 雇主不得因女性劳工结婚、怀孕、休产假、养育12个月龄以下婴儿的理由，进行解雇或单方中止其劳动合约，惟雇主为个人因亡故，或被法院宣判丧失执行民事能力或失踪或已死亡，或雇主并非为个人终止活动的情况则除外。
4. 怀孕期间、依社会保险法规定享受休产假制度以及养育12个月龄以下婴儿的女性劳工，免接受劳动纪律之处分。
5. 月事期间的女性劳工，每天得休息30分钟；对于养育12个月龄以下婴儿的女性劳工，每天于作业时间得休息60分钟。前列休息时间仍按劳动合约规定享受全薪。
第156条：怀孕女性劳工单方中止或暂缓履行劳动合约的权利
对取得权责诊疗单位书面证明若继续操作时，将对胎儿造成不良影响的怀孕女性劳工，可单方中止或暂缓履行劳动合约。本节女性劳工应向雇主事先通知的期限，将依据权责诊疗单位指定之期限办理。。 第157条：休产假
1. 女性劳工得于分娩前后，休产假合并为6个月。
对属同次生育超出2个以上婴孩的女性劳工，每多生一个婴孩者，多给1个月产假。 分娩前产假时间最多不得超过2个月。
2. 女性劳工于休产假期间，得依社会保险法规定享受产假制度。
3. 按本条1项规定休产假期满的女性劳工，若有需要时，可与雇主协商非带薪再休一段期间。
4. 按本条1项规定休产假期满前而至少已休满4个月产假的女性劳工，若有需要时，并经权责医疗单位证明提前复职不影响其健康时，且取得雇主同意后，方可提前复职。在该情况下，除领取其复职天数薪资外，女性劳工仍可依社会保险法规定继续享受产假之补给。
第158条：确保休产假女性劳工就业机会
按本法第157条第1项及第3项规定休产假期满的女性劳工，获确保其复职后的先前工作岗位；若先前工作岗位不复空缺时，则雇主应予安排其他工作项目，惟其享受的薪资不得低于休产假前领取的薪资额。
第159条：请假以照顾病儿、检查胎儿以及执行避孕措施的补给
请假以检查胎儿、因流产、施堕胎、取出腹中死胎以及施病理堕胎手术、执行避孕措施、照顾7岁以下病儿、养育6个月龄以下婴儿的女性劳工，得依据社会保险法规定享受社会保险之补给。
第160条：不得安排女性劳工的作业项目
1. 不得安排女性劳工从事由社会荣军劳动部与卫生部配合公告对生育或养育婴儿机能造成不良影响的工作清单。 2. 应经常浸泡于水中的工作。 3. 长时间在矿坑操作的工作。
第十一章
未成年劳工及其他劳工适用的个别规定 第1节
未成年劳工
第161条：未成年劳工
未成年劳工系指18岁以下的劳工。 第162条：雇用未成年劳工
1. 雇主仅能雇用未成年劳工担任适合其健康状况之工作，以确保其身心、智力及人格之发展，并有责任照料其在劳动过程中之操作、薪资、健康及学习等。 2. 当雇主雇用未成年劳工时，应另造册追踪管理，其中载明其姓名、出生日期、工作项目以及定期身体健康检查结果，并当政府权责机关要求时予以出示。
第163条：雇用未成年劳工的原则
1. 不得安排未成年劳工从事属于由社会荣军劳动部与卫生部配合公告之对劳工人格发展造成不良影响的场所及作业列表，或从事粗重、毒害、危险性项目之操作。 2. 满15岁至18岁以下未成年劳工的作业时间，每天不可超过8小时及每周不可超过40小时。
15岁以下未成年劳工的作业时间，每天不可超过4小时，每周不可超过20小时，且不得安排其加班或操大夜班。
3. 15岁至18岁以下的未成年劳工，可依据社会荣军劳动部规定若干作业项目及行业，执行加班或操大夜班。
4. 不得雇用未成年劳工从事酒精、酒品、啤酒、烟、影响脑神经以及致瘾物质之生产经营。
5. 雇主应创造有利条件，俾便15岁以下以及未成年的劳工可参加学习文化。
第164条：雇用15岁以下未成年劳工
1. 雇主仅可雇用满13岁至15岁以下的未成年劳工，从事属于社会荣军劳动部公告体力负担较轻工作列表的项目。
2. 雇用满13岁至15岁以下未成年劳工时，应遵行下列规定：
a)应取得未成年劳工的同意，且与其法定监护人签订书面的劳动合约； b)安排未成年劳工操作的时间，对其在学校上课的时间不造成影响； c)确保职场安全与职场卫生及劳动条件，符合劳工的年龄。 3. 不得雇用13岁以下劳工操作，惟属于社会荣军劳动部规定若干具体作业项目则除外。
当雇主雇用13岁以下劳工操作时，应遵行本条第2项的规定。 第165条：禁止雇用未成年劳工从事的工作及职场 1. 禁止雇用未成年劳工从事下列工作项目：
a)搬运、扛掮、举高超过未成年劳工体力负荷的繁重对象； b)生产、使用或运输化学品、瓦斯以及爆炸物； c)维修及保固机械设备； d)拆除建筑工程；
e)烧熔、吹制、铸造、轧制、冲压以及焊接金属； f)海洋潜水、远洋捕鱼；
g)对未成年劳工身体健康、安全或道德观念造成伤造的其他工作。 2. 禁止雇用未成年劳工于下列职场操作：
a)水下、地层下、洞穴内、坠道内； b)建筑工地； c)家畜屠宰场；
d)赌场、酒吧、舞厅、卡拉OK室、饭店、招待所、蒸汽浴室以及按摩室； e)对未成年劳工身体健康、安全以及道德观念造成伤害的其他场所。
3. 社会荣军劳动部制定本条第1项g点及第2项e点的工作项目及作业场所列表。
第2节 高龄劳工
第166条：高龄劳工
1. 高龄劳工系指本法第187条规定年龄届满后而仍继续工作的劳工。 2. 高龄劳工得予缩短其每天工作的时间，或适用非全时间的作业制度。