薪酬管理同步练习
第七章 薪酬结构设计
一、单项选择题
1.在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（ B ）
A．企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
B．企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
C．企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
D．企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
2.某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（ B ）
A．以职位为导向的薪酬结构 B．以技能为导向的薪酬结构
C．以绩效为导向的薪酬结构 D．组合型的薪酬结构
3. IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定,IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（C）
A．基准职位定价法 B．设定工资调整法
C．直接定价法 D．当前工资调整法
4.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（ B ）
A.3400元 B.3600元
C.3800元 D.4200元
5、在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（ B ）
A. 220% B. 110% C. 2.1% D. 47.62%
解析：薪酬变动比率=薪酬变动范围/起薪点×100%=（4200元-2000元）/2000元×100%=110%
6、假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（ A ）
A. 2480元 B. 1500元 C. 1750元 D. 3875元
解析：起薪点=中位值÷（1+薪酬变动比率÷2）=3100元/（1+50%÷2）=2480元
薪酬区间=最大值（H）-最小值（L） 薪酬变动比率通常是指某一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率，即： 薪酬变动比率=薪酬变动范围/起薪点×100% 几个关键点的换算关系是： 最大值（H）起薪点=中位值÷（1+薪酬变动比率÷2） 顶薪点=中位值×（1+薪酬变动比率÷2） 中位值=（顶薪点+起薪点）÷2
二、名词解释
1、薪酬结构：指同一组织中不同职位或不同技能之间薪酬水平的比例关系，
包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝 对水平
2、薪酬等级：是指在同一个组织当中，薪酬标准由于职位或者技能等级的
3、薪酬区间渗透度：是指员工在某一薪酬区间的实际基本薪酬与区间最低值之 差和该区间最高值与最低值之间的百分比
三、简答题
1、简述薪酬结构的类型及特征