薪酬管理同步练习
（1）提高管理者的认识
（2）进行岗位评价，了解岗位相对价值
（3）建立有效的沟通机制
（4）通过薪酬市场调查，确定企业合理的薪酬水平
（5）设计合理的薪酬体系
4、简述薪酬调查的要点。
（1）薪酬调查的可比性
（2）薪酬调查的完备性
（3）薪酬调查的同步性
5、简述薪酬调查的原则。
（1）被调查者认可原则
（2）准确性原则
（3）更新原则
6、简述薪酬调查的具体目的P160
7、简述薪酬调查范围
确定调查的企业、确定调查的岗位、确定调查的数据、确定调查的时间段
8、简述薪酬调查方式
企业之间相互调查（单）、委托调查（单）、收集社会公开信息（单）、问卷调查（单）
第六章 薪酬水平与薪酬定位
一、单项选择题
1、反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（ C ）
A．薪酬数量 B.薪酬结构 C.薪酬水平 D薪酬形式
2、以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性（ D ）
吸引、保留和激励员工
控制劳动力成本
塑造企业形象
提高企业运营效率
3. 甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（ C ）
A 一定高 B 一定低 C 不一定 D 以上均不正确
9.采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（ A ）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
A.薪酬调查 B.薪酬计划 C.薪酬分析 D.薪酬信息管理
10.（ C ）策略的最大优点就是其灵活性和针对性